党建工作经验交流汇报材料4篇

党建工作经验交流汇报材料4篇【篇一】近年来，县委巡察办党支部把牢政治巡察的工作方向，树牢“抓好党建就是最大政绩”的工作理念，通过强化班子建设、创新活动载体、聚焦党建巡察、注重结果运用，着力打造“巡察利剑”党建品牌。 实施“筑基工程”，夯实党建工作基础。一是层层落实责任。严格履行班子主体责任和成员“一岗双责”职责，实行网格化管理，各巡察组由副科级干部靠上抓党建工作责任落实，形成“支部书记牵头抓总、分管负责同志协助配合、党务人员全力负责”的工作联动协作机制。2019年以来，共召开支委会17次、理论中心组学习15次。二是创新组织设置。坚持支部建在组上，每轮巡察工作启动后，以组为单位成立巡察临时党支部，配齐配强支部班子，严格落实“三会一课”制度，加强对巡察组全体党员的教育管理，实现巡察工作开展到哪里，党的组织就跟进到哪里。在沂南交叉巡察期间，临时党支部开展了“寻访红色足迹，不忘初心党心”主题党日活动，到XX烈士陵园、XX红嫂纪念馆等接受红色教育。三是配强人员队伍。明确2名政治素质高、党建业务过硬的工作人员为党务工作者，确保有人干事。组织党员学习中国共产党党员教育管理工作条例、用好XXe支部促进党支部标准化规范化建设暂行办法等，邀请县委组织部有关同志进行专题授课，努力提高巡察干部的党建业务能力。同时，积极充实党员队伍，接收1名预备党员，1名预备党员按期转正。 实施“铸魂工程”，创新党建活动载体。一是抓牢日常教育。依托每月党员大会，学习十九届四中全会精神和巡视巡察业务知识，观看身边并撰写体会9篇。依托“学习强国”、“灯塔党建在线”等平台抓好党员自学，学时积分每周一通报。同时，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，上传“灯塔”信息310多条，召开组织生活会2次。二是抓实主题教育。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，实现“规定动作”做到位，“自选动作”有特色。共开展个人自学、集体学习40余次，观看收获灯塔大课堂等视频8次，开展宗旨性质、十九届四中全会精神等专题研讨8次，组织自测考试2次；组织党员到红旗渠、焦裕禄纪念馆、孟良崮战役纪念馆、市廉政教育基地等接受党性教育。三是抓活特色教育。每轮巡察前，举办专题培训班，邀请纪检、组织、财政、审计、扶贫等部门分管负责同志对巡察人员进行业务培训，及时掌握上级决策部署和政策要求，以及存在的共性问题和薄弱点。目前，已开展3期集中培训，培训126人次。巡察结束后，采取“集中业务培训、个人历练总结、相互交流研讨”的方式，交流经验、互学互帮，不断提升巡察业务水平。四是抓好实践教育。选派1名党员干部到XX街道XX村任职第一书记，争取县交通局资金56万元，硬化村内道路1.4公里。组建志愿服务队每月到鲁公庙社区，开展党建指导、廉政宣传等志愿活动，与纪委机关党委共同投资5万元建设廉政文化广场1处。七一、春节期间，走访慰问困难党员群众12户。实施“聚力工程”，助推党建工作提升。一是围绕党建业务，开展精准巡察。每轮巡察工作中，均把基层党建工作作为巡察工作的重点内容，深入查找党建主体责任落实、党支部班子建设、发展党员、党费收缴、组织关系转接、主题教育活动、组织生活会、党员教育管理、村集体增收、“三会一课”、“四议两公开”和“三务公开”等10多项党建任务落实中存在的问题和不足，对党建工作进行全面巡察、精准发现问题。二是聚焦党建短板，开展专项巡察。2019年6月下旬开始，集中利用2个多月的时间，组成6个巡察组对6个乡镇（街道）存在班子不健全、软弱涣散、派系斗争严重、信访矛盾突出、集体经济薄弱等问题的66个村居进行专项巡察，通过查阅资料、走访座谈、实地调研等形式，摸清问题症结所在，撰写了基层党建工作专题报告，为县委科学谋划提供第一手资料。2019年共巡察4个乡镇，16个县直单位，110个行政村居，发现问题近700个，线索186条。三是强化结果运用，助力党建提升。针对市委第一轮巡察反馈问题，在全县范围内开展了查党的组织制度执行、看基层党建是否规范等“五查五看”活动；针对市委第二轮异地交叉巡察反馈问题，开展了“两学一做”学习教育常态化制度化、党组织关系转接等“十项专项整治活动”；针对市委脱贫攻坚专项巡察“回头看”反馈问题，开展了基层党（工）委党费专户设立、农村发展党员违规违纪问题排查等活动；根据巡察发现共性问题或突出问题，先后提交党组织关系转接、领导班子建设等专题报告，从机制制度上分析原因、提出建议，助推了全县基层党建工作规范科学开展。