2012年版劳动合同销售类范本.doc

编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型负责人乙方（劳动者）姓 名性 别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定工作地点为 ，甲方有权根据工作需要随时调整乙方的工作地点。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 （类）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）甲方有权制定KPI考核制度对乙方工作进行绩效考核，并根据考核结果对乙方工作进行评价、调整、奖惩等，具体KPI绩效考核制度由甲方另行下发执行。四、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间为：每天工作8小时，平均每周总工作时间不超过40小时，不包含午餐和休息时间。具体工作时间由乙方所在分公司或部门安排。（二）如果乙方工作内容相应岗位被劳动行政部门批准或者取消不定时工作制或 综合计算工时工作制的，则双方同意即时起遵照执行。（三）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班工资。（四）乙方可以享受国家规定的法定节假日、婚假、生育假等，并可按照甲方规定享受其他各种假期及福利待遇，具体由所属分公司或部门的负责人参照甲方制定的员工手册和相关的规章制度安排。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬（一）乙方的月最低工资为人民币 元，月岗位工资按当月业绩提成结算，另月考核奖金基数按计划完成考核结算，考核奖金依据公司经营状况、员工工作表现考核后发放。所有收入均为税前，公司依法代扣代缴个人所得税。（二）乙方的加班工资约定基数为甲方总公司注册地的最低工资标准执行，该标准随着甲方总公司注册地最低工资标准的调整而调整。（三）乙方的奖金、津贴按甲方有关规定确定并支付。（四）甲方实行薪资保密制度，乙方不得将其的薪酬福利告知他人，也不得询问甲方其他人员的薪酬福利情况。否则公司将给与相应纪律处分，直至解除劳动合同。（五）如双方就乙方负责的销售工作签订经济责任协议书的，则乙方除了基本工资之外，还可根据销售业绩考核指标的完成比例领取销售提成。七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）为了便于为乙方缴纳社会保险，甲方可以委托第三方代为办理和缴纳社会保险，乙方表示同意，具体缴纳比例按照国家有关规定执行。（四）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、保密信息、培训等补充约定：（一）、 保密约定1、甲方保密信息是指： (1) 技术信息，其范围主要包括技术发明、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等：(2) 经营信息，其范围主要包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表及财会档案、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等等：(3) 甲方按照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。保密信息表现形式：公司的保密信息可以以物理的、化学的、生物的或其他任何形式所表现，如文件、公司书刊、函件、图纸、报表、磁盘、胶片、幻灯片、照片、录音带以及电子邮件、移动硬盘等。2、乙方在劳动关系存续期间和劳动合同结束后的任何时间，乙方不得：（1）因没有实施应有的谨慎导致任何非授权地披露任何保密信息。（2）为了自己的或其他的目的使用保密信息，除非是为了甲方的目的。（3）向任何人泄露或交流任何保密信息，除非此人是甲方拥有相同领域知晓权的职员和管理人员。3、乙方应保护其持有的甲方财产、资料完整性；因甲方随时的要求、以及乙方从甲方辞职时起任何情况下，乙方须亲自向甲方完整递交乙方曾经用的、乙方做过的有关业务和甲方客户、顾客、代理有关的行为和事件的所有笔记、备忘录、记录、书面材料、电脑程序和其他财产，并且乙方不得保留任何复印件或副本。4、本条款中所指甲方包括但不限于甲方全资子公司、控股公司以及其他关联企业。5、如果乙方违反本协议约定，应当承担违约责任，一次性向甲方支付人民币一万元以上十万元以下的违约金。若构成侵犯商业秘密罪的，乙方还将依法承担刑事责任。（二）、培训如果乙方在本合期内，接受甲方出资的外部业务、技术培训或教育等，当出现以下情况时，乙方应向甲方足额返还甲方出资费用：1、乙方在合同期内因个人原因辞职或自行离职；2、因乙方违反本合同的约定或甲方的规章制度，甲方予以终止劳动合同的。如果双方另有约定，则从其约定。（三）、乙方如有以下行为之一，甲方可随时解除本合同，并不作任何经济赔偿：1、乙方未经甲方的书面批准从事第二职业的；2、乙方未通过甲方的试用期考核；3、索要与引诱或企图索要与引诱任何甲方客户、商行或组织的贿赂的；4、泄露甲方的商业机密；5、其他违反甲方规章制度的行为，或给甲方造成经济损失的。九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、劳动合同解除（一）乙方提供的所有资料（包括但不限于学历证书、身份证明等）必须真实可靠，如日后甲方发现有虚假的，甲方有权对乙方予以辞退，并不给予任何补偿。（二）乙方保证遵守国家法律法规、及甲方制定的规章制度，如乙方违反国家法律法规被有关国家机关追究法律责任，或违反甲方规章制度、或未完成销售考核指标的，则甲方有权对乙方予以辞退，并不给予任何补偿。（三）如甲方因经营状况需要裁员的，有权提前解除本合同，并按劳动合同法规定给予乙方经济补偿金。（四）双方可根据劳动合同法解除或终止本合同，并按法律规定处理合同解除或终止后的相关事宜。（五）无论本合同因何终止，乙方必须履行以下离职交接义务：1） 立即停止以甲方名义从事一切活动，除甲方另行书面授权外；2） 向甲方全面的交接其在甲方工作期间地任何活动资料、报告。3） 上缴全部资料、文档、图纸、磁盘、办公用品和甲方因工作需要为乙方出资配备的物品。4） 结清所有财务帐目、支付违约金或赔偿经济损失；5） 填写员工离职会签单，交各相关部门主管签字，履行离职手续。凡不按照上述要求办理交接手续的，甲方可以不予办理退工手续并结清工资。如涉及经济补偿金，在办理交接时一并结算。（六）因乙方个人原因，致使甲方不能及时办理退工手续，由此造成的一切后果由乙方自行承担，且甲方就此不承担赔偿责任或任何其他法律责任。（七）在本合同终止或解除时，如乙方对甲方有任何应付款项的，甲方有权先行在其应付乙方的任何款项中直接予以扣除，不足部分甲方有权