公司加班管理规定讨论稿.docx

公司加班管理规定第一章目的与适用范围第一条 为维护企业和员工利益，提高工作效率，规范加班和审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 按提成制度结算的销售部员工不适用本规定。第四条 部门主管及以上级别人员不适用本规定。第二章加班的原则和程序第五条 效率至上原则。各部门须有组织有计划地开展工作，提高工作效率，严格控制加班。 第六条 调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费用。第七条 员工加班应填写加班申请单(见附表)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第八条 如因特殊情况无法事先办理加班申请手续的，部门主管应在事后第一个工作日填写加班申请单并书面说明原因，并按程序补办加班申请。过期申请作放弃处理。第九条 未按以上流程报批同意加班的，一律视为正常工作时间，不予调休或核发加班工资。第三章 加班管理规定第十条 本公司人员于节假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十一条 公司员工的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第十二条 加班补偿方式有调休和加班工资两种。第十三条 调休时间计算：所有加班按1:1的比例折算调休时间。第四章 加班工资的计算第十四条 加班工资计算：（一） 工作日加班按7元/小时/人执行。（二）加班工资的相应倍数按国家劳动法规执行。（三）计时制和固定制加班工资=现行计时工资标准*月加班工时*相应倍数（四）计件制加班工资=月实际工资（计件+计时）/月出勤总工时*月加班工时*相应倍数（五）计算公式相关说明： 月出勤总工时=员工当月实际出勤工时 月标准出勤天数=月实际天数-月周未天数-月法定节日天数月标准出勤工时=月标准天数*8小时/天月加班工时=月平时加班工时+月周末加班工时+月法定节日加班工时 其中：月周末加班工时=（月实际出勤天数-月标准出勤天数-月法定节日天数）*8小时/天(不到8小时的，按照实际小时计算) 月法定节日加班工时=法定节日出勤小时。 月平时加班工时=月出勤总工时-月标准出勤工时-月法定节日加班工时-月周未加班工时 周末天数：指周六和周日。第十五条 周末加班工资的计算方法（一）当周末加班时间36小时同时达到月标准出勤工时，加班工资按计时标准工资的2倍计算；当周末加班时间36小时但实际月出勤工时小于月标准出勤工时，周末加班工时应扣减实际出勤工时与月标准出勤工时之差，按计时标准工资的2倍计算。【如员工小王当月标准出勤工时:22*8=176小时，因请假一天，实际出勤工时为168小时，则周末加班工资：36-（176-168）=28*2*7=392元】（二）当周末加班时间36小时同时达到月标准出勤工时，加班工资按计时标准工作的1倍计算。（备注：指超出36个小时以上的加班工时）（三）遇当月有5个周末的计算标准：周末加班时间40小时，按照达到月标准出勤工时和未达到月标准出勤工时两种情况，计算方法同上；周末加班时间40小时，计算方法同上。第五章 附则第十六条 因工作性质特殊，销售部员工在星期天或国家法定节假日参加展览会算加班。第十七条 本规定于2017年 月 日发布并实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。附件：1、加班申请单（车间版）2、加班（调休）申请单（办公室版）3、员工请假（调休）申请单加班申请单（车间版）部门：姓名：日期星期加班迄止时间实际加班时间加班事由主管核准4月1日六4月2日日4月3日一4月4日二4月5日三4月6日四4月7日五4月8日六4月9日日4月10日一4月11日二4月12日三4月13日四4月14日五4月15日六4月16日日4月17日一4月18日二4月19日三4月20日四4月21日五4月22日六4月23日日4月24日一4月25日二4月26日三4月27日四4月28日五4月29日六4月30日日合计1、加班需提前申请，由主管同意后方可加班；2、此表次日中午10点前交主管处核准。加班申请单（办公室版）姓名职位所属部门申请日期加班时段工作日加班 周末加班 法定节假日加班预定加班时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分加班事由实际加班时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分部门主管意见 签字： 日期：行政部意见总经理审批备注1. 请在加班前填写加班申请表，审批结束后交到行政部备案，实际加班时间以考勤记录时间为准。2. 部门主管加班必须经总经理审批，主管以下员工经部门主管批准，统一报送行政部留存。员工调休申请单姓名职位所属部门申请日期预定调休时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分