派遣员工协议.doc

人才（劳务）派遣员工协议派遣单位（甲方）：安吉新世纪人才开发有限公司地址：安吉县递铺镇浦源大道700号 邮编：313300电话5222297被派遣人员（乙方）： 身份证号：甲乙双方根据劳动法、劳动合同法等有关法规，以及用工单位的有关规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，同意签订本协议。第一条 甲乙双方签订本协议即确立派遣关系，甲方负责在本协议生效后将乙方派往 （以下简称用工单位）工作。第二条 派遣期从 年 月 日至 年 月 日止；试用期为 月（从 年 月 日至 年 月 日）。第三条 甲方凭用工单位提供的派遣员工确认单及员工个人资料，与乙方签订劳动合同，按有关规定办理乙方的招工录用、社会保险等手续。第四条 乙方凭用工单位提供的派遣员工确认单，在5日内携带个人资料到甲方签订劳动合同、办理招工录用等手续。乙方逾期不办，致使甲乙双方无法签订劳动合同、无法缴纳社会保险等相关手续所带来的一切后果，由乙方自负。第五条 乙方在用工单位工作期间，其岗位职责、劳动纪律、劳动报酬、工作和休息时间及国家规定的职工福利等，由用工单位按劳动法和劳动合同法等有关规定，进行考核管理，并按用工单位与乙方签订的岗位协议执行，或按用工单位规章制度执行。第六条 乙方在用工单位工作期间，应遵守国家法律、法规，遵守用工单位依法制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成用工单位安排的各项工作任务。第七条 在派遣期内，用工单位应为乙方提供必要的工作条件，根据工作需要对乙方进行必要的专业知识培训，培训费由用工单位负责。第八条 在派遣期内，乙方应服从用工单位的工作安排和管理。用工单位依据乙方的技能、工作表现及工作需要，经与甲乙双方协商一致，可调换乙方的工作岗位。第九条 乙方的月劳动报酬，由用工单位进行考核，按月核发。第十条 在派遣期内，甲方按期向指定机构为乙方缴付养老、医疗、失业等社会保险。若用工单位拒不支付乙方的社会保险费用及劳动报酬，甲、乙双方共同追诉用工单位。第十一条 在派遣期内有下列情况之一，甲方可以解除派遣协议直至解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用工单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实的情况下订立或者变更劳动合同的；6、个人应征入伍的；7、被依法追究刑事责任的；8、乙方不服从用工单位管理；9、乙方有旷工情形的。第十二条 在派遣期内，因用工单位要求解除（终止）乙方岗位协议的，用工单位应履行劳动合同法的解除和终止条款，并执行劳动合同法的补偿、赔偿条款。第十三条 在派遣期内有下列情况之一，乙方可以解除派遣协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、无特殊原因，未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。第十四条 乙方工作时间实行国家所规定的工时制度和休息制度。用工单位因工作需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法、劳动合同法等相关规定执行。第十五条 乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方派遣人员的有关管理办法及用人单位的各项规章制度、劳动纪律和请销假规定。如违反甲方或用工单位的规章制度、劳动纪律和有关管理办法，按有关规定给予必要的处罚直至解除派遣协议和解除劳动关系。乙方承担保守甲方和用工单位业务机密的义务和责任，自觉维护甲方和用工单位的声誉与利益，不得损害、侵占甲方和用工单位的资产与利益。第十六条 经费包干的员工所发年薪已包含国家规定职工所能享受的所有待遇，乙方已知并同意。第十七条 甲、乙双方在派遣期内提出解除派遣协议，均需提前30天书面通知对方。派遣协议期满，派遣协议自行终止。双方愿意续签派遣协议的，应在派遣期满的当月办妥续签手续。派遣协议期满（或解除），乙方应在用工单位办妥工作交接，并处理好相关经济事宜，七日内到甲方办理解除（终止）手续。逾期不办的责任自负。派遣协议期内，用工单位在特定情形下将乙方退回甲方，乙方应在接到通知第二天即到甲方报到，服从甲方安排的任何工作。未按时报到视作旷工，有旷工情形的，甲方可解除与乙方签订的派遣协议和劳动合同。第十八条 派遣期内用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、用工单位决定提前解散或派遣员工工作岗位消失情况出现，本派遣员工协议即行终止，同时乙方同意终止甲乙双方签订的劳动合同。第十九条 派遣期内任何一方违反协议规定，给对方造成经济损失或损害声誉的，均应根据损失情况和责任予以赔偿。如遇乙方在派遣工作期间违反用工单位岗位职责或违规操作给用工单位造成经济损失的，按用工单位的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。第二十条 本协议条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。未尽事宜按甲方和用工单位有关规定执行。第二十一条 甲乙双方因终止、解除协议发生人事争议的，经单位有关部门协商不成的，可向政府劳动仲裁部门提出劳