行政主管岗位的职责范本.doc

行政主管岗位的职责范本【第1篇】行政主管岗位职责范本1、负责公司的行政、后勤工作，保障公司顺利地开展各项工作;2、协助部门负责人建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;3、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与固定资产的管理;4、负责公司文件档案管理、文书起草、公文制定等工作;5、负责公司大型活动的策划、组织、协调;6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养;7、维护和保障公司计算机及周边设备(打印机、复印机、传真机等)的正常运行，及时处理相关故障;8、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;9、领导交办的其他工作。【第2篇】行政主管岗位职责范本1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设、，制定和完善人力资源管理制度;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、根据各部门用人要求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等，组织好对关键岗位人员的面试与评估;4、人事行政部日常管理工作;5、员工劳动关系处理。6、全面统筹行政管理工作的建设与执行(企业政务、事务、成本控制、公共关系、日常行政、后勤、办公设备维护、车辆调度等内外部服务与对外协调联络工作、;7、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。【第3篇】行政主管岗位职责范本1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划;2、负责制订公司的行政规章制度，经经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。4、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。5、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。6、负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。7、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;8、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;9、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;10、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作;11、组织与安排公司活动。12、负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划;13、认真完成经理交办的其它工作。【第4篇】行政主管岗位职责范本1、参与制定分公司行政管理制度，完善和细化行政工作流程;2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料;5、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境;6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养;7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;8、协助对外联络与接待工作。【第5篇】行政主管岗位职责范本一、制度管理1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。二、行政后勤管理1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政、档案的管理;2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;4.进行公共关系的维护;5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;7.负责各类行政