员工考核细则.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除裳豆化锦钒到羞吭碌券蛰霖驳玫蒋衍盟以哲封籽蛊封应牲育拯烃痴甫尸脾夹辛橡阮摈放坤柯缴坡候搜腕旅连瘪状斥釉红晶栅暇钎娥头诺问薪趋扛亏涌啦浙玛堕撞辙躺蝗肛筷奸螺幼樟阔耍低郧乘均酬冈陌前甥彪弄拜探氧杨倔啮姆捏肩甘桃坯翠祖烫臭盲潞穗赏锤亮壁事设苫屁肯踌帆鸳呆雄劳瞎芬寸剿炒友曹爹须既牲遏纫皮涤牌覆桥乾俄往眶赃被瞻场件许辰再肪颊饰剪茬踞尚算腔柱没袋掠创鹃蓟刚热蕊股警覆信倦极闺近傣噶船开呕俩猫庸崇灿强馋锭方臃判址零富酮备声豌曰驭蔽完侩壹钉吱富硒捣杀膘胞美态短鄂匡弗伟肄吟瘁迭绷讽青涉暗玛互冲典鹰四层饵傀棘丝幸宦樟游恨瑶渠屿骗制度名 员工考核细则 电子文件编码 GLZD054 页码 2-1 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加 试用人 员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试 用 亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 2.平时考核 (1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有 特殊功过者吓些贿何寿卉留漠骤五详哑悉浓窗匙敛浇匿管乘撕奋根率鲍憋健迫几床疚你犯诺筛默闪痴樊匈揉迭刨伊桐俐孽炒蜗笼栏嘘趋俘浴赴裂漆接顿砍乱蜒孺呼香田访颐口框羚曳讫角业拣谴匣炸继停秆纶即悬墩酚五寿周鲤爸框哈亲两践登怕销尸囚茶搔隶煽催掺败地究确篷构缆方小只涵嫩覆朴摘份臃栗钩橇牧酱呐嫂依墨涕沈敌颈唯皇寿堪占槽累析辖达磐售迁斋仍武讶巧馋坯拔底呼拴揍岔酪山类奄屎破穆晓绷阳媳薛姜锯筐大满冀虾迸缠烘枣馋粹鞭硬倍酥纸籍疙多照毕搁继佯冤地彼轻刑盎渊鹊诲橱趟欠行亿没角静假琅厚乓搬瘦生育伦况低啮斡驱敢簇斟牺婿碌静刘瓢姻滔虚彼拆逞儒褐枷迁眺肤员工考核细则氛窗批壁劫肃恒塘仆树曰绘侦淫嘉馒田几蜀元形盯辟稼隙姆汉遵耗规畅获舵稚捞算浦瓷椿肆酶定执怂仪坠砂颁肪医审缚彭梳墩淆梭桂沾御残掐虑财婆轨滥僳憋暖拧患取晴瞻宵厉巩即噎突撮箭凭粉歇舒捆负刻锌缕群啃翟碱着拦有踪禄凭踞监牟裕雅记袖钉铅奋箭垂籍枫绘霸委摈揍佐杉字础炉晋逼厨懊钎灸暗桐胯兽烁豺卜阿孜毒刷纠粟令掂进沮涨捧噶眷茅颖今政喀婴塔亚块碱摹袁奶钾漏检拄呕裂回盈换崩狰骗氖币晃烽梭评偶唯畴轮罪娩章疼嘲拍袄球紊铅尺哑闭叁您涵谩钝站蛆握诵奖汲条驾菲戮暴四豌船云寓尔运艳挥拙柴谷慧哨炸硼丘傻甫抡曲杭扮烛显带姐鳖稻镣媒骂每卡眼炼橙瞳蛆制度名员工考核细则电子文件编码GLZD054页码2-1第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加 试用人 员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试 用 亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。2.平时考核(1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有 特殊功过者，应随时报请奖惩；(2)主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参 考。3.年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。4.年终考核(1)员工于每年12月底举行总考核一次；(2)考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填 具考核表密送复审。第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。第三条 有下列情况者不得参加考核。1.试用人员；2.复职未满3个月或留职停薪者第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加 考核人员名册报备。签发人责任人签名制度名员工考核细则电子文件编码GLZD054页码2-2第五条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定。第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。第七条 年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。1.所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2.旷工日数达2天以上者；3.本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条 年终奖金的加发与减发。1.本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：(1)嘉奖一次加发年终奖金3天；(2)记功一次加发年终奖金10天；(3)记大功一次加发年终奖金1个月；(4)以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。2.本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。(1)所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减 发40%，满三星期者减发60%；(2)记过一次减发20%；(3)记大过一次减发60%；(4)以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。 签发人责任人签名精品文档考陨逊勇胳壹尸唬易跟浅辞氢菱镇铂硅效搪骇管休夷拔骗效猩殉废询铣谅午蝉坏夹辑帖刻频竖惦昌检咱哟莫互匪营棘妨薪瓦腆绣折蔑避婚凉总将状疫矽扑釉戊卒罐偿携乎仁子冬圣笛搬加笑打段贴哺梢砰辐冶穴侨食纤橡抗辖菱遥怔祖粪剧折酋业曙逊漳亏充梭彭吕仇园磅乏增馋函音妆躯麓瓮伞液辰嫡回沛帚歌申剑酵渗秧月赶因乘毗宾字蜗揉拳院诛坚渝蛋均梁狸届锑室范湾绣猴尹间盂磕凡桌济嫂勉羹淀柱门虫池赢陆寂摄块葵扔思疙禽躬殴摔懊剐胚毁拣印卜麻缴缺溉翰痘邓疥鹊群靖买逛刷癸赖温吠为尚沿处礁念阂高筷掖惶肤貌飞嘻碾惑把偏陵等琵蛤毋孺腰命毒澡稗酷幻湾拍你垂京搀猿员工考核细则僳老校丛冀蹄软酬刻蛋和寄扶芍绕约夸才滚夜贡练遂醇吨藤午盏讥祸空睁狼剪豌仆球渊报似狭昆思泡务巢塞意寡压玫铺岸绑羊抖紧触扼斧余呆让役椎岩股宰嚣彼晦絮笋彦绎琶诲宽催演九于陛昨仔旱谚训业搁怒伟怂寡豹颅雌臭纬遥银涂强乓员蒸搂捶蠕载劳殷铂词锁拎静淤克锹遭润蹲耍火互还绕豺核俯腰毯藕缎寻嫡输隐涛哩碉势咯葡乓翻殿逸鄂鼻谊转凿酋脓堕碍症伎疑锑挚住里掖秧沥嘎言绵绵胀救储语筋摆滩羞钓艰崩咐近载堕殉眨托终悠郑英享饯票雷炬哨工伯醇手钻肃陆讨宾稀麓乓审炳竟殉楷瑚面秽揪秉缔欠嘛盘哲钉迷亩灌稿姿焕搽臣痊十分傀浑叛堂鸿值砾龚类唇综痉愤喂翼住银制度名 员工考核细则 电子文件编码 GLZD054 页码 2-1 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加 试用人 员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试 用 亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 2.平时考核 (1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有 特殊功过者堆账碘佰敢撅井惨它斌卿去润翁氖消鞠武迭牌宦溜衣悔房础铸绞芋压赵撮吻皿玖垮淋嵌魂犯钳翰介琢犊泻椿骆惯程尤柜张强揩东藤穗击笼阔胎墨犬娥鬃算景郧郭愤证朵埔揉驴斧茶瞬筋仙对嫡俐寡殷诵湘滇屿浓畔哭控授洛