社会工作中级法律法规PPT课件

1 第十二章我国劳动就业法规与政策 2 本章结构 促进就业的法规与政策劳动合同的规定工资 工作时间和休息休假的规定劳动保护与职业培训的规定劳动保障监察和劳动争议处理构建和谐劳动关系法规与政策 3 第一节促进就业的法规与政策 4 一 促进就业的原则及政策支持 促进就业的四条基本原则国家促进就业 体现国家责任平等就业自主择业 强调劳动者权利照顾特殊和困难群体就业禁止16周岁以下未成年人就业童工 不满16周岁 文艺等特种单位招录时 必须履行审批手续 未成年工 满16周岁不满18周岁 只能从事与其身体成长发育相适应的劳动 且单位应对其进行特殊保护 5 政策支持产业政策财政政策失业保险制度优惠政策 两类从事个体经营的人 免除行政事业性收费 金融政策统筹兼顾就业服务 一 促进就业的原则及政策支持 6 二 促进服务与就业援助 就业服务和管理 公共就业服务 不得从事经营性活动 劳动者免费服务 单位服务 职业指导 职业中介机构 必须经行政许可 劳动保障部门年审 劳动力调查和登记制度 录用30日登记 解除15日登记 失业登记在常住地公共就业服务机构 就业援助 明确援助对象 就业困难人员 零就业家庭 向所在地街道 社区公共就业服务机构申请 采取援助措施 确保零就业家庭至少1人实现就业 7 根据 就业服务与就业管理规定 下列就业服务中 应当由公共就业服务机构免费提供的是 A 为劳动者提供职业介绍服务B 为劳动者提供职业培训服务C 为用人单位提供代理招聘服务D 为用人单位提供劳动保障事务代理服务 A 须经县以上劳保部门批准 8 第二节劳动合同的规定订立履行和变更解除和终止集体合同 劳务派遣和非全日制用工规定 9 一 劳动合同的订立 订立劳动合同四项原则 平等自愿 协商一致 合法公平 诚实信用 劳动合同的三种种类 按劳动合同设定的期限划分 1 有固定期限 约定合同终止时间 2 无固定期限 无确定终止时间 应当订立无固定期限合同的情形 三个10 一个2 视为已订立无固定期限合同 一个1不 3 以完成一定工作为期限 10 根据 劳动合同法 下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法 错误的是 A 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B 钱某在某公司连续工作满十年 与该公司签订了无固定期限劳动合同C 孙某在某国有企业连续工作满十年 距法定退休年龄还有九年 该企业改制重新订立劳动合同 与孙某订立无固定期限劳动合同D 李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期 李某提出续订时 公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同 D 11 一 劳动合同的订立 劳动合同的内容 法定条款和约定条款 应书面订立 约定条款中关于试用期的规定 3个月以上不满1年 劳动合同期限 注意要点 试用期时限 不得超过1个月 1年以上不满3年 不得超过2个月 3年以上固定期限无固定期限 不得超过6个月 以完成一定工作为期限的 不得约定试用期 1 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期2 试用期包含在劳动合同内 3 劳动合同仅约定试用期时 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 4 试用期工资不低于本单位相同岗位的最低档工资或合同约定工资的80 5 试用期内 除规定情形外 用人单位不得解除劳动合同 12 根据 劳动合同法 的规定 下列属于劳动合同必备条款的是 A 试用期B 培训项目C 保守秘密D 社会保险 D 13 某企业与小叶订立了一份期限为三年的劳动合同 根据 劳动合同法 的规定 双方可以约定的试用期限最长为 A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月 D 14 小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同 双方约定合同期限为2年 根据 劳动合同法 下列关于小张试用期约定的说法 正确的是 A 试用期不超过2个月B 试用期不超过3个月C 试用期结束后劳动合同开始生效D 试用期内无需缴纳社会保险 A 15 一 劳动合同的订立 服务期1 用人单位提供专项培训费用的 可以协议约定服务期 2 劳动者违反服务期约定 应当支付违约金 金额不得超过培训费分摊部分 3 服务期内的工资调整不受影响 竞业限制1 竞业限制限于高管 高技等人员 2 单位在限制期内按月给予劳动者经济补偿 3 劳动者违反竞业限制约定 应支付违约金 4 竞业限制期限不得超过2年 16 孙某与某科技公司签订劳动合同 双方约定 科技公司派孙某赴美国学习 为其支付培训学费30000美元 差旅费5000美元 回国后孙某为公司服务5年 