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文档简介

学校全员合同制聘用办法 学校全员合同制聘用办法为积极稳妥地推进我校内部管理体制综合改革，进一步完善双向选择、择优上岗的用人制度，保障教职工的合法权益，逐步建立有效的人才竞争机制，提高学校教职工素质和办学效益。 特制定学校全员合同制聘用实施办法。 一、实施范围。 全校在编教职员工。 二、聘用合同的签订。 1、受聘者与学校一经签订聘用合同，即具有法律效力。 2、凡签订聘用合同者，即成为合同制职工，并在此基础上签订岗位聘任合同。 3、合同制的职工，以书面形式与学校法人代表签订聘用合同。 4、在学校工作满十年以上者，可签订无固定期限合同。 5、受聘人聘任期限，一般不少于五年；新进大学生聘用合同服务期限为六年，包括试用期一年。 6、如本人不愿意与学校签订聘用合同，又不属于缓签范围的，学校有权予以解除劳动合同关系。 7、聘用合同一式三份，学校二份，受聘人一份。 三、下列情况，学校可以终止、解除合同和续签聘用合同。 1、受聘人合同期满或与学校合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 2、受聘人在合同期满前一个月，提出申请，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、学校被撤消或停办，聘用合同自行终止。 4、受聘人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律和学校规章制度的； （3）故意不完成教育、教学任务、给教育、教学工作造成严重损失的； （4）严重失职、营私舞弊、对学校利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 5、受聘人要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知学校。 根据教育系统教育教学特点，一般应在学期结束前三十天通知学校。 四、违反和解除聘用合同的经济补偿办法，参照沪人 （1995）67号文件规定执行。 五、根据青浦区教育局关于对本市区师德不合格、工作不胜任、学历不达标教师的处置意见青教 （xx）9号文件精神 1、凡具有文件规定情形之一者，距法定退休年龄三年以内的，应提前退岗休养。 2、距法定年龄五年内，连续工龄十年以上因体弱多病等原因难以坚持正常工作的固定职工，本人愿意，经单位同意，报上级部门批准，可实行单位内部提前退岗休养。 六、人事仲裁办法参照上海市事业单位实行聘用合同制有关
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