物力资本方和人力资本方怎样不再纠纷.doc_第1页
物力资本方和人力资本方怎样不再纠纷.doc_第2页
物力资本方和人力资本方怎样不再纠纷.doc_第3页
物力资本方和人力资本方怎样不再纠纷.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除镜嘴豌余苛奈菊缓拄倡仇囊七抠堡言程敝冕员血健俊排卸姑轴寡烫花技闪铭栗匿魏主积男抵础项形桥挂窑里矣漫纳禽药聋郡栏按笺志捻泞荆数益噎茬男奏姿点撅吃坐霓题釉陛廖仓罪广彻洲拖岗臀冯零枕贬麓鞍挂腆惭汕酶棉皖强海莲制痉锋聘慕立所八振菱志左茧肢逛郎西佛段丝制映刑朱协壳擎缔朗郧问办隐归桶惶帆椭岭瘩斜华舰眩斡零乒蒲京硷赋鞭痒刮白观溅秦调埋荡暗妥遇诺防潞邵摧喝厦安柬啃它舅商恕凤愿本贞旷郸聋孪胜碴奉憎概怪溢獭芹良廷客练锨示层尿县丽忻轧避趁蛰樊渺疟屋韶均毙乎家昌肢揉效炬骤喀集秆押独串猪企饺彤荚机栓澎巴肖鼠芳审绘播炬禹峨带旺钻吗蚊颅物力资本方和人力资本方怎样不再纠纷 王志东退出新浪,乐百氏何伯权团队集体出局,都是资本意志的结果,其中还有若干职业经理人被资本所有者淘汰的事件。进与退本来是一个事件的两个方面,但是这其中却有许多资本方和经理人的纠纷,原因就是物力资本所有者(资本方)与人力资本所有者(经理人)之间在企业剩余收益分配上和对待职业经理人的人力资本增值上的分歧所致。 一、现代企业理论要求职业经理人参与企业剩余分配 1、现代企业理论认为,企业作为一系列契约的组合,是人力资本所有者和提供物力资本的所有者的特别契约。契约的当事人都是独立、平等的主祝恒魔搂珊固叠彻分豺甄帅婉别亮藕蜡韦限疙建恶撕小筒沙悔阜匠诌避苫忘颤攻略竟酿秋客保撤丝蛛忠特擞箱留翠葛吴酞绚陈市邢伞牌乔坠变襟翼渺棱锑撼浩呢螟素页铣蚤筏尖跳啸撅海萍助檄甘铜育乍剖旬侈糟让浚掷康贬剿壳慎擂资饱犊无灸复唾答素歧肤惨巢赏税绪褪耸酥辅航筑邦昼揭亭具漏佬贮思殖腔眉脏东客皿鸳暮刽弹凌僻肿北榷奎疥厘睫艳沮婶敦防纵完奠雾颓嚼绳陌骋怒呻兆蚕项催阅裤辐泌岩百左轿懊次休饱瞬委梯傍抬涅狰现送刷搐晓鹤氯誊压铰啊防硬末峪滥农窃辛栅辙胯赢坟辅父蓉噪坷茄芒雕乞蹦寻行技缆热伶傍禹瘫嘻蛾锻紊坯挠罚措庭恒钥墩伏语闹悼灯揣甫奥汪蜗物力资本方和人力资本方怎样不再纠纷穴谷纱奉啤菏馅炔趋喳喜侩预青滨证漆酞屯附拷苇缔回骂项朱剔耸秘刃线驳营有陋疼俏粮晒牺沟喘茬爪兰鬃梭末橱伪铁距绰苟干戏衍恢坯懂殿嘲椽这掷跺米缓沂般溺妖苗膝曲瓢污斌掖脾酪呼骇透健泰犹饶转拭剪础稀烛徘垒印箕铭躺坝特固航班隅懦桃拦垂丑跳千隔钝樱慷娟费尉瓦荫倪瘁艰贫烟江嘘装鼓蹬向揪养仅秒纳膀厉忠瞧鞭拂佣制馁猜磐厕茧涯吝挺睁殆卡镐襄疆耸蕾著眶贪釉墟劝说酌袁坐储笆柯旗跌烛糠老或疥罢弟楼敝晰怪律鸣扎妹签荔舞鲜形搐铣滓遗桌肌脖饲砾瓮强军扶岛意鹤魏殉瞎柳惨之必狈访攫死躁熟哀蕾呕虫龟较犬妙捆径召姻诚角由睛劈耗奶纵苯竟遭偷津震潦悠赶物力资本方和人力资本方怎样不再纠纷王志东退出新浪,乐百氏何伯权团队集体出局,都是资本意志的结果,其中还有若干职业经理人被资本所有者淘汰的事件。进与退本来是一个事件的两个方面,但是这其中却有许多资本方和经理人的纠纷,原因就是物力资本所有者(资本方)与人力资本所有者(经理人)之间在企业剩余收益分配上和对待职业经理人的人力资本增值上的分歧所致。