关于规范基本药物及常用药品配备和使用的实施方案

精品文档 关于规范基本药物及常用药品配备和使用的实 施 方 案各科室：为推进实施基本药物制度，加快公立医院改革，促进临床合理用药，有效控制药品费用增长，按照*市卫生局关于转发省卫生厅关于规范二级及以上医疗机构药品配备使用工作的通知的通知（*卫规财【2013】*号）、*市卫生局关于规范诊疗行为降低医疗费用提高服务能力的通知（*卫【2013】*号）和关于在全市医疗机构实施“阳光用药工程”的通知（*卫【2014】8号）等文件要求，结合医院实际，特制订本实施方案。 一、 目标与任务进一步加强临床用药管理，促进优先配备、使用基本药物及常用药品，明确责任目标，认真抓落实，完善基本药物及常用药品的采购、配备、使用和管理制度，明确基本药物销售金额占全部药品总销售额的比例50%，基本药物及常用药品销售金额占全部药品总销售额的比例80%，医院基本药物目录品种使用量50%。各科室及个人处方基本药物和常用药品销售金额以及基本药物目录品种使用量的考核指标见附表。 二、实施内容 （一）药品的配备及调整1、现有品种的调整我院现有的基本药物及常用药品予以保留，购进价格低于或等于中标价格的品种按原购进价格执行；高于山东省药品采购平台中标价格的基本药物及常用药品通知药品配送公司及药品供应商于2014年1月15日前统一调至中标价格。生产厂家、规格、剂型、包装材料等不符合要求的，提交药事管理与药物治疗学委员会讨论，提出目录内品种的生产厂家、规格、包装和包装材质等方面的调整建议，基本药物及常用药品优先配备使用领导小组依据药事管理与药物治疗学委员会的意见，于2月15日前完成相关调整和配备工作。2、新品种的引进由各临床科室根据国家基本药物目录、国家基本药物处方集、国家基本药物临床应用指南，按照*市卫生局【2014】31号文件关于规范新进药品采购行为的规定，按程序上报科室内基本药物和常用药物及目录外药物需求，药剂科根据基本药物及常用药品配备政策等相关要求拟定需要增补的基本药物及常用药品品种、品规目录，报药事管理与药物治疗学委员会审核，按照卫生厅基本药物及常用药品中标厂家进行引进。（2） 促进基本药物及常用药品优先合理使用措施1、由药剂科和医务科联合依据国家基本药物目录、国家基本药物临床应用指南、国家基本药物处方集对全院医务人员进行基本药物、常用药品优先合理使用知识培训。2、实行科主任负责制，依据医院基本药物及常用药品目录制订本科室基本药物及常用药品目录，并制定本科室常见疾病用药规范，鼓励医师优先使用基本药物及常用药物，切实增强全院医师参与基本药物及常用药品使用的自觉性和主动性。 3、制定考核评价体系，宏观调控药品销售动态。按照滕州市卫生局关于基本药物及常用药品使用的相关规定，结合各科室实际，制定各科室基本药物及常用药品目录品种、使用量和销售金额比例指标；结合医院药物动态监控的管理，由药剂科对销售量及销售金额排名前10 位和使用量异常的药物进行调查，对排名连续前三位或使用异常的非基本药物和常用药品上报药事管理与药物治疗学委员会研究决定是否降价、暂停使用或其他处理意见。（三）考核办法和奖惩措施1、每月一次对各科室基本药物及常用药品使用指标集中进行考核。2、为促进基本药物和常用药物的使用，对科室和个人采取一定的考核奖惩机制。采取分层次定标准的办法，按照科室及个人完成考核目标的比例分2个考核段：5月份试运行半个月：要求各科室及个人所有分项指标必须完成考核目标的2/3。双项指标均达2/3的科室给予一定奖励，单项指标每高出1个百分点奖励20元；抽查到的个人双项均达2/3的前提下单项指标每高出1个百分点奖励10元，并将考核结果全院通报。（6-7月）：要求各科室及个人必须调控到全部完成指定指标。双项均达标的前提下单项指标每高出1个百分点奖励科室30元，分项指标每低于1个百分点处罚科室20元；抽查到的个人双项均达标的前提下单项指标每高出1个百分点奖励20元，分项指标每低于1个百分点处罚10元。对8月份以后仍不能完成指定指标的科室，单项指标每低于1个百分点处罚50元；随机抽查到的个人单项指标每低于1个百分点处罚20元。对于考核结果双项指标均超出指定指标10个百分点及以上的科室奖励3000元、个人奖励300元。 3、每个月考核结果进行通报，对连续三个月考核不合格的科室主任和个人，实行分管领导约谈制度，责令拿出书面整改报告，同时扣发科主任或个人的当月绩效工资。4、 建立基本药物优先合理使用的长效机制，将基本药物合理使用情况与科室和个人年终评先树优挂钩，对年度内连续三次考核不合格受到处罚的科室和个人取消当年年底评先树优资格。5、 奖惩随当月绩效工资兑现，处罚金额超出当月绩效工资的从工资中扣除。 三、工作要求1、本方案适用全院各临床保健科室。2、实施时间：2014年*月*日全面启动并调控逐步推行；2014年*月份起严格按上级有关考核标准执行；2014年底通过总结运行情况完善相关考核奖惩机制，逐步纳入常态化管理。3、推进基本药物及常见药品销售工作实行科主任负责制，科主任负责具体落实和调控监管。四、基本药物及常用药品优先配备、使用领导小组 组 长：* 副组长：*成 员：* 领导小组下设办公室，办公室设在药剂科，*任办公室主任。 办公室职责 1、建立健全基本药物及常用药品的引进、使用、评价及监管等各项制度和奖惩激励机制；2、组织基本药物及常用药品优先合理使用的宣传、培训，以及科室和个人使用指标的制定、监管以及考核； 3、负责院内药品的调整、供应，保证基本药物和常用药物的正常供给； 4