服务期内孙某如果擅自离职或辞职应向公司偿还培训费用 并向公司支付违约金15000元人民币 孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就 科技公司遂申请仲裁要求孙某赔偿损失 下列关于赔偿问题的说法中 正确的是 A 孙某另谋高就是劳动力自由流动 无须赔偿B 孙某应偿还科技公司30000美元C 孙某应偿还科技公司35000美元D 孙某应偿还科技公司35000美元 并支付违约金15000元人民币 D 17 一 劳动合同的订立 劳动合同的法律效力 一 概念 二 无效劳动合同的种类 劳动法 规定的无效 违反法律法规的 欺诈威胁订立的 劳动合同法 规定的无效和部分无效 1 欺诈 胁迫等手段订立的2 用人单位免除自己法定责任 排除劳动者权利的3 违法法律法规强制性规定的劳动合同无效 用人单位应对劳动者已付出的劳动支付报酬 参照相同 三 无效劳动合同的确认和处理 撤销合同 修改合同 赔偿损失 18 李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同 该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效 但李某已在该企业工作了一个月 根据劳动合同法该企业应向李某支付劳动报酬 下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中 正确的是 A 按照当地最低工资标准支付B 按照本单位职工的平均工资支付C 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付 C 19 根据 劳动法 无效劳动合同从 时起 就没有法律约束力 A 订立B 履行C 发现违法违规D 确认违法违规 A 20 二 劳动合同的履行和变更 劳动合同的履行 一 原则 实际履行 亲自 全面履行 合作履行 二 履行劳动合同的规定拖欠或未足额支付 可申请支付令 不得强迫加班 劳动者拒绝违章指挥 强令冒险作业 不视为违约 单位变更 分合不影响劳动合同的继续履行 三 劳动合同的变更 应采用书面形式 21 劳动合同的解除 一 双方协商解除 二 劳动者提前解除劳动者解除合同前 应提前告知 预告解除 1 提前30日书面形式通知单位 可以解除 2 试用期内 劳动者提前3日通知单位 可以解除 3 劳动者违反劳动合同法规定解除的 或违反合同约定保密义务 竞业限制的 给单位造成损失的 应当赔偿 劳动者可以解除合同 随时通知解除 用人单位下列情形之一 主要是三 未 一 违反 劳动者无需事先告知 可以立即解除的 即时解除 用人单位非法手段强迫劳动 违章 强令冒险作业危害人身安全 三 劳动合同的解除和终止 22 郑某在某工厂工作 近来工厂效益不好 连续数月没有发工资 郑某在与工厂交涉中得知 过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费 根据劳动合同法 郑某若要解除劳动合同 正确的做法是 A 必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同B 必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同C 可以随时告知工厂解除劳动合同D 可以立即解除劳动合同 无须告知工厂 C 23 根据劳动合同法 劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同的情形包括 A 劳动合同条款对自己不利的B 法定节假日安排加班的C 工作环境不舒适的D 用人单位拖欠工资的E 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的 DE 24 吴某与某软件公司签订了劳动合同 期限为3年 合同签订后 公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训 培训结束后 双方又签订了为期3年的服务期合同 工作一年后 吴某发现公司一直未给自己缴纳社会保险 欲与公司解除劳动合同 根据 劳动合同法 吴某正确的做法是 A 应提前30日通知公司解除劳动合同 但应赔偿公司损失B 应提前30日通知公司解除劳动合同 无须赔偿公司损失C 可随时通知公司解除劳动合同 但应当向公司支付违约金D 可随时通知公司解除劳动合同 且无须向公司支付违约金 D 25 小赵是一名司机 与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同 某日 小赵与公司经理发生了激烈争吵 一气之下说 我不干了 次日 小赵果真没有去上班 并于一周后与乙运输公司签订了劳动合同 由于事发突然 甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出 为此该公司遭受很大损失 下列关于小赵行为的说法中 正确的是 A 小赵说 我不干了 可视为履行解除劳动合同的通知义务B 