年度考核通知附件.doc

附件1： 定远县总医院 领导班子民主测评表 2012 年 2 月 4 日测评内容综合评价政治方向履行职能改革创新服务基层机关建设选人用人团结协作反腐倡廉测评等次好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差测评意见说明：每一项目只能选择一个评价等次，请在相应等次的栏目内划“”。附件2： 定远县总医院 领导班子成员民主测评、评议表（一）（主要负责人使用） 2012 年 2 月 4 日姓 名定 性 评 价定量评价(60-90分)总体评价德能勤绩廉思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德履行岗位职责的业务素质和工作能力责任心、工作态度、工作作风完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益廉洁自律优秀良好称职基本称职不称职好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差王远近范明勇徐又平陈义兰注：1、测评、评议对象为领导班子成员、工会主席、纪检组长等。2、每一项目只能选择一个评价等次，请在相应等次的栏目内划“”。3、定性总体评价分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五类。4、定量评价分值范围一般为60-90分，参照以下标准进行评分：优秀85-90分，良好80-84分，称职70-79分，基本称职60-69分，60分以下为不称职。5、评为优秀等次的人数原则上控制在纳入考核人数的30%。附件2： 定远县总医院 领导班子成员民主测评、评议表（二）（干部群众使用） 2012 年 2 月 4 日姓 名定 性 评 价定量评价(60-90分)总体评价德能勤绩廉思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德履行岗位职责的业务素质和工作能力责任心、工作态度、工作作风完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益廉洁自律优秀良好称职基本称职不称职好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差陈必如王远近范明勇徐又平陈义兰注：1、测评、评议对象为领导班子成员、工会主席、纪检组长等。2、每一项目只能选择一个评价等次，请在相应等次的栏目内划“”。定性总体评价分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五类。4、定量评价分值范围一般为60-90分，参照以下标准进行评分：优秀85-90分，良好80-84分，称职70-79分，基本称职60-69分，60分以下为不称职。5、评为优秀等次的人数原则上控制在纳入考核人数的30%。附件3： 其他在职科级干部年度考核民主测评表 年 月 日姓 名总体评价民主测评德能勤绩廉思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德履行岗位职责的业务素质和工作能力责任心、工作态度、工作作风完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益廉洁自律优秀称职基本称职不称职好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差注：1、测评对象为：单位领导班子成员、工会主席、纪检组长以外的其他在职科级干部（包括副科级以上建制的二级机构负责人）；2、每一项目只能选择一个评价等次，请在相应等次的栏目内划“”。附件4： 定远县总医院 领导班子成员德的考察评价民意调查表 2012 年 2 月 4 日 评价 内容 调查对象姓名综合评价政治品德职业道德家庭美德社会公德好较好一般较差好较好一般较差好较好一般较差好较好一般较差好较好一般较差陈必如王远近范明勇徐又平陈义兰备注：1、调查对象：领导班子成员、工会主席、纪检组长等。2、政治品德：主要为领导干部在党性修养、理论素养、大局意识和关键时刻等方面的表现情况。3、职业道德：主要为领导干部在宗旨观念、工作态度、工作作风和清正廉洁等方面的表现情况。4、家庭美德：主要为领导干部在孝敬父母、教育子女、邻里关系、生活作风等方面的表现情况。5、社会公德：主要为领导干部在社会责任感、遵纪守法、社会形象等方面的表现情况。附件5：分管工作业绩公示表姓名： 工作单位及职务：工作实绩内容主要负责人意见（签名） 年 月 日说明：1、本表按条目式