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劳动合同书(7页) 劳动合同书单位编号_序号_员工编号_劳动合同书甲方株洲有限责任公司乙方_劳动合同书甲方（用人单位名称）株洲有限责任公司地址株洲天元区黄河南路268号企业法人代表或委托代理人_乙方（劳动者姓名）_性别_身份证号_文化程度_家庭住址_甲方根据中华人民共和国劳动法、湖南省劳动合同规定和全员劳动合同制实施办法（修订稿）规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，签订本合同。 第一条劳动合同期限本合同期限按下列第条约定执行 1、有固定期限。 本合同自年月日起至年月日止，期限为年（其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月）。 2、无固定期限。 本合同自年月日起至下列约定终止条件出现时止。 终止条件为第二条工作内容 3、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排到_部门_岗位工作，并通过协商，服从甲方内部的工作安排和岗位调整。 4、乙方按照甲方关于所从事的岗位生产（工作）任务和岗位职责的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务。 第三条劳动保护和劳动条件 1、甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的员工，应当定期进行健康检查。 2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门举报。 第四条工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间的工作时间按国家规定执行。 2、甲方实行每天8小时，平均每周不超过48小时的工作制度，并保证乙方每周至少休息一天。 3、甲方在生产、工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点，一般每天不超过2小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，每在延长工作时间不得超过4小时，每月累计不得超过40小时。 4、有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受上述第3条规定限制 （1）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； （3）为完成工厂其他突发紧急生产和工作任务的。 5、乙方在合同期限内按工厂“各类假勤规定及管理条例”，享受国家规定的各类假期待遇。 第五条劳动报酬 1、乙方的劳动报酬为_/或甲方薪酬制度。 （此为现行岗薪标准，计件岗位按计件标准，在合同期间乙方自愿服从甲方的岗位安排和工薪的内部调整。 如有岗位合同或专项合同（协议）则按岗位合同或专项合同（协议）执行。 ） 2、甲方支付乙方的劳动报酬或生活费不得低于当地政府规定的最低工资标准。 3、甲方每月（25日-31日）如期发放货币工资。 如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 4、甲方安排乙方加班，工作日和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家规定的标准发放加班工资。 第六条社会保险 1、乙方在工作期内，甲方按政府规定给乙方缴纳养老、医疗、工伤、待业、女员工生育保险，并享受政府规定的各种保险待遇和甲方规定的福利性补贴。 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。 3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女员工的人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡、因病或非因工负伤医疗期及医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按政府和甲方有关规定执行。 4、乙方家属医疗待遇按甲方规定执行。 5、乙方应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费，由甲方在其每月工资中代扣代缴。 第七条劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直到解除本合同。 第八条劳动合同终止、解除的条件 1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，或者其他法定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 2、劳动合同期内，乙方如需外派外借、岗位培训（一年以上，下同）、脱产学习、公费出guo、生育息工或因甲方开工不足需离岗托管、待业等各类人员，应同时签订外派、培训、脱产学习、公费出guo、息工、离岗托管等专项协议。 不签订、不履行或违反专项协议的，劳动合同自行终止。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同 （1）在试用期被证明不符合录用条件，或期满考核不合格的； （2）严重违反甲方劳动纪律和规章制度，或因违法被依法追究刑事责任或劳教的； （3）严重违反工艺、质量纪律和操作规程或在工作中严重失职、渎职，给甲方经营生产造成严重责任事故或重大损失的； （4）利用工作之便，采取不法手段盗窃企业财物，侵吞企业资金，给甲方造成重大损失的，或者营私舞弊、贪污受贿情节严重而受党纪严重警告以上和行政降级以上处分的； （5）经查证，有仿制假冒甲方名义经商等损害甲方利益行为的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方 （1）乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，既不能从事原工作又不能从事甲方另行安排工作的（患癌症、精神病、瘫痪病人，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期）； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 5、经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，即办理解除劳动合同手续。 6、甲方依据上述第4条第 （1） （2） （3）款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。 依据第1条第3款解除劳动合同的，甲方不给予乙方经济补偿。 依据第4条第 （1）款解除劳动合同的，应向乙方支付医疗补助费。 7、乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （1）经甲方同意自费考入大中专院校学习深造的； （2）需要调离单位的； （3）其他原因。 8、有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同 （1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的； （2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬； （3）在试用期内的； （4）经上级劳动安全监察部门确认，甲方提供的工作环境恶劣，严重危害乙方身体健康而又难以改善的。 第九条违反劳动合同的责任 1、甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定给经济赔偿。 其中责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方时，乙方负责赔偿合同中断期间给甲方造成的经济损失，甲方如要求乙方继续履行合同时，乙方必须继续履行合同；乙方单方面要求解除合同的，应向甲方赔偿培训费、录用费和因未履行完劳动合同造成的经济损失费。 赔付标准按全员劳动合同制实施办法（修订稿）规定或其他约定的标准执行。 第十条劳动合同变更和续订 1、当劳动合同订立时所依据的客观情况和用工主体发生变化时，经职代会通过，甲方可依法变更合同的相关内容。 甲方对出资培训、公费出guo及专项协议对变更劳动合同期限有规定的，可变更其劳动合同期限。 2、合同期满时，如果生产、工作需要，在双方同意和协商一致的基础上，可续签劳动合同。 第十一条甲乙双方需约定的其它事项（一般由用人单位与乙方约定） 1、保守商业秘密乙方在职期间和离开企业三年以内均应自觉保护企业的商业秘密、技术情报资料，不得对外泄露或从事与本职工作有关的工作。 2、同业禁限乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除劳动合同后，也不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 3、违约金约定甲乙任何一方违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，应向对方交纳违约金（有其他专项协议的，专项协议同时同时执行），其金额计算按以下第_种方式 （1）合同期未满年限（精确到月）*1000元/年，交纳违约金。 （2）合同期未满年限（精确到月）*岗薪工资标准（岗位工资+保障工资），交纳违约金。 （3）其它_ 4、培训甲方应当对乙方进行业务技术、技能、安全质量及各种规章制度的教育和培训；乙方应积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业