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文档简介

第二十章-业绩评价（一）第二十章 业绩评价考情分析本章属于非重点章。主要内容包括各种经济增加值的区别、经济增加值评价的优点和缺点、公司经济增加值的计算等。从历年考试情况来看，客观题、主观题均有可能考核。第一节 财务业绩评价与非财务业绩评价【知识点1】财务业绩评价的优点与缺点【知识点2】非财务业绩评价的优点与缺点第二节 关键绩效指标法【知识点3】关键绩效指标法的含义【知识点4】关键绩效指标法的应用（一）关键绩效指标法的应用程序1.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划2.制定激励计划3.执行绩效计划与激励计划4.实施绩效评价与激励5.编制绩效评价报告与激励管理报告（二）制定绩效计划制定绩效计划包括构建关键绩效指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值等。1.构建关键绩效指标体系（1）体系的构成（2）关键绩效指标的分类2.设定关键绩效指标权重关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平。（1）单项关键绩效指标权重一般设定在5%-30%之间，对于特别重要指标可以适当提高权重。（2）对于特别关键、影响企业整体价值的指标可以设立“一票否决”制度。3.设定关键绩效指标目标值关键绩效指标目标值一般参考如下标准：（1）国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准。（2）参照企业内部标准，包括企业战略目标、年度生产经营计划目标、年度预算目标、历年指标水平等。（3）如果不能按照前两种方法确定，可以根据企业历史经验值确定。【知识点5】关键绩效指标法的优点和缺点第三节 经济增加值【知识点6】经济增加值的概念为了计算经济增加值，需要解决经营利润、资本成本和所使用资本数额的计量问题。不同的解决办法，形成了不同的经济增加值。（一）基本经济增加值（二）披露的经济增加值（三）特殊的经济增加值为了使经济增加值适合特定公司内部的业绩管理，还需要进行特殊的调整。这种调整要使用公司内部的有关数据，调整后的数值称为“特殊的经济增加值”。（1）它是特定企业根据自身情况定义的经济增加值；（2）调整项目都是企业“可控制”的项目，即企业通过自身努力可以改变的项目。调整结果使得经济增加值更接近公司的内在价值。（四）真实的经济增加值真实的经济增加值是公司经济利润最正确和最准确的度量指标。它要对会计数据作出所有必要的调整，并对公司中每一个经营单位都使用不同的更准确的资本成本。【提示】从公司整体业绩评价来看，基本经济增加值和披露经济增加值是最有意义的。公司外部人员
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