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文档简介

2019年机关岗位责任制范文 目录 一、总则及考核小组成员 二、党政综合办岗位责任制 三、人口与计划生育办公室及技术服务中心岗位责任制 四、城镇建设与管理监察办公室岗位责任制 五、水务电力服务中心岗位责任制 六、林业工作站岗位责任制 七、林木管护与治安联防队岗位责任制 八、民政与劳动社会保障办公室岗位责任制 九、畜牧业服务中心岗位责任制 十、农村工作及农业技术推广办公室岗位责任制 十一、推进工业及招商引资发展第三产业办公室岗位责任制 十二、经管站岗位责任制 十三、农畜产品专业营销合作社岗位责任制 十四、各村“两委班子”考核制度 一、总则及考核小组成员 总则 镇政府对各股室实行岗位目标管理，对各股室定岗位、定任务、定职责，为了做到目标明确，责任到人，管理到位，奖罚分明，特制定本岗位责任制。 （一）考勤制度 1、考勤工作由综合办进行考核，领导与干部每天实行两签到、两签退制度，签到表每月填表汇总一次，一式两份，经常务书记签字，一份留综合办进行统计汇总后公布，另一份留存作为内部考核依据。 2、各股室实行岗位考核，对每个干部要定岗位，定职责，建立两薄（考勤薄，考绩薄），考勤严格履行请销假制度，年终奖金均考勤、考绩和民主评议三项累计发放，三项考核的比例为考勤30%，考绩50%，民主评议20%，每个人的工作成绩划分出一、二、三等，三等不参与全年奖金分配，严禁平均分配。 3、请假人必须写请假条，实职领导向书记请假，书记不在向镇长请假；股室长（包括副主任科员）经分管领导同意后请常务书记签字；一般干部请假，经股室长及分管领导同意后，报常务书记签字。请假期满后，按时销假，未销假者按旷工处理。 4、长期病假按上级有关规定执行；因公负伤在治疗期间或其他特殊情况不计请假天数。 5、有下乡任务下乡和在办公室的均算在岗，无论任何人，既不下乡又不在办公室的均按旷工处理。 6、累计迟到三十天（包括三十天）、旷工七天（包括七天），通报批评；迟到三十天、旷工七天以上，扣除全年奖金的30。 7、全年事假45天（含45天）以上，不享受全年奖金。 8、一般干部考勤每15天由各主要分管领导及股室长综合评定一次，所得成绩与综合办考勤平衡后备档。 （二）考绩 1、考核领导小组负责对各股室进行考核，考核内容分为两项，第一项为常规工作考核，即各股室的本职工作完成情况；第二项为经济创收任务考核，考核经济创收任务完成情况。两项考核内容均实行百分制。 2、各股室所定岗位责任制应偏重于考绩部分，考绩扣分由分管领导及股室长出具书面材料报综合办存档。 （三）奖金分配 1、各股室工作人员的奖金、交燃费、节假日补助等由各股室自行解决（不分配下乡任务的股室除外），但全年奖金最高不能突破3000元。分管领导参与到各股室分配奖金。 2、各股室年终考核考绩得分（均分）在95分以上，可参与镇里
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