小赵说 我不干了 并不意味着劳动合同已经解除C 小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任D 小赵应当向甲公司支付违约金 B 26 三 用人单位提前解除 三 劳动合同的解除和终止 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 一 试用期被证明不符录用条件的 二 严重违反用人单位规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位工作造成严重影响 或经用人单位提出 拒不改正 五 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 六 被依法追究刑事责任的 有下列情形之一的 用人单位提前30日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 有下列情形之一的 用人单位不得解除劳动合同 一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的 二 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 三 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 四 女职工在孕期 产期 哺乳期 五 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 六 法律 行政法规规定其他情形 27 周某是某大型连锁超市客户经理 在一次进货过程中 收受客户红包 进了一批劣质产品 给超市造成重大经济损失 同时严重影响了超市的声誉 为此超市通知周某 立即解除与其签订的劳动合同 周某不服 遂申请仲裁 下列关于超市的做法中 正确的是 A 超市可单方解除劳动合同 但须向周某支付替代通知期工资B 超市可单方解除劳动合同 但须向周支付经济补偿金C 超市可单方解除劳动合同 但应当事先将解除的理由通知工会D 超市可单方解除劳动合同 但须经职代会讨论决定 并报当地劳动部门备案 C 替代通知期工资 代替提前1个月通知的赔偿金的意思 简称 代通金 28 某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤 丧失劳动能力 关于企业和小丁之间的劳动合同说法 正确的是 A 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同 并无需支付经济补偿B 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同 但需支付经济补偿C 企业提前30日以书面形式通知小丁后 可以解除劳动合同 并无需支付经济补偿D 企业提前30日以书面形式通知小丁后 可以解除劳动合同 但需支付经济补偿 D 29 三 劳动合同的解除和终止 经济性裁员 一 4种裁员情况下 20人以上或职工总数10 以上 二 单位提前30日向工会或全体职工说明 听取意见 向劳动行政部门报告 三 优先留用 较长期限劳动合同者 无固定期限劳动合同者 无就业家庭有老幼需养者 6个月内重新招用应通知被裁人员并优先招用 单位不得解除 职业病 因工负伤或丧劳 非因工负伤医疗期 孕产哺 连续15年且距退休不足5年工会 单位单方解约应先通知工会 工会对单位违法违约有权要求纠正 30 某外贸企业陷入严重的经营困难 管理层经研究形成裁员方案 决定裁员25人 该企业将裁员方案和有关说明通知工会 同时报劳动行政部门 下列关于企业裁员的说法 符合 劳动合同法 优先留用相关规定的有 A 甲职工 我快50岁了 不好找工作 应当优先留用 B 乙职工 我是企业骨干 应当优先留用 C 丙职工 我与单位签订了无固定期限劳动合同 应当优先留用 D 丁职工 我家三口人 妻子无工作 孩子上小学 应当优先留用 E 戊职工 我是多年的先进工作者 应当优先留用 CD 31 四 用人单位对劳动者的经济补偿情形 请参照 劳动合同法 第四十六条对应自己研读P296 三 劳动合同的解除和终止 6个月以上不满1年 工作年限 经济补偿按劳动者在本单位工作年限 每满一年支付一个月工资的标准支付 最高 3倍12年 注意要点 经济补偿 按1年计算 不满6个月 支付半个月工资 32 劳动合同的终止情形 六类情形 P297 解除或中止的手续 出具证明 15日内办理档案和社保关系转移手续 劳动合同文本至少保留两年备查 三 劳动合同的解除和终止 33 集体合同1 内容 企业职工一方可就某些具体事项与用人单位订立集体合同 合同草案应提交职代会或全体职工讨论通过 由工会 代表职工一方 与用人单位订立无工会的 由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立 2 类别 劳动安全 女职工权益保护等 3 生效条件 报送劳动行政部门 15日无异议即生效 约束力 