工作分析调查问卷-下发版.doc

工作分析调查问卷一、基本资料职位名称所在部门直接上级从事本岗位工作时间填写日期填写人姓名二、工作概述 三、组织关系请列出直属上级，与您有关联的同事，以及所有向您直接报告的下属（只要列职位，不要姓名）您的上司：您的下属：四、主要职责（请结合2011年工作填列，下表中行数不够可自行往下继续添加）主要工作任务天数考核衡量标准日常工作（每天规律性要完成的）： 每月的固定工作：每季的固定工作：每年的固定工作：不定期的工作：工作承担者是否认为所承担的职责是不必要的？如果是，请注明答：工作承担者所承担的职责是否没有写入当前的职位说明书？如果是，请注明。答：您的职位说明书中列明的工作目前尚未开展的有哪些？答：权限：决策权、建议权、监控权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等。目前拥有权限：请描述目前在完成本岗位职责时，您所拥有的权力所缺权限：请描述目前在完成本岗位职责时，目前尚缺哪些权力工作联系：内部协调关系部门内岗位联系：（请按联系频率由多到少排列，只写岗位，不写姓名）日常工作时间占比： 部门间岗位联系：（请按联系频率由多到少排列，只写岗位，不写姓名）日常工作时间占比： 外部协调关系与外部单位的联系：（请列举所联系外部单位、部门名称，若不便填写请注明日常工作时间占比）日常工作时间占比： 五、任职资格教育水平您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什么？（请在选项后打）初中 高中 中专 大专 本科 硕士 博士专业您认为可以胜任本岗位专业有哪些？答：工作经验您认为一位应届毕业生，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？答：培训您认为完成岗位工作应该接受哪些培训课程？培训课程培训方式（包括在职培训、脱产培训或半脱产培训、网络E-LEARNING学习等）最低培训时间（课时）备注知识为完成本岗位的工作和要求，您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些？对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解，。）答：技能技巧完成岗位职责，您认为需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、网络知识、写作水平、某些专业技术？答：核心能力您认为胜任该岗位的核心能力有哪些？如对人的感知、沟通、决策、撰写等。（请按核心能力的重要性排序，至少列举8项）答：个人特征完成岗位职责，您认为需具备的个人人格品行、兴趣等有何要求？答：六、其它工作环境请描述您认为有效开展工作所需的环境：答:我确认就我所知，上述内容准确的描述了该职位，我知道在该文件中故意提供虚假信息是违备职业道德和违反公司相关规定的。签名： 日期：直接上级姓名职位审批人签名日期复审人员： 签名： 日期：备注：1、配合“公司规划”的战略发展要求，为全面了解公司人员的岗位职责及相关内容，现对公司所有岗位人员的工作、任职要求、核心能力、培训需求等进行工作分析与梳理，以利于公司各岗位职能的优化。2、现下发工作分析调查问卷于公司人员，请务必按问卷内容如实填写，并请大家务必6月2日15：00汇总至部门负责人审批于6月2日17:30前上交至总部人力资源