职工奖惩管理规定.doc

竹溪县安达客运有限公司职工奖惩管理规定第一章 总 则第一条 为了加强公司管理，教育职工遵守国家法律、法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，树立企业主人翁精神，自觉维护公司利益，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，保持公司正常营运（生产）秩序和工作秩序，奖勤罚懒，奖优罚劣，提高劳动生产率和工作效率，为公司持续、健康、稳定发展营造良好环境，特制订本规定。第二条 公司职工必须遵守国家的法律法规，遵守公司各项规章、爱护公司财产、维护公司信誉，学习和掌握岗位工作技能，团结协作，完成各项工作（生产）任务。第三条 公司实行奖惩制度，把思想教育工作与惩戒手段相结合。在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主；对违反规定的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条 本规定适用于与公司建立劳动关系的全体职工。第二章 奖 励第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）一贯忠于工作职守，自觉遵纪守法，对维护正常的生产、工作秩序有显著成绩的；（二）在完成生产、工作任务、安全行车、节能降耗、优质服务等方面有显著成绩的；（三）有创造性发明、技术改进或提出合理化建议，使公司经营管理和经济效益有明显提高的；（四）见义勇为、抢险救灾、舍己为人或保护公司财产，防止和挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；（五）有其它特殊贡献应当给予奖励的。第六条 对职工的奖励分为：通报表扬、授予先进（生产）工作者、劳模、晋级（加薪）等四种，在给予以上奖励时，可以发给一次性奖金。职工成绩特别显著的报请上级部门授予各种相关荣誉称号，营运安全生产方面的奖励参照安全营运生产管理规定执行。第七条奖励职工必须事迹清楚，真实可信，年终评比或劳动竞赛类表彰前须先进行不少于三天的公示，严禁弄虚作假。第八条对职工的奖励，由职工所在部门申报，公司相关职能部门审核，公司审批。第三章 处 分第九条 对于有下列行为之一的职工，视情节轻重分别给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工、没有完成生产（工作）任务的；（二）无正当理由不服从工作分配调动和指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产（工作）秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程、安全生产规程和优质服务规程，或者违章指挥造成事故，使公司财产、形象遭受损失的；（四）工作不负责任，损坏设备、工具，浪费材料造成经济损失的；（五）利用工作之便，谋取不当利益或敲诈勒索财物的；（六）犯有其他严重错误的。职工上述行为，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十条 对职工的处分分为：警告、记过、降薪（级）、撤（降）职、留用察看、解除劳动合同或辞退等七种；在给予职工上述处分的同时，可给予一次性罚款。 职工违反营运生产正常规范管理的行为，按安全营运生产管理规定相关规定处理。第十一条 对违纪职工视不同情节给予上述处分和罚款，可单处或并处。第十二条 对职工给予留用察看处分，察看期为6-12个月，留用察看期间停发工资和奖金，按有关规定标准发放生活费；留用察看期满后，经本人书面申请，有关部门考核合格，公司研究决定，恢复职工正常工资待遇；考核不合格的，予以辞退或解除合同。第十三条 职工因违纪情节严重、认识态度恶劣，拒绝、逃避、阻碍、刁难、干扰正常查处工作的，从重从严处罚。第十四条 职工连续矿工超过15天或一年内累计旷工超过30天以及触犯法律被追究刑事责任的予以除名。第十五条处分职工必须真实清楚，证据确凿，处分恰当，并与本人见面，必要时公司相关部门参与核实，严禁无中生有，打击报复职工。第十六条对职工的处分由职工所在单位提出处理意见，公司相关部门核实并下文批复。解除职工劳动合同的处分，由公司直接行文处理。