123劳动合同.doc

劳 动 合 同甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法 （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）经双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。一 甲方责任：1、 遵守国家计省、市的法律、法规和政策保障乙方的合法权益；2、 按工资收入为乙方缴纳养老保险等国家规定由用人单位负责的社会保险基金；3、 按时支付乙方工资，不无故拖欠；4、 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；5、 保证乙方依法享受国家规定的节假日；6、 依法对女职工实施特殊保护；7、 依法支持乙方参加合法的社会活动；8、 为乙方提供专业对口，甲方认为有必要的职业培训机构；9、 乙方因公或非因公死亡，按规定支付丧葬费、抚恤费等；10、 乙方因公负伤或患职业病，按有关规定办理；二 乙方责任：1、遵守国家计省、市的法律、法规和政策，维护国家和甲方的合法权益；2、遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；3、认真履行岗位职责，完成甲方规定的各项任务，并认真遵守甲方制定的各项规章制度；4、自愿委托甲方代扣缴纳国家规定应缴纳的社会保险；5、 在本合同期内中止、解除合同的二年内，严格保守甲方的商业机密。三 双方约定：1、本合同自 2011 年 1 月 1日起生效，至 2013 年 12 月31 日终止，其中生效后的前 2个月为试用期。2、乙方每天为甲方工作不超过8小时，甲方因工作需要时，安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班，可做调休处理。3、甲方以法定货币每月支付乙方工资，工资标准按乙方工作年限及公司规定确定。加方应根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数上涨情况，适时调整乙方工资。四劳动合同的解除和续订：1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)、严重失职、营私舞弊，对加方利益造成损害的；严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；无故旷工三天以上的。(3)、被依法追究刑事责任的；(4)、经公司民主评议视为不合格的；(5)、乙方患病或因公负伤，医疗期满的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；(6)、乙方不能胜任工作，经下岗培训或调整工作岗位，人不能胜任工作的，待业下岗连续三个月无工作岗位的；|(7)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；(8)、甲方面临破产进行以法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动行政部门确需裁减人员的。五、乙方病、事假及工资待遇： 乙方在合同期内的病、事假及工资待遇按公司规定执行。六、违约责任：本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方违反本合同规定，应承担违约责任。1、 甲方无故擅自解除合同的，应承担乙方在申诉期间的工资及诉讼费用，并继续与乙方履行合同，为乙方补交有关应由企业负担的社会保险基金。2、 乙方不履行合同规定，擅自解除合同给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，并按合同期限工资的收入的30%支付违约金。乙方属甲方出资培训、招聘的，而未到双方约定服务年限的，应赔偿甲方为其支付的培训费用。七、其他：1、本合同一式两份，必须由乙方和甲方法定代表人或其委托代理人本人签字，不得代签，签订后双方各持一份。2、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以在争议发生之日起六十日