如何做好教育工会工作.doc

如何做好教育工会工作 随着改革的深化，企业转机建制步伐的加快，职工下岗已成为当前人们议论的热门话题。推行社会主义市场经济，加快企业技术进步，调整经济结构，建立企业优胜劣汰的竞争机制，导致部分职工下岗甚至失业已不可避免。工会如何做好下岗职工的思想教育工作，是实施下岗再就业工程的重要内容，是关系到企业改革发展和社会安定团结的大事。我认为，工会要做好下岗职工的思想教育工作，应从以下几方面进行。 一、教育职工认识和理解下岗分流的必然性和必要性 职工下岗是在深化改革的过程中日渐突出的一种社会问题。我们首先应教育职工从改革的全局来认识这个问题。工会组织要充分利用宣传教育阵地点多、面广的优势，教育职工从工人阶级的根本利益和长远利益上深刻理解改革，坚决支持改革。应该让职工认识到，改革是一场新的革命，只有通过改革生产关系和上层建筑中不适应生产力的发展的环节，才能不断解放生产力，促进经济发展，推动社会进步。当前企业改革是国家整个经济体制改革的中心环节，通过对企业实行下岗分流，减员增效和实施再就业工程等改革措施，才能使企业形成竞争机制，摆脱困境，增强活力。要使职工认识到，企业的改革和搞活，最终是有利于社会，有利于工人阶级的长远利益。而当前出现的职工下岗现象，是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，国有企业就不能建立现代企业制度，职工的长远利益和根本利益就无法保证。因此，下岗分流是当前企业改革中的一项重要内容，是改革形势的客观需要，是非常必要的。要使职工站在改革全局高度正确认识和对待下岗，从而以积极的态度支持改革，服从上下岗的需要。 二、帮助下岗职工转变观念，建立良好的心态和积极的再就业观 下岗职工要想真正承受起下岗的压力，并真正具备走向市场的思想准备，就必须使自己的心理素质和再就业观来一个根本的转变。以往，在计划经济条件下，实行职工“统招统配”和“低工资、广就业 ”的政策，职工只要参加工作就旱涝保收，一辈子都有稳定的岗位，加之企业办社会的问题相当严重，职工的生、老、并死几乎全由企业承担。当企业深化改革，进入市场后，过多的富余人员过大的非生产性开支已使企业不堪重负，一些富余职工下岗转岗也就不可避免，这对人们传统的心态产生剧烈的振荡。根据我们机械厂这一年多上下岗的情况看，下岗职工的想法是比较多的。有的认为下岗意味着自己能力差，没有用了，于是就灰心丧气，自暴自弃，不思进取;有的下岗职工想不通，认为让自己下岗是领导与自己过不去;还有的职工则感到下岗后在人前抬不起头来，思想处于消沉状态。对于再就业，下岗职工想法也很多，据我们调查大致有这么几种类型：一是既想工作舒适又要多挣钱，否则宁肯待业也不干;二是不符合自己的兴趣和爱好的工作不干;三是不管具体职业岗位性质能否最大限度地发挥自己的特长，只要牌子亮干什么都行;四是不管职业如何，只要能找一个离家近又不累，能自由点的单位就行;五是不管什么职业，只要能稳定干一辈子就行。对于这些问题，工会应及时从思想上给予疏导。对于积极的就业观念、心态要大力宣传鼓励，使之逐渐被大多数下岗职工所接受，成为下岗职工的主导心态和主导观念。对于那些消极的就业观念和心态，要通过各种方式疏导使其向积极心态、观念转化。在思想教育中，不仅要及时向他们讲形势，讲厂情，讲措施，讲政策，教育下岗职工树立竞争意识，岗位成才意识和创造意识，还要摸清他们的年龄、文化、专业、家庭、思想、技术特长等“底细”，根据不同情况，对症下药，做好思想政治工作，切实转变职工的思想观念，把被动接受下岗切实转变为主动竞争上岗，树立竞争条件下积极的择业观念和心态。 三、不断提高职工自身素质，增强下岗职工择业和上岗的竞争力 下岗职工自身素质的高低，已成为下岗职工能否重新就业的关键。提高下岗职工的素质，首先要提高下岗职工的思想道德素质，同时，提高他们的文化技术素质。 四、关心体贴职工，切实为他们解决实际困难 在下岗分流过程中，下岗职工的心理和生活都存在不同程度的压力，工会组织要时刻把下岗职工的冷暖挂在心上，关心他们的生活，体察他们的疾苦，帮助他们解决实际困难，做好深入细致的思想工作，实施送温暖工程，并以此促进再就业工程。近几年来，我们公司各级工会组织，不断深入开展了送温暖活动，既注意研究下岗职工中存在的实际困难，激励和扶持下岗职工自谋生路。又通过建立帮困基金会;兴办消费合作社;建立困难职工档案;向困难职工颁发“购物优惠证”兴办职工互助补充保险和安康保险;建立工会干