第十七条 具体细节和标准，考核的内容分安全责任、行驶里程和油耗、综合和附加四部分。试行期间的范围为公交1、2、3、4、5线路。（一）、奖罚规定：1、驾驶员事故考核标准：（1）、1000元以下主、全责扣50 元。 （2）、1001-10000元主、全责扣100元。（3）、10001-50000元主、全责扣 200元。（4）、50001-100000元以上主、全责扣 400元。（5）、10万以上重特大事故扣800元。（6）、以上各档同责（包括同责）以下均减半。2、违规行为考核标准：驾驶员或乘务员有下列行为之一的扣100元。 （1）、驾驶与证件不相符的车辆，持无效证件驾驶，将车交给无证人员驾驶等。（2）、酒后驾车、闯红灯、强行超车、超速等。（3）、车辆行驶时未按规定上下客（车未停稳下客，门未关闭起步）等。（4）、明知乘客携带易燃易爆危险物品上车不加劝阻。（5）、行驶中发生事故，未通知车队、安全负责人，谎报实情。有下列行为之一的扣50元。（1）、禁鸣地段鸣喇叭，车厢内、油库内吸烟，驾车时闲淡、打手机，穿背心拖鞋等。（2）、未按规定进出站。（3）、不按规定使用、保管GPS设备（引起损坏另行处理）。（4）、灭火器放置不当、失效。（5）、无故不参加安全会议及相关安全帮教活动。（6）、违反交通法规，被交警部门处罚（处罚单送公司等）。（7）、加油时，车辆未熄火等违反油库加油规定。（8）、违规饮酒。其它相应违法、违规行为参照相关规定处理。以上各条有书面认识的减半处罚。(二)、行驶里程和油耗安全文明行驶是驾驶员应尽的职责任，节油作为考核驾驶员业绩的一方面，每月将同一线路的车辆进行每公里油耗统计，计算方法是：此线路车辆油耗总和车辆行驶里程总和此线路车辆每公里平均油耗，在平均油耗以上的应予以处罚，在平均油耗以下的予以奖励！ (三)、机务方面： 有下列行为之一的扣50元。（1）、没有做例行保养，或例行检查不到位出车前回场后未检查水、油、气等(因本工作未做好造成事故另行处罚)。（2）、发现问题不报修或未通报有关部门的。（3）、休息前、后未将车辆的技术状况、证照交接清楚。（4）、途中抛锚未告知调度私自离开现场的。（5）、未按规定操作空调或有明显异常、异响仍继续使用的。 有下列行为之一的扣25元。（1）、未提前10分钟到岗起动车辆预热。（2）、无特殊情况不按规定跟保。（3）、过夜车辆未及时关闭车门、窗门引起车内设施受潮湿的。（4）车辆停放后、未拉紧手制动、未切断电源（5）、门窗玻璃、扶手和车门设施不完整；车头灯、尾灯、面罩灯和坐椅设施不齐未及时报修。其它相应违规行为按相关机务等条款处理。（四）、文明方面： 驾驶员或乘务员有下列行为之一的扣50元。（1）、车辆卫生差(车头堆放杂物、车厢仪表盘、挡风玻璃、发动机等) 。（2）、文明用语、礼貌服务，提倡使用普通话，耐心解答乘客询问，因不文明、不礼貌、不耐心而引起的乘客矛盾与纠纷。（情节严重的加重处罚） （3）、不按规定放置、佩带有关证照。 驾驶员或乘务员有下列行为之一的扣25元。 （l）、仪容不整。（2）、不按规定使用报站器。（3）、不服从配合车辆清洗。 其它违规行为按相关文件处罚。 文明线路文明奖按原规定考核。（五）、工作行为方面： 驾驶员或乘务员有下列行为之一的扣100元。（1）、不服从公司领导、调度员指派。（2）、未按公司规定停放车辆。（3）、擅自改变营运线路。（4）、不服从交警、公管检查。（5）、中途擅自调头的（同时取消当班里程）。 驾驶员或乘务员有下列行为之一的扣50元 。（1）、请假超出公司规定的休息日。（2）、不按规定到岗到位。（3）、不按公司规定时间使用空调。（4）、前车抛锚或事故，后车不主动带客。（5）、运营途中做与本职工作无关的事。（6）、违规越站。（7）、违反在途时间规定。（8）、不按规定停站或长时问停车等人的。（9）、私自代班、调班未经同意的。（10）、未认真督促乘客投币或刷卡（11）、不按规定使用IC卡或不按规定分段。其它违反工作行为相关制度，参照相关规定处罚。（六）、附加规定： 驾驶员或乘务员表扬奖励（1）、拾金不昧给予表扬，折合现金1千元至5千元每件加50元奖励。（2）、5千元以上，每件给予50元200元奖励。（3）、受新闻媒体（区级、市级、省级）表扬每次给予200元500元奖励。 （4）、其它有效发票、存折等给予一定的奖励。（5）、见义勇为给予相应奖励。（6）、因驾驶员文明经营、规范操作遭到乘客无理取闹时，驾驶员或乘务员打不还手，骂不还