户外活动总结.doc

户外活动总结时 间：2010年5月29日至30日地 址：重庆涪陵天台乡境内小沟组织者：人力资源部参与者：32人形 式：体验启发作为教育手段目 的：通过驴行和野外露营，体验生活，让全体员工深刻地体验个人与团队之间，上级与下级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热情和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力费 用： 元总 结：公司为了使我们的团队工作中更团结、更坚强、更具有竞争力,能够更好地适应无限变化的市场环境,特地组织到重庆涪陵天台乡境内小沟去体验生活，通过此次活动,我们深深理解到要想成功必须要付出怎样的努力方可站在至高点上,那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在高强度的徒步前行中,汗水、痛苦与欢笑交织在一起,使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。这次活动给我们带来的感受颇深: 1、信任背摔协作精神当我们走在小沟悬崖上时心情都非常忐忑不安,路徒的艰难，让我们看到了团队的协作精神，当我看到冯某一步一步的带领王某如何通过悬崖；王某、胡某、左某三位在困难面前如何互相鼓励的前行；在危险地段，我们相互搀扶共同走过；通过此次活动,我们需要思考,那就是:什么样的团队才可以取胜?协作高效诚信这些平时说了无数遍的道理在每个人的脑海里都会留下了不可磨灭的深刻印象。2、胜利终点团队精神 4个半小时的徒步路程，在领队的带领下，团队所有人的共同努力下,我们完成了任务，没有一位队员掉队。这原本以为我们队员有走不完全程的事情，在集体的努力下，竟然完成了，可见集体的力量之大。试想如果我们每个员工在工作中都能象在这项活动中那样,那么还有什么困难我们克服不了?我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解。 虽然我们顺利的完成了任务，但通过这次活动，我们的团队还是存在很多的问题，具体如下：1、团队体力缺乏，平时缺乏锻炼；2、由于公司80后员工多，在活动中没有看到他们的协作精神，首先在去的路上，领队教练组织活动时，响应的人员全是年龄大的队员；3、活动中起主导作用的全是年长的，如杨某、胡某、冯某、鲜某、赵某、蔡某、邹某；而我们80后的队员都很不主动；4、在徒步过程中，团队意识淡薄；个别男队员一路走一路玩，我们是怎么叫都不听（这里特别批评龚某和房某，我们是叫都叫不动）；5、在整个徒步过程中，没有看到一个很有型的队伍，整个队伍很散，有些队员已经到前面很远了，而有些还在三千米之外；6、到达营地后，队员没有合作，只管自己领自己的帐篷，自己建自己的帐篷；陶洪联在忙着为大家服务，而没有一个人主动帮她去建帐篷；7、队员没有环保意识，我们在野外，我们所制造的垃圾在离开的时候一定要收集处理，而我没有看到80后的队员主动去收集；8、回收帐篷的时候，出现了帐篷不全的现象，我们在发帐篷的时候就说了，一定要按我们发给你的情况返还给我们，结果还是出现帐篷布有了，但没有支架的现象，直到我们出发回城时才找到；9、游戏过程中，二支队伍都没有很好的沟通，没有起到游戏的作用；领队对我们这个团队的印象是：1、观察力不强，在车上说的注意事项，没有几个人去仔细观察；2、团队意识淡薄，走在前面的队员不管后面的，后面的也不跟前面的，领队让前面的等等后面的，他们根本不听；3、协作精神不够，在营地，领队故意留有肉叫人去切，没有一个人主动去做的；4、团队战斗力弱，大家都很辛苦了，但晚上的菜还是没有吃完；5、个人主义太强，前面的队员从来也不管后面的，只管自己向前走；当然，通过这次活动，我也看到了几位不错的队员：邹鑫：在整个过程中，他都在协助队员通过每一个危险地段，同时他的团队意识强，在整个过程都主动帮助我们；通过这次活动，我的体会如下： 1、要加强企业文化建设，增强企业的向心力和凝聚力。人心齐泰山移，团结就是力量。2、无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅会浪费时间，更会一事无成。3、要上下沟通，拓展沟通渠道，确保信息畅通，使整个活动始终处于有效的控制状态，以做出正确的判断和决策，否则就会贻误战机。4、态度决定一切。态度决定性格，性格决定行动，行动决定习惯，习惯最终决定