我国大型本土会计师事务所人员规模和结构的调查.doc

此处为论文中文题目，要求居中填写主标题不超过24个汉字；可加副标题（副标题前加破折号），副标题与主标题间空一行的位置主标题：黑体，小二，居中副标题：楷体_GB2312，四号，居中阅后删除此文本框。本 科 生 社 会 调 查 报 告（专 业 调 查 ）题目：本土会计师事务所人员规模和结构的调查学生姓名 林天勤学 号 0805300117指导教师 邓 川二级学院 会计学院专业名称 审计学班 级 08审计（1）班2011年9月本土会计师事务所人员规模和结构的调查摘要：当前我国本土的会计师事务所处于一个快速发展的阶段。有一部分的大型会计师事务所通过合并，取得了规模上的扩大。但是这些大型会计事务所与国际四大会计事务所在我国的合作事务所所仍有较大的差距。我国本土会计事务所的人力资源决定了其未来的发展方向，因此人员规模和结构引起了笔者的关注。本文立足于中注协发布的我国会计事务所综合评价前百家信息，选取10所较大的本土事务所作为样本，分析其近几年人员规模和结构的变化，并将他们与四大所做对比，提出改进建议。关键字：注册会计师；会计事务所；规模；结构1 引言注册会计师在提高经济信息质量、引导资源合理配置、优化企业治理结构、维护市场经济秩序和社会公众利益等方面发挥着不可或缺的作用。随着我国经济的发展，注册会计师的地位越来越重要，会计师事务所也正处于一个快速发展的阶段。截止2010年年末，中国会计师事务所总量达到7785家。前百家事务所的年业务收入从2009年的206.11亿元，增加到2010年的231.04亿元，增长了24.93亿元，其中业务收入超过1亿元的事务所数量为38家，比2009年增加了4家；业务收入超过5千万元的事务所数量为67家，比2009年增加了10家。除中外合作事务所外，收入亿元以上的34家事务所业务收入增长20.72%1。人力资源是会计师事务所发展最主要的资产，是其核心竞争力的体现，人员的规模、结构和素质关系着会计师事务所的未来发展的趋势。笔者搜集了2008年、2009年和2010年由中注协发布的我国会计师事务所综合评价前百家信息，从中选出10家作为调查对象。根据10家会计师事务所的平均值对注册会计师人数、比例，注册会计师的年龄结构、学历结构做一个趋势分析。然后根据2010年的数据，将这10家本土事务所的平均值与四大国际事务所的平均值做横向的比较分析，评价优劣势，对我国会计师事务所人员结构的发展提出建议。2 样本的概况样本所包含的10个会计师事务所是中瑞岳华会计师事务所、立信会计师事务所、信永中和会计师事务所、天健会计师事务所、国富浩华会计师事务所、大信会计师事务所、天职国际会计师事务所、天健正信会计师事务所、京都天华会计师事务所、利安达会计师事务所。他们是在百家事务所信息中排名前20中排名比较靠前的，规模大，拥有的注册会计师人数多，其中中瑞岳华会计师事务所和信永中和会计师事务所都拥有1000人以上的注册会计师。而且在过去几年中，这些大型的会计事务所大多数经历了合并，可以反映大型会计事务所的发展趋势。因此这10家事务所能够在总体上代表我国大型本土会计师事务所人员的结构和规模情况。3 过去三年的人员规模和结构3.1 总体规模变化趋势图3.1是2007年、2008年和2009年年末10家事务所的平均从业人员数量和平均注册会计师人数的变化趋势图。图3.1根据图3.1可以看到，2007年到2008年从业人员数量有略微的下降，但是2008年到2009年从业人员数量增加了28.48%。2007年到2009年注册会计师人数是持续地增长，08年增长了23.85%，09年增长了55.69%。结合这两方面看出，会计师事务所人员规模的扩大是未来发展的趋势，尤其是注册会计师增长速度非常快。在这里，我们把会计事务所的增长方式分为两种，一种是集聚型增长，是指会计事务所通过不断完成内部结构，扩展业务范围等方式逐步实现收入和规模的增长，还有一种是集中性增长，也就是一家会计事务所通过与其他一家或多家会计事务所的合并来实现收入和规模的增长。近年来，本土会计事务所的合并明显增多，在国际“四大”的挑战下，本土会计事务所千方百计的通过各种方式和渠道来实现做大做强的目标，其中一个主要的方式就是通过事务所的合并247。样本中，信永中和会计师事务所、天健会计师事务所、国富浩华会计师事务所、大信会计师事务所、立信大华会计师事务所、天职国际会计师事务所、利安达会计师事务所、京都天华会计师事务所在2009年涉及合并事项。3.2 注册会计师比例变化图3.2是各年平均注册会计师人数占从业人员平均人数的比例。图3.2图3.2中，注册会计师人数占事务所从业人数的的比重逐年在增大，反映出各大会计师事务所在扩大人员规模的同时兼顾了人员素质的提升。注册会计师通过了全国统一的注册会计师考试，在知识结构、专业胜任能力上比非注册会计师的从业人员有明显的优势，更能够保证审计质量的提高，当然也利于非审计业务的开展。