2025年中级政工师考试题及答案

2025年中级政工师考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每小题只有一个正确选项）1.新时代思想政治工作的根本任务是：A.推动企业经济效益增长B.培养担当民族复兴大任的时代新人C.完善单位内部管理制度D.提升员工专业技能水平答案：B2.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是：A.高质量发展B.共同富裕C.科技创新D.文化自信答案：A3.《新时代公民道德建设实施纲要》强调，要把（）作为公民道德建设的着力点。A.社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德B.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强C.社会主义核心价值观D.中华传统美德答案：A4.思想政治工作的“生命线”作用，最早是在（）中提出的。A.《古田会议决议》B.《关于若干历史问题的决议》C.《论联合政府》D.《实践论》答案：A5.企业思想政治工作与企业文化建设的关系是：A.相互独立，分属不同领域B.企业文化是思想政治工作的载体之一C.思想政治工作从属于企业文化D.两者目标完全一致，无需区分答案：B6.以下不属于思想政治工作方法中“典型示范法”的是：A.评选年度劳动模范B.组织观看先进人物事迹报告会C.开展“身边好人”故事分享会D.召开民主生活会批评落后现象答案：D7.习近平总书记指出，宣传思想工作要把握好（）、（）、（）的关系，增强吸引力和感染力。A.时、度、效B.虚、实、新C.点、线、面D.上、中、下答案：A8.国有企业思想政治工作的“根”和“魂”是：A.坚持党的领导、加强党的建设B.完善现代企业制度C.提高员工收入水平D.拓展市场份额答案：A9.开展网络思想政治工作时，对网民的合理诉求应：A.直接删除相关评论B.引导至线下解决C.及时回应并推动落实D.标注为“负面信息”重点监控答案：C10.思想政治工作者在处理员工矛盾时，首要原则是：A.维护单位稳定B.坚持公平公正C.快速平息事件D.保护领导权威答案：B11.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出，要建立（）的思想政治工作大格局。A.党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门和人民团体分工负责、全党全社会共同参与B.行政主导、工会配合、员工参与C.宣传部门主抓、其他部门辅助D.党组织领导、第三方机构执行答案：A12.以下属于思想政治工作“隐性教育”的是：A.集中学习党的二十大精神B.组织参观红色教育基地C.开展理论知识测试D.召开专题民主生活会答案：B13.加强青年员工思想政治工作，关键是要：A.强制学习经典理论著作B.用青年语言讲清青年关切C.增加考核奖惩力度D.限制网络社交活动答案：B14.处理突发事件中的思想政治工作，核心是：A.控制信息传播范围B.及时澄清事实真相C.追究相关人员责任D.维护单位正面形象答案：B15.思想政治工作评估的根本标准是：A.台账资料是否齐全B.上级检查是否通过C.是否解决实际问题、推动事业发展D.员工参与活动的次数答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题至少有两个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的“十个明确”包括：A.明确坚持和发展中国特色社会主义的总任务B.明确新时代我国社会主要矛盾C.明确全面深化改革总目标D.明确中国特色大国外交E.明确全面推进依法治国总目标答案：ABCDE2.思想政治工作的基本原则包括：A.坚持党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律E.坚持守正创新答案：ABCDE3.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是：A.爱国B.敬业C.诚信D.友善E.自由答案：ABCD4.企业思想政治工作需要关注的员工需求包括：A.物质需求（薪酬、福利）B.精神需求（尊重、认可）C.发展需求（晋升、培训）D.社交需求（团队归属感）E.安全需求（工作环境、职业保障）答案：ABCDE5.红色资源在思想政治工作中的作用有：A.传承红色基因，坚定理想信念B.提供历史镜鉴，增强历史主动C.丰富教育载体，提升教育实效D.满足员工猎奇心理E.强化地域文化特色答案：ABC6.