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文档简介

OA系统使用说明人资管理薪资管理（图1）（图2）（图3）一、 核算薪资（图1，图2，图3）1. 核算日期具体核算薪资的日期范围。为必填项。有效数据范围：开始日期早于结束日期。核算数据中最大精确计算 15 位有效数字（包含两位小数位）。2. 选择核算绩效规则如果启用了人资管理中的“绩效管理”，可以选择核算使用的绩效规则。也可只核算绩效。绩效管理功能的使用方法可参阅“人资管理绩效管理”。3. 标题此次核算的标题。为必填项。有效数据范围：不大于50个字符。4. 备注备注说明。（图4）（图5）二、 管理核算（图4，图5）1. 查看核算信息当有核算信息之后，可单击相应标题进行查看详细核算信息。2. 删除核算信息选中要删除核算信息相应行的复选框，单击删除按钮。（图6）（图7）三、 发放薪资（图6，图7）1. 选择待发放的薪资必选项。2. 发放薪资待发薪资的百分比。为必填项。最多允许255次发放。有效数据范围：大于等于1小于等于100的整数。3. 帐套如果启用了“财务管理”，需选择支出帐套且支出帐套有足够金额进行支出。财务管理功能的使用方法可参阅“财务管理”。（图8）（图9）四、 管理发放（图8，图9）1. 查看薪资发放信息当有薪资发放信息之后，可单击相应标题进行查看详细薪资发放信息。2. 删除薪资发
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