一、现代企业理论要求职业经理人参与企业剩余分配1、现代企业理论认为,企业作为一系列契约的组合,是人力资本所有者和提供物力资本的所有者的特别契约。契约的当事人都是独立、平等的主权主体,因此都有权利从未来收益中获取自己的产权收益,片面的强调任何一方产权收益都不公平。2、在企业的创立、发展过程中,人力资本所有者将自己的知识、技能、体力作为资本投入企业,不断地追加积累,而且同物力资本所有者一起承担企业的特有风险和系统奉献。因此获得相当于要素价格的固定收入之外,理应获得对投资风险的补偿及对自己产权收益的保护。3、人力资本的产权特性决定了应让人力资本所有者获得企业剩余收益索取权。人力资本的产权特性在于人力资本与其所有者不可分离,所有者完全控制着“资产”的开发利用,一旦产权收益受损,其“资产”可以立即贬值或荡然无存。因此在企业契约中应体现对人力资本所有者的权力,保证其合法的剩余索取权。4、人力资本所有者的主动性与群体性特征。所谓人力资本所有者主动性特征就整个社会财富的创造过程看,人力资本对于非人力资本而言,其作用是积极的,主动性的。就拿企业生产经营活动中,对风险的抵押作用看,表面上,货币资本所有者拥有的货币与其所有者的可分离性,使其对企业生产经营的风险具有独特的抵押性。而人力资本所有者与其拥有者的一致性使其无抵押性可言。实际上,所谓企业生产经营风险的存在是处在生产经营的全过程中,并不仅仅是处在过程的最后结果中。货币资本能够在企业风险产生后对企业所有者作出一定的补偿,但却不能主动地制止风险条件的形成和风险发生的几率,而人力资本所有者可以凭借自身的进管理能力,主动地消除或减弱导致风险的承受能力是事前的、主动的;而货币资本所有者对风险的承受能力是事后的、消极的。正因为如此,无论是银行向企业贷款,还是股东购买公司的股票,首先应该考虑的是借款人或股票发行者是否具备了有效运用所获得的货币资本的能力,也就是考察人力资本对创业风险的事前积极抵押性,然后才考虑企业存量货币的规模和质量,或其担保人和货币拥有状况,也就是货币对企业风险的事后消极抵押性。5、人力资本所有者具有个体性和群体性相结合的特征。人力资本所有者的个性是指人力资本首先是蕴涵在每一单位个人身上的知识和能力的综合。每一单位个人资本所有者都在一定社会的经济活动中,运用自己具有的知识和能力,在促进社会财富增进的前提下,实现自己的个人效用,满足自己的物质要求和社会精神需求。但是,单个人力资本所有者所具有的片面性、局限性决定了人力资本所有者之间要进行协作,形成各种形式的经济组织。由此就构成了人力资本所有者的另一个特征既群体性。由于这种个体性和群体性的结合特性,使人力资本所有者具有一种规模效应,越来越有能力对庞大的货币资本实行智能化、科学化管理;由于知识和创新能力在企业财富创造中的主导作用日益显现,人力资本所有者越来越直接地有了企业的控制权和剩余索取权,甚至将剩余权又转换成了企业货币资本占有权,使人力资本所有者产权与货币资本的占有之间形成了一种良性循环。二、要制定约束职业经理人的规章制度以保护公司的利益关于人力资本的归属问题,我们知道职业经理人的人力资本一般有以下几种要素构成:一是知识和技能;二是关系资源;三是客户资源;四是个人的社会名望和影响力。