张晓彤如何面试不走眼PPT课件

1 当人自身的素质和其工作 职位的要求产生很大重叠时 人们就容易成功 知识 态度 性格 工作 职位的要求 2 第三步准备与工作岗位相关的面试问题与回答 如何设定面试维度 scale 导致无效面试提问的错误假设无效面试提问避免方法 目标选材六步曲 3 您在面试中怎样支配时间的 4 接着算 你用多长时间考核应聘者的能力 5 如何设定每个职位的面试维度 scale 维度 部门经理确认主要技能设立工作标准所有同职位的候选人使用同样标准 6 错误假设 这些问题有效吗 1 您有什么缺点 2 您的榜样是谁 3 您是否有管理工人的经验 有几年 4 你理想的工作是什么 5 为什么我们要聘用你 7 无效面试提问的避免方法 多问过去 少问将来 STAR行为面试法 8 过去的行为是未来行为的最好预言 Dr PierreMornell莫奈尔 精神病医生 第四步行为面试法预测应聘者达到预期业绩的能力 目标选材六步曲 9 这样的问话有效吗 10 STAR行为表现面试方法 多问过去 少问将来 目标 任务Target Task 行动Action 结果Result 情景Situation 11 引导探寻总结直截了当理论性的 问行为表现问题的种类 12 适应能力 在环境 任务 责任及人员都发生变化的情况下 可以保持原有工作效力的适应性 在优先级改变的情况下接受计划的意愿 在信息不确定或快速变化时进行管理容易调整去适应组织的变化并将变化视为机遇能否适应其当前任务和工作内容的改变 或是否能够抛弃以前的工作方式根据新的变化情况调整各项工作的优先权以对突发事件和未预期的事件做出反应沟通并理解新的变化 而且支持他人去适应它 13 适应能力 举例描述一下在你的工作中曾发生的突发的或未预期的事件 你是如何应对的 举例说明当面对组织优先级发生变化 你不得不迅速调整自己工作的情况你有多少个不同的老板 你和他们中哪一个合作的最有效率 当你的职能 部门和工作发生变化时 你曾遇到过什么样的问题 你换过几次工作 哪一个让你最头疼 如果给你一个完全不同于以前工作的安排 你认为要花多少时间去适应它 为什么 你是如何帮助你的同事来适应变化的 你希望你当前工作的哪些方面发生变化 为什么 14 商业道德 诚信 在整个供应链中有能力并愿意以诚实的 道德的方式利用商业机遇和进行商业运作给可实现的承诺 诚实地解释问题及以规范 合理的方式完成他 她的承诺 重视所有参与他 她工作的人员的需要 在整个供应链中对所有参与人员使用相同的道德规范及标准 是否被认为是诚实 可靠的商业伙伴或同事 15 商业道德 诚信 每一个人有时候会不得不屈从或打破规则 你是否可以举例你曾经遇到的这种情况 有时为了保证我们的诺言 人们不得不做出一些妥协 你不得不对你的标准做出以保证成功的最大妥协是什么 为什么 你是否遇到过这种情况 交付链中的某些人因糟糕的质量指责你的组织 或其他人因为是他们出的问题 你是如何做的 你是否遇到过 在供货链中客户或最终用户被第三方所欺骗 但客户却想你的组织提出要求 你是如何处理的 是否遇到过这种情况 你的一个同事向你传达单位里某人的流言蜚语 你的反应是什么 16 你的身体会说话 说谎所引起的生理参量异常变化主要有 呼吸速率和容量异常 出现呼吸抑制和屏息 脉搏加快 血压升高 输出量增加及成分变化 导致面部 颈部皮肤明显苍白或发红 皮下汗腺分泌增加 导致皮肤出汗 双眼之间或上嘴唇首先出汗 手指和手掌出汗尤其明显 眼睛瞳孔放大 胃收缩 消化液分泌异常 导致嘴 舌 唇干燥 肌肉紧张 颤抖 导致说话结巴 并出现