4 劳动标准 两个不低于 集体合同中的不低于当地最低标准与劳动者合同的不低于集体合同规定标准 四 集体合同 劳务派遣和非全日制用工的规定 34 某公司一直未建立工会 职工工资多年未增加 职工意见很大 在同事们的鼓励下职工李某 王某出面与公司交涉 表达希望增加工资的诉求 公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商 但要求职工一方派协商代表 根据 集体合同规定 下列关于职工李某 王某两人是否可以作为协商代表的说法 正确的是 A 两人经上级工会指派可以作为协商代表B 两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表C 两人表现积极 经公司方面同意可以作为协商代表D 两人经本单位职工民主推荐 半数以上本单位职工同意可以作为协商代表 D 35 小王与某工厂签订劳动合同 合同约定小王工资为每月800元 而当地政府规定的月最低工资标准是900元后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同 其中约定职工工资每月不低于1000元 当地政府统计部门公布职工月平均工资为1200元 下列关于小王工资的说法中 正确的是 A 应按合同约定的800元发放B 应按月最低工资标准900元发放C 应按集体合同约定的不低于1000元发放D 应按当地平均工资1200元发放 C 36 劳务派遣 劳动力租赁 临时性 辅助性 替代性工作岗位 1 派遣单位的义务 不得超过总用工10 注册资本 200万 经营需行政许可 派遣合同中还应载明派遣期限 工作岗位等情况 应当订立2年以上固定期限合同 派遣单位按月支付劳动报酬 被派遣者无工作期间 派遣单位按最低工资标准 按月支付报酬 派遣单位应与用人单位订立派遣协议 派遣单位应将协议内容告知劳动者 不得克扣 不得收费2 用工单位义务提供劳动条件和劳动保护 告知工作要求和劳动报酬 支付加班费 奖金等福利待遇 培训 工资调整 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 3 被派遣劳动者权利 同工同酬 参加工会 解除合同等 四 集体合同 劳务派遣和非全日制用工的规定 37 小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工 在金融危机期间有两个月无工作可做 根据劳动合同法 在小李无工作期间 劳务派遣公司应当向其按月支付报酬 下列关于支付标准的说法中 正确的是 A 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付B 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付C 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付D 按照不得低于劳动合同约定工资80 的标准支付 A 38 小刘经人接受应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同 该保洁公司随后将小刘派遣到某电影院从事保洁工作 根据 劳动合同法 下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法 正确的是 A 电影院应与小刘签订劳动合同B 电影院可以派小刘到其他单位工作C 保洁公司应按月支付小刘工资D 保洁公司与小刘的合同可以一年一签 C 39 非全日制用工以小时计酬为主 劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时 每周累计工作不超过24小时 可订立口头协议 可与多家单位订立劳动合同不得约定试用期 双方可随时终止用工 不须补偿计酬标准不得低于当地最低小时工资标准 报酬结算支付周期最长 15日 四 集体合同 劳务派遣和非全日制用工的规定 40 2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同 双方约定赵某每天的工作时间为上午八时至十二时 一周工作五天 工资每小时五十元 合同期限为一年 关于双方的劳动合同 下列说法正确的是 A 双方可以设定一个月的试用期B 双方可以订立口头协议C 任何一方都可以随时通知对方终止用工D 赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同E 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿 BC 41 第三节工资 工作时间和休息休假的规定 42 工资分配原则 按劳分配 同工同酬 工资水平和工资支付 用人单位自主确定分配方式和工资水平 按月支付 最低工资保障制度 月最低工资 全日制劳动者 小时最低工资 非全日制劳动者 最低工资标准确定 发布 调整 每两年至少调整一次 一 工资 43 