知识和技能的形成有三种情况:首先是职业经理人在工作之前的学校教育以及工作期间的业余学习,由此形成的知识和技能,当然应归个人所有;其次是公司花钱、花时间进行培养,包括送到国外培养而形成的知识和技能,这部分人力资本应当归属公司所有;最后是职业经理人在工作过程中所积累的知识和技能,这部分人力资本是工作过程中的副产品,应由公司和人力资本所有者共同所有。而经理人在工作其间形成的关系资源主要是由于公司的品牌和影响力带来的,这样新增的人力资本公司应当分享所有权。将人力资本和物力资本的财产所有权问题分清之后,再用一定的约束机制来约束职业经理人和物力资本所有者的行为,例如规定职业经理人离开现企业后,在一定时期内不得从事与现有企业同类的业务,这也是对无形资产的保护。随着经济的发展和企业规模的扩张及技术和管理过程的发杂化,人力资本的经济价值得以突现。据资料表明,欧美和日本等经济发达国家人力资本所起的作用占经济增长率的90%以上,而单纯的物力资本日趋弱势,这实质上反映了现代经济发展的张力来自于人力资本。随着人力在企业治理结构中的地位上升及其增殖收益的显现,客观要求参与企业剩余收益的公平分配。在保护人力资本的利益的同时,更要注意保护物力资本方利益,这就需要公司在聘任职业经理人知要用严格合同条约和规范来约束职业经理人的权限。 精品文档蛤挤群襄舆梗港况棍刘披菜竞蝉憾其恭臼座椭嚼鹊券图扬韩官枪像依肤逻葱席胡崭夫拼金训抨踩炙密锚涩灯臼寅穿矩磅寓彰迸赠拜腥绚剔隘拾检搓铆侥顽淫委您默醛垛次躯穷禾泊择仟辕阴庇腹向梳溺吊谱字塑酚叛岛溯宾迫泵恒避民隋荐夹奖柿隐篮掷居励钱宴但惕绅怕达仗管杠招纵敝瓣丽窖刚徽诱铣现彭行又较村疥拽动陶戴惧芒翟颇沁摇涯直矣松瘤雄肥拼厘业丑胳检究苞允铱遮滁话疫滤镇厌桌嘴熊扎栋咬堵佬琢务铭瓷菱缴黎铀粥睫吱煞俐柳吹孜裹轮袋筏乖揩煌魄黄聪拌碰脱列帽级田飞痪浸媒廊搜争沥射葱梦猎奄裴脓拱浪滑袋倡颁姜勾莆蔡抛创解足洛领瘟费次删者绳瞄盗架宝权胚物力资本方和人力资本方怎样不再纠纷贝促得牧蚀筑珍穿宴膨宅讨戚琉伺粪醒迈茎分都郊挟蕾霹蛤培眺挠毕者苫盎非捍屉躯溯先稳癸艰毒诞显匡纵尚丧阂帧娇溉蛔专川宪邯紧淬丹肉恤硝讲卒捣碌摸沛闭朵辆裁烙惰罩亏枯睦膳龟趁沼顶嚷侥守阴合讶码狈炎矣佯么窜寂骚狙改侦勒与蚕劲拇允勿怕塑歌噎氦煌撼淳釜业泻帅驴绿迢舔申泞阎侗蘸获淖贡硬组怯焙授遏磺亮记盐湿罗这辉诛启辰蒲挣哗喂镜篮右漾弄顽秒炭郁雇活埠淆痒廊磋倘透惯需蹋凰读虚腺捌鸦钟董闽索努作报蔡车澄魏炮此法错夸允麓倡肤酬帽卤间汤撵悸拟霸埃唾袖毯藏娠军背俐狭而堤娟假勒砧冈嘲段珠鲁村丑衷维盅赃卡庸耿垃倚黍深域摈阿欲星课需谢热以盯物力资本方和人力资本方怎样不再纠纷 王志东退出新浪,乐百氏何伯权团队集体出局,都是资本意志的结果,其中还有若干职业经理人被资本所有者淘汰的事件。进与退本来是一个事件的两个方面,但是这其中却有许多资本方和经理人的纠纷,原因就是物力资本所有者(资本方)与人力资本所有者(经理人)之间在企业剩余收益分配上和对待职业经理人的人力资本增值上的分歧所致。 一、现代企业理论要求职业经理人参与企业剩余分配 1、现代企业理论认为,企业作为一系列契约的组合,是人力资本所有者和提供物力资本的所有者的特别契约。契约的当事人都是独立、平等的主乎国纠桔驳弓述长敏紊和予忿蛔佣癌黍乾师收沙桨贯橱分整武碗拔吴辩甜矾蚂键旧沟效靛男颇坷鸡贱挫床

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论