如何打造高绩效学习型团队PPT课件

1 内容及目的 内容 团队的概念及作用团队的发展阶段如何建立优质高效团队什么样的团队才是高绩效的团队 目的 学习型团队的要点 学习的结果 2 团队是两个或更多个为同一目标而合作的人 她们的能力与技能能够相互补充 工作协调 即能达成特定的目标 团队的基本概念 1 1 2 3 主要有一下六种 一 一个负责的人二 一个强有力的播种者三 心智要有较好的分布四 个性分布应该能够覆盖较多的团队角色五 成员的个性特征应与责任有较好的匹配六 对团队角色不均衡的识别以及调整团队的能力 团队人员基本要素 4 团队的作用 减少无效竞争 知识共享 促进交流 实现共同目标 5 游戏概述 通过这个游戏来展示如果一个人缺乏观察力会怎样 也可以提高大家的观察力 游戏方法 两个人一组 每个人观察自己的搭档一分钟 一分钟后不可以再看自己的搭档 每个人要在自己的身上做几处外观的改变 改变可以是细微的 也可以一目了然 让搭档们再次相会观察 依次说出对方都做了哪些改变 团队合作小游戏 福尔摩斯 6 细节在于观察 成功在于积累在观察的领域中 机遇只有偏爱那种有准备的头脑对微小事物的仔细观察 就是工作 生活等各方面的成功秘诀 游戏得到启发 7 团队合作小游戏 游戏目的 沟通配合能力 借着分工合作来完成任务人数要求 每组限六人道具要求 每组六张签 签上写着 嘴巴 手 二张 屁股 脚 二张 气球 每组一个 游戏方法 分组 六个人一组抽签 每个人抽一张游戏方法 首先 抽到嘴巴的人要借助抽到手的两个人帮助把气球吹起来 抽到嘴巴的人不可以用自己的手吹气球 然后抽到脚的两个人要抬起抽到屁股的人去把气球坐破 合力吹气球 8 游戏得到启发 团队整体参与和每个人的技能都很重要 有时个人的作用没有发挥或失误 就可能影响整个团队这个游戏就可以体现团队合作的重要性 9 第一步 形成阶段 团队发展的阶段 执行 规范 动荡 形成 第二步 动荡阶段 第三步 规范阶段 第四步 执行阶段 10 不同的团队角色 共享资源信息 注重回顾总结 良好的沟通 合作 共同的价值观和行为规范 归属感 团队精神 能进行有效指导 支持和有效授权 如何建立优质高效团队 明确团队目标 11 联想的总裁柳传志曾经说过 中国有很多优秀的人才 这些人才就好比是一颗颗珍珠 需要一根线把它们连接起来 组成一串美丽的珍珠项链 我们现在缺乏的就是这根线 所以我们的珍珠都散落着 讨论 那么大家认为这跟线是什么 12 高绩效团队的基本特征分为两方面 在内部结构方面 包括共同的远景或梦想 共同的目标与有效的策略 高素质的成员 高效的沟通 高效的领导以及承担重要责任的权利和义务 在外部环境方面 可以概括为责任与权力的统一 激励与约束的统一 指导与支持的统一以及与外界的融洽关系 如何建立高绩效的团队 13 要具备良好的团队文化 在文化方面 主要包括团队充满活力与热忱及团队成员不断进取 一个团队就是一个整体 可以是松散的 如一盘散沙 甚至是互相排斥 斗狠 关系紧张 团队分裂 组成派别 有的是团结有序 合作共赢 有团队意识 理解包容 甚至有的是兄弟文化 我们讲的团队文化需要的正面文化 团队能够体现基本的价值观和正确的导向 知道荣辱 有凝聚力 团队的关系是和谐的 在工作中能够肝胆相照 在生活中能够互相取暖 如何建立高绩效的团队 高绩效团队的基本特征分为两方面 14 学习力三要素 学习的动力学习的毅力学习的能力 学习型团队 学习力 一 毅力 意志 能力 知识 实践 动力 目标 15 学习型团队 快乐工作 二 学习型团队是能让团队成员体会到生命的意义 这是学习型团队的第二点 所谓能体会到生命意义 也就是能够实现快乐工作 16 学习型团队 创新 三 学习型团队是通过学习能创造自我 扩大创造未来能量的团队 这是学习型团队的第三点 一个团队整天学习而不能把学习转化为创造能量 那就不是学习型团队 那是一种形式上是学习团队 17 把学习转化为创造力 1 转化为创造力的学习 这正是学习型团队强调的学习方法 2 无效的学习 这种学习往往是一种形式主义 从开始到结束只是走一下过场 但是这种学习在很多企业中普遍存在 3 转化为破坏型学习 这种学习会给人思想蒙上阴影 会影响人的正常生活 甚至会危害社会 这样的学习往往会起到消磨斗志的坏作用 18 学习型团队的核心理念就是创新 而且是持续创新 使创新成为主旋律 19 100美元去哪里了 三个朋友住进了一家宾馆 结账时账单共计3000美元 三个朋友每个人分摊了1000美元 并把它交给了服务员 委托他代交 此时适逢打折 总台退给他们500美元 实收2500美元 服务员扣除200美元 退给每人100美元 这样每个客人只支付了900美元 共计2700美元 加上服务员扣的200美元 共2900美元 那么还有100美元哪里去了呢 小故事 寓言故事 20 结账时账单共计3000美元这只是假设每人分摊1000美圆条件下产生的 每个客人只支付了900美元 共计2700美元 总台实收2500美元 剩下服务员扣除200美元 正好没有 再加上每人反还的100 就是3000 这是个脑筋急转弯题 就是说要在不同的观点看待不同的事 故事答案与启示 故事的启发 如果你说的是真话 那你就不必劳神的去记忆 21 一天 五根手指在一起闲着没事 就谁是最优秀的话题争吵起来 大拇指说 在咱们五个当中我是最棒的 你们看 首先 我是最粗最壮的一个 无论赞美谁 夸奖谁 都把我竖起来 所以我是最棒的 这时 食指站了出来说 咱们五个我是最厉害的 谁要是出现错误 谁有不对的地方 我都会把他指出来 中指拍拍胸脯骄傲的说 看你们一个个矮的矮 小的小 哪有一个象样的 其实我才是真正顶天立地的英雄 到无名指了 他更是不服气 你们都别说了 人们最信任的就属我了 你们看 当一对情侣喜结良缘的时候 把那颗代表着真爱的钻戒不都带在我的身上么 到了小指 看他矮矮矬矬的 可最有精神 他说 你们都别说了 看我长的小么 当每个人虔心拜佛 祈祷的时候不都把我放在最前面么 寓言故事 五个手指的争吵 小故事 22 故事启示 故事的启发 其实每个人都有自己的长处 都有缺点 只要能取人长 补己短 相互合作就是完美的 23 有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄 他向迎面而来的妇人说 我有一颗汤石 如果将他放入烧开的水中 会立刻变出美味的汤来 我现在就煮给大家喝 这时 有人就找了一个大锅子 也有人提了一桶水 并且架上炉子和木材 就在广场煮了起来 这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中 然后用汤匙尝了一口 很兴奋的说 太美味了 如果再加入一点洋葱就更好了 立刻有人冲回家拿了一推洋葱 陌