标准工作日制度 每日工作8小时 每周工作40小时 其他工作日 缩短工作日 不定时工作日 综合计算工作日 计件工作时间 延长工作时间 与工会和劳动者协商后 一般规定 一般每日不得超过1小时 特殊情况保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时 每月累计不得超过36小时特殊规定 灾害 紧急事故 必须抢修等不受限制工资支付 工作日加班不低于150 休息日不补休加班不低于200 法定假日加班不低于300 二 工作时间和休息休假 工作时间 44 下列企业延长劳动者工作时间的做法 符合 劳动法 规定的是 A 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路 要求劳动者连续加班5小时B 丙企业为完成订单 要求劳动者最近一个月天天加班 加班费按正常工资的200 支付C 甲企业由于生产需要 经与工会和劳动者协商 决定劳动者每天加班3小时 每月66小时D 丁企业为及时交货 与劳动者协商 决定每周工作6天 周六上班的工资按正常工资的150 支付 不再安排补休 A 45 郑某与某皮具厂签订了劳动合同 合同规定实行计件工资制 每月标准为200件 每件10元 2010年9月 皮具厂为按时交货 在征得工会同意后 安排郑某等人在工作日加班 经过两个月加班 郑某完成了600件任务 厂方按每件10元支付工资 但郑某认为还应支付加班费 下列关于郑某要求加班费的说法 正确的是 A 皮具厂实行计件工资制 无需向其支付加班费B 皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费C 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费D 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费 B 46 公休假日 每周至少休息1日 法定节日年休假 连续工作1年以上的 可以享受 不含法定假日休息日 累计工作满1年不满10年年休假5天 满10年不满20年年休假10天 超过20年年休假15天 二 工作时间和休息休假 休息休假 47 第四条职工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 一 职工依法享受寒暑假 其休假天数多于年休假天数的 二 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 三 累计工作满1年不满10年的职工 请病假累计2个月以上的 四 累计工作满10年不满20年的职工 请病假累计3个月以上的 五 累计工作满20年以上的职工 请病假累计4个月以上的 补充 职工带薪休假条例 48 根据 职工带薪休假条例 下列职工中 不再享受当年休假的是 A 甲 请年假累计22天 且单位按规定未扣其工资B 乙 请年假累计25天 单位已按规定扣其工资C 丙 累计工作15年 病假累计2个月D 丁 累计工作21年 请病假累计3个月 A 49 第四节劳动保护与职业培训的规定 50 劳动安全卫生 用人单位责任 劳动者权利责任 国家制度 女职工特殊保护 平等 同工同酬 合理安排 四期保护 未成年工特殊保护 禁止招用未满16周岁的未成年人 特殊须审批 合理安排 一 劳动保护 51 就业前培训 新生劳动力 技术工种岗前培训 就业后的职业培训 在职培训 继续教育 建立职业培训制度和体系 二 职业培训 52 第五节劳动争议处理 劳动争议处理的原则 范围和机构劳动争议的调解劳动争议的仲裁 53 一 劳动保障监察的规定 监察原则 保护劳动者权益 公正 公开 高效 便民 教育与处罚相结合 监察对象 企业个体工商户 职介机构 培训机构 考核机构 监察机构国务院劳动保障行政部门 主管全国监察县以上劳动保障行政部门 主管本行政区域县 市级劳动保障行政部门 可以委托实施监察职责与事项监察的管辖地域 最主要方式 用工所在地的县或设区市的劳动行政部门级别 上级可处理下级 省级制定具体办法指定 管辖争议报请共同上一级指定 54 一 劳动保障监察的规定 监察形式 日常巡视检查 审查报送材料 接受举报投诉 监察措施 场所检查 询问 要求提供材料 收集资料 委托审计 事实清楚证据确凿可当场纠正 监察程序监察员 2人以上佩戴标志 出示证件 直接利害关系回避调查期限 立案起60 30处理方式 情节轻微已改正 撤销立案 不属于劳动监察 及时移送告知程序 处理前听取申辩 处理时告知复议或诉讼权利时效期限 2年后不再查处 55 根据 劳动保障监察条例 下列劳动保障部门的监察行为中 错误的是 A 某劳动监察部门发现甲公司有违法用工行为后 要求甲公司报送相关书目材料B 某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后 决定派监察组进入乙公司车间进行检查C 某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇佣童工的举报后 