加强网络思想政治工作，需要：A.建强网上主流舆论阵地B.提升网络舆情应对能力C.培养网络评论员队伍D.限制员工使用社交媒体E.推动优秀传统文化网上传播答案：ABCE7.政工干部的能力素养要求包括：A.政治判断力、政治领悟力、政治执行力B.调查研究能力、沟通协调能力C.新媒体运用能力、危机处理能力D.专业技术能力（如财务、法律）E.理论创新能力、实践转化能力答案：ABCE8.新时代思想政治工作的特点包括：A.受众群体的多元性B.传播方式的互动性C.内容需求的时代性D.工作场景的虚拟性E.目标导向的功利性答案：ABCD9.开展员工心理健康教育的主要内容有：A.普及心理健康知识B.识别常见心理问题C.提供心理咨询服务D.强制进行心理测试E.建立心理危机干预机制答案：ABCE10.思想政治工作与业务工作融合的路径包括：A.目标融合（同部署、同落实）B.机制融合（考核评价一体化）C.载体融合（通过业务活动渗透思想引导）D.人员融合（业务骨干兼任政工员）E.资源融合（共享培训、宣传资源）答案：ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。（）答案：√2.思想政治工作只需关注员工的思想问题，无需介入实际利益诉求。（）答案：×3.青年员工思想活跃，开展思想政治工作时应避免使用传统教育方式。（）答案：×（应传统与创新结合）4.网络思想政治工作的重点是管控负面信息，无需主动设置议题。（）答案：×（需主动引导）5.企业思想政治工作的成效主要看是否保持了员工队伍稳定，无需与经济效益挂钩。（）答案：×（需服务中心工作）6.红色教育基地参观属于“灌输式”教育，应减少此类活动。（）答案：×（属于体验式教育，应加强）7.政工干部与员工谈心时，应多讲大道理，少谈具体问题。（）答案：×（需贴近实际）8.新时代思想政治工作要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。（）答案：√9.非公有制企业可以根据自身情况决定是否开展思想政治工作。（）答案：×（所有企业都应加强）10.思想政治工作评估应定性与定量结合，既要查看台账，更要考察实际效果。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述新时代思想政治工作的主要任务。答案：新时代思想政治工作的主要任务包括：（1）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民；（2）推动理想信念教育常态化制度化，培育和践行社会主义核心价值观；（3）加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育；（4）加强爱国主义、集体主义、社会主义教育；（5）强化形势政策教育和国防教育；（6）加强社会主义法治教育；（7）加强公民道德建设；（8）加强思想政治工作研究，推进理念创新、手段创新、基层工作创新。2.如何理解“思想政治工作是做人的工作”这一论断？答案：（1）对象是人：思想政治工作的直接作用对象是具有思想、情感、需求的个体和群体；（2）核心是思想：通过影响人的思想观念、价值取向、道德规范，引导行为符合社会发展要求；（3）关键是沟通：需要理解人的心理特点、成长背景、现实诉求，通过平等交流、情感共鸣实现思想引导；（4）目的是发展：促进人的全面发展，激发个体潜能，为事业发展提供精神动力和人才支撑。3.简述企业政工干部如何提升“把道理讲深、讲透、讲活”的能力。答案：（1）深化理论学习，夯实知识基础，准确把握马克思主义立场、观点、方法；（2）贴近员工实际，调研掌握员工关心的热点难点问题，用“小切口”讲清“大道理”；（3）创新表达方式，运用案例、数据、故事等鲜活素材，结合新媒体手段增强吸引力；（4）注重互动交流，通过问答、讨论等形式回应疑惑，实现双向沟通；（5）加强实践锻炼，在具体工作中积累经验，提升语言表达的针对性和感染力。4.新时代如何加强基层单位思想政治工作阵地建设？答案：（1）巩固传统阵地：建好党员活动室、职工书屋、文化广场等实体阵地，定期开展理论学习、文化活动；（2）拓展网络阵地：建设单位微信公众号、短视频平台、线上学习平台，打造“云端思政”品牌；（3）用好社会阵地：与党校、高校、红色教育基地等建立合作，开展联合培训、主题实践；（4）创新特色阵地：结合行业特点建设企业文化展厅、劳模创新工作室、青年之家等，融入思政元素；（5）强化阵地管理：建立内容审核、活动组织、效果评估机制，确保阵地发挥正向引导作用。5.简述在企业改革重组过程中做好思想政治工作的要点。