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文档简介

草海镇旭光学校教师考勤管理制度为进一步加强学校内部管理，坚持教职工集体办公制度，促进全校教工遵守作息时间；坚守工作岗位；敬业勤业；尽职尽责做好本职工作，特制订年度草海镇旭光学校教职工考勤管理制度如下：一、坚持领导查岗、值日制度。值日领导必须每天对全校教职工的出勤、办公、上课情况进行督查，如实填写教职工出勤登记册，值周教师协助填写校务日志。二、凡因公、因事、因病请假者，必须到教务处履行请假手续，填好自己的姓名、请假原因和时间，如提前返校时必须及时销假，并填好销假日期；凡不履行请假手续或超假而未续假或请假未批准的离岗者均视同旷工；凡因特殊原因本人不能亲自请假需要别人代替请假的，由代请人履行请假手续。如果没有履行请假手续而造成缺课现象，除记旷工外，班上出现的安全问题由该教师负责。三、请假1天以内由教务主任批准，23天由本校校长批准，3天以上由中心校长批准。必须履行书面请假手续。四、因出公差或学校派出学习视同公假不扣考勤分及工资，但必须到教导处办理离岗手续，否则视同旷工。五、教师旷工一节扣款100元，考核分1分，累计计算。 (注: 上课铃响3分钟以后进教室，提前3分钟下课，或中途离开课堂3分钟以上，或私自混课者记旷工)六、教师上课铃响未进教室记迟到，下课铃未响或中途无故离开教室3分钟以内，接打手机记早退，迟到，早退每次扣20元，考核分0.2分。七、教师请事假，每节扣10元，用作代课费，扣考核分0.1分，且自行调课，同时报教导处备案，特殊事假除外，特殊事假需书写书面假条，由学校领导根据情况批假。请公假、婚假、产假，护理假，丧假的由根据相关规定批假，需有书面假条，学校安排代课，并由学校支付代课费。八、教师请病假须有疾病证明，住院证明，学校安排代课，不扣工资和考核分，未住院者视同事假。九、严禁在校内、外赌博和酗酒闹事者发现一次批评教育，(校外指学校周边)，第二次扣款100元，第三次扣款200元，第四次报中心校处理，造成后果的由自己负责。十、严禁霸王假，（捎假条、带口信，打电话，发短信等形式）霸王假算旷工。十一、在开会时教师在下面开小会、打瞌睡等不遵守会议纪律者，发现一次扣30元。十二、病假一学期内累计超过一个月，事假超过10天以上，迟到早退8次以上；旷课累计达5节以上；当年度或学年度不得参加评先选优，晋职进岗，迟到早退10次以上；旷课累计达8节以上；本年度考核为不合格。十三、本管理制度对象为全体教师，内容包含早读、正课、中午辅导，营养餐指导分餐，政治学习，教研活动，监考、评卷、校本培训、参加营养餐买菜、学校集体活动等。十四、在岗教职工以请病假、事假为由不到校上班的，经查不属实的，视为旷工，并按学校相关规定处理。十五、经学校准假，临时代课的教师实行补贴，每代一节课补10元，(初中20元)由教务处安排，对拒绝代课的教师，算该教师一节旷工，且以后该教师有请假的，教导处不会作安排。十六、对学校安排有值班(即：课间维护学生安全)的事前未请
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