【篇二】新冠肺炎疫情防控工作开展以来，XX县委县直机关工委切实扛起政治责任，强化党建引领，打好“党建+防疫+复工复产”组合拳，县直机关各基层党组织把统筹做好疫情防控和经济社会发展作为一次大考，在工作中践行初心使命、体现责任担当。坚持党建引领聚合力。XX县城区分属3个镇街10个社区，城区居民聚集度高，流动人口多，让疫情防控显得尤为紧迫。面对疫情，县委县直机关工委第一时间动员，县直机关900余名党员纷纷响应，组成了10支党员突击队，下沉到24个网格130余个居民小区，广泛动员群众，全面落实联防联控措施，佩戴“疫情防控”袖标的机关党员活跃在城区街面，构筑起群防群治的严密防线。不仅仅是在职党员，许多退休的老党员和居民党员也挺身而出，主动加入，积极协助开展宣传发动、摸底排查、重点部位筛查等工作，冲在疫情防控的第一线，切实发挥好先锋模范作用。坚持党建引领做表率。针对城区内无物业管理的小区管控难的现状，县委县直机关工委组织发动在各小区居住的党员成立了24个临时党总支、88个临时党支部，由临时党支部党员轮流在各小区值守点全天候常态化值守，逐楼逐户走访居民，掌握小区内常住人口、外来人口及返乡人员健康状况，确保排查全覆盖，力争防护无死角。做到了疫情防控重点在哪里，党组织就跟进到哪里，党员作用就发挥到哪里，切实为打赢疫情防控阻击战提供坚强的组织保障。在党员们的带动下，许多入党积极分子和群众也加入到党员志愿者队伍中来，有的手持请战书积极向党组织靠拢，主动投身疫情防控一线，县委县直机关工委将疫情防控一线变成“考场”，对入党积极分子进行一线考察，跟进掌握他们的思想及现实表现。截至目前，8名入党积极分子被批准火线入党，19人被确定为入党积极分子。坚持党建引领促发展。随着工作重点由集中精力防疫向坚持疫情防控和复工复产两手抓转变，XX县直机关各党员突击队按照包保网格，对城区商铺复工复产相关问题答疑解惑，畅通服务渠道，当好复工复产商家的“服务员”、“宣传员”，指导帮助商家登记员工基本信息和活动轨迹，按照防疫工作要求做好商家自身防护工作，全力确保商家安全平稳运营。对于已复工商家，定时走访，督促做好人员进出登记台账、公共区域按照防疫要求消杀等工作，助力商家安全复工。【篇三】新时代老干部工作的地位在提高，作用在增强，对象在变化，老干部工作不再单纯是一项服务性工作，而是与中心与大局与党的事业紧密相关的重要工作。特别是进入新时代，老干部对参与社区建设、发挥自身价值的愿望更加强烈。为了更好的满足老干部发展要求，践行开放、融合、共享理念，离退干部中心积极推动老干部服务与社区融合，通过与社区共建共享，实现创新发展。一、以党的建设为引领，打造社区共建新格局。一是积极推进离退休干部党建向社区延伸，坚持“一方隶属，多方管理”原则，鼓励和引导离退休干部党员到社区报到，并积极参与到社区各项事业的建设中。服务三处离退休干部第三、第四党支部及时开展“双报到”工作，与葡萄园社区党委共建共创，建立XX红色文化研究会葡萄园社区实践基地，举办红色文化研讨会，开展红色文化进社区系列活动；举办“七一”、国庆、新年等重要节日文艺演唱会和红歌演唱会及纪念毛泽东诞辰诗歌朗诵会；定期举行党建工作交流会，共同建设党员活动室和文明实践基地；充分发挥离退休党员干部在社区党建工作中的模范带头作用，整个社区在整体面貌、党建活动、文化养老、志愿帮扶等方面均走在全市前列，XX电视台和历城电视台先后进行专门宣传报道。二是充分发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用，引导离退休干部党支部扎根社区，联系社区，与所在社区党组织对接，形成组织合力，在社区公共治理方面发挥作用。服务二处离退休干部第三党支部，与历下区燕山街道办事处党委对接，加强小区物业管理，为社区居民做好事、办实事；服务三处离退休干部第三、第四党支部党员干部积极作为，既当战斗员又当宣传员，说服动员引导广大社区居民积极响应和支持社区党委号召，积极投入到创建美好社区的活动中，几年来，顺利改造社区道路三条，长约2000多米；对社区沿街违建房屋进行了清除；对社区30多座宿舍进行了保暖墙面施工；对社区公共卫生进行整治，所有绿化道路全面清理，宿舍地下室进行了全面粉刷，为社区建设争取了大量资金。二、以阵地建设为抓手，打造社区共享新平台。