答案：（1）提前预判：在改革方案制定阶段，开展员工思想动态调研，梳理关注焦点（如岗位变动、待遇调整）；（2）凝聚共识：通过宣讲会、座谈会等形式，讲清改革背景、目标和意义，消除疑虑；（3）分类引导：针对管理层、技术骨干、普通员工等不同群体，采取差异化沟通策略；（4）解决问题：建立诉求反馈渠道，及时协调解决合理利益诉求，维护员工合法权益；（5）稳定队伍：发挥党组织、工会、共青团作用，关心困难员工，开展心理疏导，防范极端事件；（6）营造氛围：选树支持改革的先进典型，通过内部媒体宣传正能量，引导形成改革共识。五、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.结合实际，论述如何运用“坚持守正创新”原则推动新时代思想政治工作高质量发展。答案：“守正”是根本，“创新”是动力，二者有机统一。守正方面：（1）坚守政治方向，始终坚持党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导；（2）坚守价值立场，坚持以人民为中心，把服务群众与教育引导群众结合起来；（3）坚守优良传统，继承党的思想政治工作百年经验（如群众路线、典型示范）。创新方面：（1）理念创新：树立“大思政”理念，打破部门壁垒，形成全员参与格局；（2）内容创新：结合时代需求，将党的创新理论与员工职业发展、企业文化、社会热点结合，增强针对性；（3）方法创新：运用大数据分析员工思想动态，通过短视频、直播、VR等新技术打造沉浸式教育场景；（4）机制创新：建立“思想政治工作+”融合机制（如与业务考核、企业文化、志愿服务结合），完善评估反馈体系。例如，某制造企业针对青年员工占比高的特点，开发“思政微课”短视频，用员工自编自演的方式讲述身边党员故事，同时将思政学习积分与技能晋升挂钩，既传承了红色基因，又激发了学习动力，实现了守正与创新的有机统一。2.论述如何以党的二十大精神为指引，加强新时代国有企业思想政治工作。答案：党的二十大报告为国企思政工作指明了方向，具体可从以下方面落实：（1）强化政治引领：把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过“第一议题”制度、专题培训、支部联学等方式，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，教育引导员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义；（2）服务中心工作：围绕国企“国之大者”使命，将思政工作融入科技创新、产业升级、深化改革等重点任务，通过“党员攻关项目”“劳模创新工作室”等载体，激发员工创新创造活力；（3）践行人民立场：建立“我为群众办实事”长效机制，关注员工在薪酬福利、职业发展、子女教育等方面的需求，通过“员工诉求直通车”“领导接待日”等渠道，解决实际问题，增强归属感；（4）创新方式方法：利用国企党建优势，推动“党建+思政”深度融合，打造“数字党建”平台，开发“云党课”“线上答题”等互动功能，提升青年员工参与度；（5）建强队伍支撑：选优配强政工干部，实施“双培养”工程（把业务骨干培养成政工骨干，把政工骨干培养成管理骨干），定期开展专题培训，提升政工干部的政治能力、专业能力和创新能力。例如，某央企在推进“卡脖子”技术攻关中，成立党员突击队，同步开展“攻关有我·青春担当”主题思政活动，将技术攻坚与理想信念教育结合，既突破了技术难关，又培养了一支政治过硬、本领高强的青年人才队伍，充分体现了党的二十大精神对国企思政工作的引领作用。六、案例分析题（共1题，15分）【案例背景】某地方国有企业因行业转型需要，启动主辅分离改革，计划将部分辅助业务外包，涉及200余名员工岗位调整，其中50岁以上员工占比40%。改革方案公布后，部分员工出现不满情绪：老员工担心“年龄大、没技能，外包后找不到工作”；青年员工抱怨“改革不透明，补偿方案不合理”；少数员工在内部微信群发布“企业要甩包袱”“领导贪污”等不实言论，引发集体焦虑。问题：如果你是该企业政工部门负责人，结合思想政治工作理论和方法，提出具体解决措施。答案：作为政工部门负责人，应采取“三步走”策略，系统化解矛盾：第一步：掌握实情，精准研判（3分）（1）开展分层调研：通过个别访谈、问卷调查、线上留言收集等方式，分别与老员工、青年员工、意见领袖沟通，梳理核心诉求（老员工的就业保障、青年员工的知情权和补偿、不实信息的源头）；（2）分析舆情动态：监测内部微信群、公告栏等渠道，识别重点人员和极端言论，评估事件升级风险；（3）形成问题清单：分类整理合理诉求（如培训需求、补偿细则）、不合理诉求（如拒绝岗位调整）、不实信息（如“领导贪污”），明确工作重点。第二步：多维沟通，凝聚共识（6分）（1）开展政策宣讲：联合改革领导小组召开全