职业中专外聘教师管理办法(草案)

职业中等专业学校外聘教师管理办法（草案）为适应学校事业发展需要，优化教师队伍结构，努力建设一支专兼结合的“双师”型教师队伍，现特制定职业中等专业学校外聘教师管理办法一、外聘教师的聘用原则1按需聘用的原则。外聘兼课教师主要是由于某些课程现有教师难以胜任或短期师资不足，且课时量不多的阶段性课程；外聘全职教师主要是为了优化教师队伍结构或特殊专业建设的需要。2择优聘用的原则。外聘全职教师主要是从各行各业具有丰富实践经验的专家、技术人员、能工巧匠中聘任“双师型”专业课教师。外聘兼课教师主要从其他学校在职教师或行业的专业技术人员中聘用。3.同步管理的原则。外聘全职教师是学校师资队伍的重要组成部分，肩负着在编教师同样的教育教学的职责，其管理和考核办法同在编教师；兼课教师在教学上管理要求同在职教师。二、聘用条件和要求1、外聘教师原则上应持有中等职业学校或高级中学及其以上教师任职资格（特聘专业技能型教师应具备中级职业资格证书及中级技术等级证书），本科以上学历。（“双师”型专业人才的职业技术等级或学历要求可适当放宽；学生管理工作人员的学历和职称要求可适当放宽。）2、师德师风良好，认真履行职责，遵守学校规章制度，接受学校的日常管理。 3、外聘教师的年龄原则上男45岁以下，女40岁以下，身体健康，能胜任正常的教学工作。特殊专业人才年龄可适当放宽。4、外聘全职教师的周工作量为12-14课时，兼课教师不限工作量。三、招聘、考核、聘用及管理（一）招聘工作由学校用人部门向办公室提出申请，经学校行政会议研究、校长批准后，由学校办公室会同用人部门组织公开招聘。（二）考核工作。原则上由学校分管校领导组织办公室、教务处、德育处等部门联合进行业务考核；办公室会同教务处、德育处进行面试，办公室组织体检。业务考核、面试以及体检合格者，报校行政会审批后，由学校办公室办理有关聘用手续。（三）聘用工作。外聘全职教师聘期1-3年，聘期内年度考核均称职以上的，可以在聘任期满后视学校工作需要续签合同，达到一定的工作年限，学校按照劳动法签订无固定期合同；兼课教师聘期视课程情况待定，一般为1学期；外聘教师的人事档案不转入学校，由本人委托县人才交流中心管理或存原工作单位。（四）聘用后考核管理教务处负责对外聘教师的教学工作进行考核，考核的量化标准见附表，考核结果定级：优秀不超过15%，合格控制在75%左右，不称职不超过10%。四、外聘教师的待遇（一）外聘全职教师薪酬标准及其它待遇1、全职外聘教师月工资构成为基本工资和质量奖金(含三险一金)，原则上按2500元/人封顶。70%的质量奖金当月发放；30%的质量奖金存至学期末根据教学质量考核结果分等发放。质量奖金发放标准：优秀为留存部分的120%，称职为留存部分的100%，不称职为留存部分的50%；发生重大教学事故或严重违约的扣发全部质量奖金。2、月基本工资。标准为：高级讲师（含其他高级职称）1760元；讲师（含其他中级职称）1560元；研究生1360元；本科生1160元、大专生及以下960元（以上学历为第一学历）。在本校工作满一年以上，从第二年开始每月在月基本工资基础上增加校龄工资20元，依此逐年累增。外聘教职工在一年内连续2次考核评为“优秀”等第的，一次性奖励1200元“优秀外聘教师奖”。连续三年获得“优秀外聘教师奖”奖的，其月基本工资上调一个档次。固定工资与其工作量挂钩，课时不足标准工作量的由其它工作量补足，教务处负责具体考核，若工作量仍达不到规定工作量者，按比例减少其月基本工资。3、外聘全职教师班主任津贴、超课时津贴、早晚自习值班补贴、节假日加班补贴计算方法及标准均与在编教师标准相同。4、享受有薪寒暑假（月基本工资）休假；学校为其购买劳动法规定“三险一金”。等同在职教师享受免费体检。5、外聘教职工和在编教师一样可参加学校教学科研，外派学习进修。（二）兼课教师待遇。兼课教师只发放课时费，标准为：高级教师60元/节，中级教师50元/节，初级教师40元/节。（三）外聘全职教师、兼课教师考勤、课堂教学工作量由教务处按月考核，月底报请主管教学副校长审核后，造表报主管财务校长，其基本工资和质量奖金的固定金部分由财会室于次月15号以前发放，课时质量奖金浮动部分每期末一次性发放。（四）外聘教师违反合同擅自离职未办理正式离职手续，学校扣除全部质量奖金作为违约金。本暂行规定从2014年9月开始试行，如本规定与上级精神出现不一致时，以上级精神为准；本办法未涉及的有关问题根据有关法律法规由学校与受聘教师协商确定。 职业中等专业学校2014年9月 职业中等专业学校外聘教师基本情况登记表姓 名性别出生年月照 片民 族健 康 状 况职 称政 治 面 貌学 历双 师 素 质毕 业 院 校 及 专 业现（原）工作单位家 庭 住 址联 系 电 话 本 人 简 历备 注 说明： 1请准备好本人身份证、学历证书、职称资格证