一是充分利用现有社区阵地，如社区活动室、图书阅览室等资源开展政治学习和志愿服务活动，实现离退休党员干部学习活动的资源共享，解决了行动不便的老干部就近学习、举办活动的需求。服务一处与解放路党群社区进行工作对接，组织离退休党员干部到社区活动室进行学习活动，目前，服务一处离退休干部第二、三、四党支部在解放路党群社区活动室开展每月一次的党员学习活动；服务三处离退休干部第二党支部与燕山社区和平路北居委会党委、第三、四党支部与葡萄园社区党委共建活动室，发挥各自的优势，为老干部和社区离退休老党员创造了一个共同的精神家园。二是盘活闲置资源，加强社区老干部活动阵地建设，创建“中馨庭院活动室”。充分利用各宿舍区闲置房屋，由离退干部中心投入资金整修改造，配齐设施，打造庭院式活动场所，解决老干部就近学习、活动问题。服务五处在原建材宿舍区，利用闲置的仓库改造修建成老干部活动室；服务三处离退休干部第三、四党支部与葡萄园社区共建社区体育活动中心，协调单位一部分健身器材借与社区文化健身中心使用，满足社区文体需求。三、以文明建设为内容，打造社区共管新模式。一是整合社区资源，打造一室（共享式离退休干部活动室）、一地（党员活动阵地）、一站（志愿服务站），实行一员（党建联络指导员）、一簿（党员名簿）、一册（党员手册）共管新模式，进一步提升离退休干部融入社区的管理水平。服务三处离退休干部党支部与葡萄园社区党委共建共管，抓好社区管理，使葡萄园社区成为全市先进文明社区。二是主动融入社区中心工作，协助社区管理公共事务，发挥离退休干部在社区管理中的独特优势和作用，引导他们为社区发展贡献自己的力量。服务三处离退休干部第二、第四党支部老同志积极响应社区党委抗击疫情的号召，迅速投入到社区战“疫”中，志愿在小区门口执勤、协助社区值班、书写防疫通知、张贴通知告示等，为抗击疫情贡献自己的力量。三是加强精神文明建设，在社区开展志愿服务活动，每年都与社区共同举办书画展、联欢会、爱心义卖、公益课堂等一系列活动，增进了与社区的文化交流，密切了与社区的往来，营造了和谐、文明、融洽的社区氛围。服务三处离退休干部第四党支部连续几年与社区联合举办纪念改革开放40周年、庆祝新中国成立70周年、迎新年书画展等文化活动；安排非物质文化遗产剪纸传承人马老师到社区开设剪纸课，传承优秀传统文化；拍摄宣传孝老敬老模范、道德模范、社区变化的短视频进行网上宣传，弘扬正能量；服务五处退休干部在XX小区组建“乐韵艺术团”，积极参加社区各种公益活动，XX日报等媒体多次进行宣传报道，为构建和谐文明社区增添了光彩。【篇四】为推动市直机关党的建设走在前、作表率，实现全面从严治党向纵深发展、在基层生根，招远市直机关工委在全市机关党组织启动实施星级评定工作。明确范围等次。星级评定对象分机关党委、党总支、党支部三个层面，在全市所有机关党组织中开展。星级评定工作设定三年达标，第一年“三星级党组织”达到20%左右，“二星级党组织”达到50%左右，“一星级党组织”达到30%以上；第二年“三星级党组织”达到30%左右，“二星级党组织”达到60%左右，“一星级党组织”10%左右；第三年“三星级党组织”达到40%左右，“二星级党组织”达到60%以上，消灭“一星级党组织”。星级党组织评定实行千分制，标准为“一星级、二星级、三星级”三个等次。其中“一星级党组织”总得分不低于750分，加分项目得分不少于50分；“二星级党组织”总得分不低于800分,加分项目得分不少于100分；“三星级党组织”总得分不低于900分，加分项目得分不少于200分。设立评定项目。星级评定设“基础工作”“日常工作”“专项督查”“述职评议”“加分项目”“负面清单”“约束项目”七个项目。基础工作重点考核机关党建基本架构、基本制度、基本体系、基本保障等方面的建立健全情况。日常工作重点考核党组织完成上级安排工作的情况，分完成时限、完成质量两方面。专项督查督导检查党组织开展专项工作的情况，每次实行百分制打分，年终统一折算最后得分。述职评议主要评价党组织书记抓基层党建工作述职评议考核情况，分为基础得分和专项加分两项，适时制定工作方案并实施。加分项目主要指对党组织工作创新、品牌建设等亮点工作，以及主办、承办活动等情况进行奖励加分。负面清单主要指对机关党组织发生的较严重问题进行惩罚扣分，实行动态累计扣分，不设上限。约束项目主要指部门单位发生的影响恶劣、危害严重的情况，凡是发生约束项目所规定情况的部门单位，将酌情降低其党组织星级等次直至取消年度星级评定资格。细化评定程序。一是自查自评。各机关党组织根据星级评定内容和标准开展自查自评，查漏