15劳动合同.doc

人事培训部 劳动合同政策编码PT015章 节2-04唐华宾馆新的劳动合同书已经确定，将从二零零六年元月一日起正式使用。为此，要求人事培训部自即日起：对新招聘员工使用新的劳动合同书，对宾馆所有临时工签订西安唐华宾馆非正式员工合同。附：1.劳动合同书 2.非正式员工合同书劳动合同书 姓名 部门 工号 人事培训部 劳动合同政策编码PT015章 节2-04员 工 简 况照 片 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 文化程度 党/团员 婚姻状况 身份证号 家庭住址 联系电话 邮政编码 原工作单位 人事培训部 劳动合同政策编码PT015章 节2-04 唐华宾馆（以下简称宾馆）和劳动者（以下简称员工） 根据中华人民共和国“劳动法”、“外商投资企业劳动管理规定”及有关法律规定，经双方协商，一致同意签订劳动合同并共同遵守履行。合同规定之条款，任何一方不可随意变更。 l 合同期限：本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期从 月 日起至 月 日止，为 个月。l 工资待遇1.试用期工资为人民币 元。2.试用期满员工愿意继续工作，宾馆考核同意聘用，定为 级，基本工资人民币 元。 3.每月工资于次月10日发放，遇节假日或特殊情况，可适当推迟。l 工作职责1.员工的工作职责由宾馆全权制定。详细的工作职责、程序和标准是根据宾馆行政管理条例制定的，它已列在员工手册和宾馆各项规章制度中。员工手册和宾馆各项规章制度是本合同的主要组成部分。2.员工有义务保守宾馆有关财务、统计、价格、经济合同、优惠政策等商业秘密，不得私下外传或泄漏。3.在本合同期内，如需变动员工的部门、职位或工资，须填写员工变动表。存入本人档案。此变动表为本合同的组成部分。这种情况不须重新签订劳动合同。l 工作时间和休息休假：人事培训部 劳动合同政策编码PT015章 节2-041. 工作时间：实行综合计算工时制，员工每日工作8小时（不包括用膳时间），班次及休假日由宾馆根据营业情况和工作需要编排。2. 假期：年假：在宾馆工作满一年的正式员工，即可享受3天有薪年假，第二年年满时增加3天有薪年假，以后，每满一年增加1天有薪年假，但最多年假为15天。年假由宾馆根据工作需要安排使用。婚假：在宾馆工作满一年，员工结婚可享受3天有薪婚假，如符合国家规定的晚婚条件，则按照国家有关规定另行增加，但享受晚婚假者不再享受当年年假。产假和计划生育假：在宾馆工作满一年，按照国家及宾馆有关计划生育管理规定执行，产假跨年度，则停止享受其中一年年假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶及子女）去世，宾馆给予三天有薪慰唁假，超过3天按事假处理。病假：按国家和宾馆有关规定执行。年病假累计超过30天，不再享受当年年假。事假：员工有事请假，必须经过申请，经审批同意方可休息，宾馆按实休假日扣减工资。年累计事假超过20天时，不再享受当年年假。l 医疗及劳保：1. 宾馆设有医务室，为员工提供一般医疗服务。人事培训部 劳动合同政策编码PT015章 节2-042.员工因工致伤、致残和伤亡，依照国家有关规定办理。3.宾馆根据不同的岗位发给员工需要的劳动保护用品。4.宾馆执行国家对女职工劳动保护的有关规定。5.宾馆根据国家规定为员工办理社会保险。 l 劳动纪律与处分劳动纪律已列在员工手册及宾馆制定的有关奖罚规定中，员工违反劳动纪律，视其情节轻重，分别给予口头警告、书面警告、停职停薪及辞退或开除处分。l 解除合同1. 试用期内，员工不愿在宾馆工作，有权随时提出解除合同；宾馆不满意员工，有权随时提出解除合同。此种合同的解除，双方无需经济赔偿。2. 有下列情况之一的，宾馆可以解除劳动合同，但应提前30天书面形式通知员工本人，并支付补偿金。（工作每满一年支付一个月的基本工资）（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也无法另行安排工作的。（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3. 有下列情况之一的，宾馆可以解除劳动合同，无需支付补偿金。（1）严重违反劳动纪律和宾馆规章制度的。（2）严重失职、营私舞弊，给宾馆造成巨大损害的。（3）被依法追究刑事责任的。4. 员工有下列情况之一的，宾馆不能解除劳动合同。（1）员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（2）员工患病在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。人事培训部 劳动合同政策编码PT015章 节2-045. 员工在合同期内提出辞职，要求解除劳动合同，需提前30天以书面形式通知宾馆。经宾馆同意办清离职手续后，方可离职。若员工系由宾馆出资培训或派出学习的，尚需缴纳规定数额的赔偿金。6. 员工不经宾馆同意擅自离职，宾馆有权要求按期返回工作岗位，拒不执行者，将不支付任何工资费用，对宾馆营业造成损失的，宾馆有权保留要求该员工赔偿损失的权利。l 合同终止：合同期满，本合同即行终止。员工在合同期满后，若愿意继续在宾馆工作，宾馆也同意继续聘用该员工时，需重新签订劳动合同，此种情况下，不设试用期。l 员工与宾馆发生劳动争议，当事人可向宾馆劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提出诉讼。l 本合同一式二份，由宾馆和员工各执一份。l 如本合同条款与颁布的法规有抵触时，依照政府法规执行。 员工 年 月 日 西安唐华宾馆总经理 年 月 日 鉴证：人事培训部 劳动合同政策编码PT015章 节2-04西安唐华宾馆非正式人员劳动合同书（短期工/小时工） 西安唐华宾馆（以下简称甲方）： 员工姓名（以下简称乙方）： 工号： 出生日期： 年 月 身份证号码 西安住址： 联系电话： 根据中华人民共和国“劳动法”、“外商投资企业劳动管理规定”及有关法律规定，经双方协商，同意签订本合同并共同遵守。一、合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，为小时/天/月合同，到期合同即行终止。 二、甲方实行每日 小时、每月 天工作制，根据经营情况安排乙方班次。 三、合同期间，每（ ）工资为人民币 元，当月工资在下月10日支付。 四、甲方按照有关制度，向乙方提供工服及劳保用品，免费享用宾馆规定的工作餐及员工设施。 五、甲方设有医务室，提供一般服务。乙方因病或非因工伤亡等在外就诊的费用，由乙方自负。 六、乙方要完成甲方交给的工作，服从领导和管理、遵守规章制度、保守工作及人事秘密、爱护劳动物品、注意节约。如有严重过失，并对宾馆造成损失，要予以赔偿。 七、乙方不享受甲方工资