船员休假管理.doc

海運股份有限公司 管理辦法DEM-RMA-01核定日期:101.08.25 海運業務員工休假管理辦法頁次： 5/51.目的32.適用範圍33.依據3l5.1.5船員調度34.名詞定義35.作業流程與說明35.1.船員任用及休假46. 附件.316.1.甲級船員船上服務考核卡6.2.乙級船員船上服務考核卡文件修訂一覽表次 數修改日期核定日期修改內容1100.10.20100.10.25新增1. 目的規範服務於本公司油品/化學輪海運業務員工之輪休、派任、調度之活動與控管，以確保本公司油品/化學輪海運業務員工之輪休與提升服務品質，進而確保油品/化學輪營運之安全。2. 適用範圍本司所屬油品/化學輪之船員3. 依據1) 海運業務員工管理手冊(DEM-RTA-01)5.1.5 船員調度為保障船員身心健康，代營公司應訂定船員在船最長連續服務期間，並施行船員輪休制度。代營公司按前述原則，代表本公司辦理船員之調度。4. 名詞定義1) 海員係指由船長指揮服務於船上的所有人員，包括船副(大副、二副及三副)、輪機長、管輪(大管輪、二管輪及三管輪)、及全體乙級船員。2) 船員係指服務於船上之全體人員，包括船長、海員及實習生。5. 作業流程與說明為保障服務於油化船船員身心健康，訂定船員在船最長連續服務期間，並施行船員輪休制度。5.1. 船員任用及休假船舶管理部依據駐埠船長或駐埠輪機長就各輪船長函送船員船上服務考核卡(DEM-RTA-01-16) (DEM-RTA-01-17)進行複審，並將審查作為休假考核之依據。船員船上服務考核分數在70分以下者，列入異常船員資料庫中，作為休假及再派任之參考。對於不適任之船員，必要時更換。船員船上服務考核分數在70分以上未滿80分者，列入為中等考績，除給予有給年休津貼(年終獎金)外，不再給予特別休假。船員休假管理如下：1.) 船員連續在船服務滿6個月者且考核成績達80分以上者，甲級船員(含泵匠)給予7至10天有給特別休假。如經船員同意，可予保留或依據薪資表現任職務折算薪津發給。2.) 船員連續在船服務滿6個月者且考核成績達80分以上者，乙級船員(含大廚/銅匠)給予4至7天有給特別休假。如經船員同意，可予保留或依據薪資表現任職務折算薪津發給。3.) 船員連續在船服務滿12個月者且考核成績均達80分以上者，乙級船員(含大廚/銅匠)共給予8至14天有給特別休假(含前6個月考核特別休假，若前6個月考核未有特別休假者，則依第二次考核給予4至7天有給特別休假計算)。並由公司安排替補人員暫代職務且下船至少須休假4至7天，再行安排回任，應休而未休假期可依據薪資表原任職務折算薪津發給。自回任起始日，再行累計服務日期。原連續在船服務滿12個月超過日期，除經公司同意，不予再累計。4.) 船員連續在船服務滿12個月者且考核成績均達80分以上者，甲級船員(含泵匠)共給予14至20天有給特別休假(含前6個月考核特別休假，若前6個月考核未有特別休假者，則依第二次考核給予7至10天有給特別休假計算)。並由公司安排替補人員暫代職務且下船至少須休假7至10天，再行安排回任，應休而未休假期可依據薪資表原任職務折算薪津發給。自回任起始日，再行累計服務日期。原連續在船服務滿12個月超過日期，除經公司同意，不予再累計。5.) 不論假甲、乙級船員若下船休假超過核定有給休假日者，超過部分將不予計算津貼。6.) 不論假甲、乙級船員若休假超過核定有給休假日者，且超過10天以上，除有特別原因且經過公司同意者，不得要求再回任原船原職。7.) 船員連續在船服務滿6個月者之特別休假，須自行負擔所有交通、代理及其他因人員交接所產生費用。船員連續在船服務滿12個月者之特別休假，由公司負擔所有交通、代理及其他因人員交接所產生費用。8.) 特別休假申請上下船地點，除經公司同意外，以台灣港口為限。台灣以外港口則須自