除了吸收注册会计师之外，事务所积极的鼓励从业人员考取注册会计师，也是注册会计师比例上升的一大原因。3.3 年龄结构变化图3.3、图3.4、图3.5依次是2007年、2008年、2009年这10所事务所的注册会计师年龄结构图。图3.33图3.44图3.55根据上图，2007年的数据分组与2008年和2009年的分组不同，2008年做出调整的原因应该是几乎没有70岁以上的继续从业的注册会计师，而且青年注册会计师数量与日俱增。但可以看出2008年和2009年的年龄结构基本保持不变。通过计算得出这三年的平均年龄为38.56岁、36.14岁和36.34岁。从07到08年平均年龄下降比较明显。这也说明有更多年轻的注册会计师进入事务所工作。另一方面，事务所的中坚力量由40-60岁的中年注册会计师构成。他们是会计事务所业务质量的保障。由于在执业过程中经常要运用职业判断，中年注册会计师经验丰富，业务熟练度高，执业的效率和质量比年轻的注册会计师高。中年注册会计师还会对年轻注册会计师提供监督、指导和培养，对提高人才素质起到间接的作用。3.4 各学历层次变动情况表3.1是各学历层次注册会计师人数的变动情况。表3.1 10大本土事务所各年学历结构变化表注意，表的序号与图是分开的。本科及以下硕士博士人数增长率人数增长率人数增长率2007年358530892008年445024.13%36819.48%1233.33%2009年681253.08%67182.34%40233.33%从表3.1可以看出，注册会计师人数的增长，主要来源于本科及以下学历的人员，注会中有90%以上是本科及以下学历。这与注册会计师的工作偏重于实务有关，并且注册会计师报考的学历条件就是具备大专以上即可，对学历的门槛并不高。因此，即便没有硕士、博士学历，只要取得了注册会计师证书，具备专业胜任能力，遵守注册会计师职业道德，都可以从事注会的工作。不可忽视地是，硕士和博士学历的注册会计师人数增长非常快。尤其是2008年到2009年，这10所事务所的硕士注册会计师增长了82.34%，博士注册会计师增长了233.33%。随着经济的发展，人才的需求层次也在不断地提高，因此事务所在引进人才时也开始重视吸收高学历的人才，加强对人才队伍的建设。4 人员结构与四大会计事务所的比较国际四大会计事务所以中外合作事务所的方式进入中国，并且牢牢占据了中国市场的前四名。2010年四大所的收入是：普华永道中天会计师事务所29.6亿元、德勤华永会计师事务所26亿元、安永华明会计师事务所20.9亿元、毕马威振会会计师事务所18.6亿元，而国内收入最高的中瑞岳华会计师事务所也仅为10.4亿元。本土所的与四大所的差距是显而易见的，接下来本文将所选的10家大型本土所的人员规模和结构与四大中外合作所进行比较，揭示差距，分析原因。4.1 从业人员和注册会计师的规模和比例表4.1是四大中外合作事务所和10家本土事务所平均从业人员数量和平均注册会计师数量的对比。表4.1四大国际事务所和10大本土事务所人员规模表事务所名称注册会计师人数从业人数注册会计师比例普华永道中天会计师事务所6784300 德勤华永会计师事务所7154116 毕马威华振会计师事务所6483706 安永华明会计师事务所8663569 平均值727 3923 18.53%中瑞岳华会计师事务所12281806 立信会计师事务所6741393 信永中和会计师事务所10161419 天健会计师事务所705994 国富浩华会计师事务所8641176 大信会计师事务所5271311 天职国际会计师事务所620868 天健正信会计师事务所7021061 京都天华会计师事务所464762 利安达会计师事务所723851 平均值752 1164 64.63%根据表4.1，从业人员数量来看，四大所从业人员数量远远高于本土的这10所，足以见得四大在人员规模上有着巨大的优势。四大所在中国发达城市设立分支机构，因此能够承担足够大的业务量，占取大量的市场份额。然而在注册会计师人数方面，10家事务所的平均数超过了四大所，中瑞岳华会计师事务所和信永中和会计师事务所的注册会计师人数分别达到了1228人和1016人，远远超过了四大所，另外8家本土所除了大信会计事务所和京都天华事务所之外与四大所的注册会计师人数相差不大。这几年来大型本土事务所进行的合并壮大了注册会计师队伍，有的甚至超过了四大所。随着规模的扩大，本土所拥有的注册会计师人数还将会增加，这将是本土所于中外合作事务所竞争的有力优势。从上表还可以看到，中外合作事务所与本土所最大差别体现在注册会计师占从业人员的比例上，中外合作所为18.53%，本土所为64.63%。相当于四大会计事务所平均每个注册会计师有4个非注会的从业人员。这是由于本土所的标准化程度不够高，而四大采用标准化的审计程序来减弱人力资本专用性的负面影响247。