决定派一名科长只身前往调查D 某劳动保障监察部门在2011年5月发行丁公司在2008年6月至12月期间曾雇佣童工 因无人举报 投诉 决定不予查查处 C 56 一 劳动争议处理的规定 劳动争议处理原则 合法 公正 及时 着重调解 劳动争议处理四步骤 1 发生争议 可双方协商 也可请第三方协商 2 不愿协商或协商不成 可申请调解 调解自愿 3 不愿调解或调解不成 可申请仲裁 仲裁是起诉的前置 4 不服仲裁 除另有规定外 可提起诉讼劳动争议处理范围 P308六方面 劳动争议处理机构 调解组织 仲裁委员会 人民法院 调解组织 企业劳动争议调解委员会基层 街镇 调解组织仲裁委员会 不按行政区域层层设立由劳动行政部门代表 工会代表 企业代表组成组成人员应是单数 57 2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同 2008年6月1日 该企业以小王旷工三天 严重违反规章制度为由向其下达了解除劳动合同的通知书 小王不服 决定维护自己的权益 下列关于小王维权的做法中 正确的是 A 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解B 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 小王可以直接向人民法院提起诉讼 C 58 根据 劳动争议调解仲裁法 下列争议中 不属于劳动争议的是 A 职工甲因工致残 要求企业支付一次性伤残就业补助金 企业予以拒绝B 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤 向劳动保障行政部门申请工伤认定 结果未被认定为工伤 乙不服C 职工丙在某服装厂工作 经常在节假日加班 但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算 丙不服D 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同 工作一年后 该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同 丁不服 B 59 根据 劳动争议调解仲裁法 下列争议中 不属于劳动争议调解仲裁范围的是 A 张某要求公司支付其加班工资B 陈某受工伤后 要求公司解决医疗费用C 李某退休后 要求社会保险经办机构及时发放退休金D 王某对公司的除名不服 要求公司继续履行劳动合同 C 60 劳动争议的调解 调解原则 自愿民主说服 调解程序 期限与效力 程序 申请 口头 书面 调解达成协议制作协议书期限 收到申请15日内未达成协议 可仲裁效力 调解协议书对双方都有约束力 不履行的 可仲裁申请支付令 4种情形达成调解 持协议书向法院申请支付令 拖欠劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿 赔偿金 61 劳动争议的仲裁 仲裁原则 着重调解 及时迅速45天 15天 逾期可诉讼 区分举证原则 劳动争议仲裁庭 定义 代表劳动争议仲裁委员会对具体劳动争议案件行使仲裁权 由经一定程序选出的仲裁员组成的非常设性处理劳动争议的专门机构类别 一般仲裁庭 由首席仲裁员和其他两名仲裁员共三名仲裁员组成简易仲裁庭 由一名仲裁员独任仲裁 处理简单劳动争议案件仲裁员 条件 四条符合其一即可 职责 62 劳动争议的仲裁 劳动争议案件的审理 1 管辖 劳动争议仲裁委负责管辖本区域内的劳动争议劳动争议可分别由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请的 由合同履行地管辖2 当事人 双方当事人 争议双方 共同当事人 派遣单位和用工单位 第三人 与争议案件处理结果有利害关系的 63 劳动争议的仲裁 3 劳动争议案件的申请与受理 仲裁时效 一年 注意例外 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 不受有效期限限制 劳动关系终止的 应自终止之日起一年内提出 仲裁申请 书面申请仲裁受理 5日内决定是否受理 不予受理或逾期未作出决定的 申请人可提起诉讼受理后 委员会受到申请后 5日内向被申请人送达仲裁申请书副本被申请人收到申请书副本后 10日内提交答辩书委员会收到答辩书后 5日内向申请人送达答辩书副本 64 三 劳动争议的仲裁 4 劳动争议仲裁的开庭与裁决 开庭 申请人 无正当理由缺席或中途退庭 视为撤回仲裁申请被申请人 无正当理由缺席或中途退庭 视为缺席裁决鉴定质证和辩论先予执行 仲裁庭对追索劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或赔偿金的案件 根据当事人的申请可以裁决先予执行 并移送法院执行 先予执行应符合两项条件 当事人之间权利义务关系明确 不先予执行将严重影响申请人生活 裁决 应当按照多数仲裁员的意见作出不能形成多