另外一个原因是本土所的业务范围狭窄，很大程度上还停留在传统的审计和会计业务上，而涉及市场潜力较大，服务对象众多的税务代理、管理咨询、资产评估、财务顾问等业务等比较少。而四大的业务具有多元化，从而它的人员构成不是单一地以注册会计师为主，可能还有注册税务师、企业管理咨询师、注册资产评估师等等。4.2 注册会计师年龄结构的比较表4.2是四大事务所所和10大本土事务所的年龄结构表。表4.2 2009年四大国际事务所与10大本土事务所年龄结构表四大国际事务所10大本土事务所40岁以下97%73%40到60岁3%23%60岁以上0%4%通过计算得出，四大所注册会计师平均年龄为30.68岁，10家本土事务所注册会计师年龄为36.34岁，总体上四大所的注册会计师年龄比本土所年轻，以40岁以下的为主，40-60岁占的比重很小，这体现出四大的一个不可比拟的竞争优势：四大都喜欢招聘应届毕业生自己培养，本土事务所更倾向于“挖墙角”。这种用人风格的差别正证明了二者巨大的差距323。另外，四大所没有60岁以上的注册会计师，反映出四大所重视人员的新老交替，老注册会计师虽然经验丰富，但知识结构陈旧，难以跟上当前的新准则、新业务、新技术等新的知识的发展。本土会计师事务所有老龄化的趋势。4.3 注册会计师学历结构的比较表4.3 是2009年四大国际事务所与10大本土事务所学历结构表。表4.3 2009年四大国际事务所与10大本土事务所学历结构表四大国际事务所10大本土事务所本科及以下68.63%90.55%硕士30.99%8.92%博士及以上0.38%0.53%根据表4.3，在学历结构上，四大所硕士注册会计师占了30.99%，本土事务所仅8.92%。本土事务所在高级人才的储备上明显不如四大所。本土所主要以本科及以下学历的注册会计师为主，占到了90.55%，学历层次低。5 结论及建议10家大型本土事务所反映出我国大型事务所在人员规模上将会不断扩大，这是一个长期的趋势。这是形势所趋，在我国会计市场的被四大所占据大份额的情况下，本土事务所如果没有形成一定的规模就难以与四大所竞争。因此，国家提出一些政策加快本土所的合并。注册会计师人数的增长也非常显著，这与我国经济飞速发展密不可分，社会对注册会计师的需求仍然非常大。人员结构方面，本土所的注册会计师比例、学历层次在这几年有明显的提升，人员的素质较以往有所提高。年龄结构在这3年中变化不大。通过与四大中外合作事务所的比较，本土事务所又表现出规模小、年龄结构老化、学历层次低等明显的差距。当然，国际事务所经过近百年的发展，相对比较成熟和完善；而我国的会计事务所起步较晚，在上世纪末才完成脱钩改制，自主经营的道路才走了10年。我国的会计事务所还有好长的路要走，鉴于此对其人才队伍的建设提出一些建议。5.1建设多元化人才队伍国际四大的咨询服务收入已超过了传统的鉴证服务和会计服务收入，而我国本土会计师事务所仍以传统的会计、审计为主，其他业务收入比重很小。随着我国经济体制改革和市场经济发展与完善，会计师事务所的职能发生了巨大的变化，本土会计事务所要有开拓未来市场的远见，根据市场需求变化及时调整业务结构，积极拓展服务领域，形成自身的经营特色，努力把业务范围从鉴证服务、会计服务拓展到管理和财务咨询、公司理财、税务代理、人力资源咨询、软件设计等方面，以争取更多的客源，从而提升自己的竞争能力452。会计师事务所除了吸收注册会计师人才外，还应积极储备工商管理、电子、商务、环境保护、内部审计、保险以及法律等多方面的人才，形成人才结构多层次、知识结构多元化的格局，为未来多元化服务的发展打下坚实的基础。5.2完善人员培训体系国际上大的会计公司都要投入相当大的时间和财力，组织事务所全员的、分层的各种类型和形式的培训，有些事务所还设有自己专门的培训设施，或专门的培训机构开发培训教材。一些事务所的培训费用预算要占到业务收入的5%甚至更高。他们把培训当作体现公司文化、帮助员工发展、提高员工素质和服务能力的重要手段，进而增强事务所核心能力的一件重大事情来抓。从国内事务所培训情况看，目前主要依靠各级注协组织的后续教育培训。国家投资建设的三大培训基地，对行业培训工作也起到积极的推动作用。一些规模较大的事务所也开始重视事务所内部的培训。但从总体上分析，与国外相比还存在很大的差距。一是对培训的重要性认识还有待提高。二是目前还没有形成以事务所内部培训为主的注册会计师培训体系。三是事务所内部培训的资金投入也不够，造成培训设施、培训教材、培训师资等不能适应需要517。因此，国内会计师事务所必须要加强对人员队伍的建设，完善人员培训体系，只有这样才能让从业人员的素质跟上社会经济的发展水平，满足客户日益增长的需求。5.3重视吸收年轻的注册会计师四大国际事务所与本土事务所最明显的差别就是人员年龄结构的不同。会计行业是一个不断变革、发展的行业，尽管老注册会计师的经验丰富，但是年轻的注册会计师有更强的学习能力，对新的准则、技术和业务有更好的接受能力。更何况如今