人事劳动处2009年工作总结与2010年工作打算.doc

人事劳动处2009年主要工作暨2010年工作重点二OO九年十二月二十三日一、今年来主要工作（一）处级以下非领导职务确定在严重超职数的情况下和市人社局机构改革、干部变动大的不利条件下，在委领导高度重视关怀下，经过艰苦努力，圆满完成了委机关新推了5名副调研员的批复晋升工作。与此同时，我们及时衔接市人社局相关处室，争取到在岗位设置批复前，分两批下达了委系统48位同志主任委员、副主任科员的正常晋升，规避了岗位设置后职数不够的矛盾问题。（二）机关“三定”经过近一个季度的工作，经市编办审核通过、渝府办2009162号文件批复，委机关“三定”方案顺利完成，新增一个处、将机关党委独立出来、机关和处室职能职责等到全面认可，农机办三个处室名称实现了变更。（三）军转安置按工委会决定，首次组织了委系统计划内安置的退役士兵考试择优就业安置工作。会同驻委监察室与各参与考试人员签订考试择优就业安置协议、请学校出题、阅卷、公示等，确保了今年安置工作的平稳推进，就业安置和货币化安置没有出现任何矛盾问题。在市领导、委领导重视下，今年军转干部安置由预分计划的8人调减为3人，最后实安2人（委机关和市农经站各一人）。取得了比较满意的效果。（四）职称评审经过一年多时间努力，按存根部长要求，在注重申报人实际工作与转化应用能力的基础上，编制了新的农业、畜牧兽医高中级技术职务申报条件与评审条件，报请市职改办批复的实施。依据相关规定，重新调整了新一届农业、畜牧兽医高评委。将原来农机、水产中评委融合，并新吸纳林业进来，新组建农林水高评委。经过充分准备，11月中旬组织开展了上述三个专业的高中初技术职称评审工作，经公示无异议。其中中初职称已经我委职改办批复、高级已报请市职改办在办文过程中，有职数空缺的年内即可完成聘任。（五）岗位设置经过近两年时间的努力工作，委属事业单位岗位设置工作除市农校外已全面完成。高中初级专技人员结构比例委属科研单位按4：4：2实施、委属其他单位按4：3：3实施，均为全市最高比例；同时，为市农技总站、市经作站、市畜牧总站、市水产站分别争取到一名二级岗指标。根据市岗位设置一系列文件精神，经过多次召开培训会、专题研究会，制发了委多项具体意见，已经完成岗位设置工作的19个委属单位无一例上访事件发生。事实上，我委岗位设置工作在全市的政策最宽松、推进最平稳、完成时间最早。（六）公开考试招录事业单位人员经过前后近半年时间，组织开展了委属市农科院等8个单位公开招聘专技人员工作，经公共科目考试、专业考试、面试体检、政审等环节工作，按规定程序报请市人社局批复，公招了40名专业技术人员。同时，考核招聘了5名专业技术人员，其中4位博士（有2人正在办理调动手续）。（七）其他人事工作完成了市种子站参照公务员法管理单位的报批等工作；经市人社局批复岗位竞聘方案，委属19个事业单位全部人员于今年8月完成聘用，其中有479人（其中12个2级职员，包括张学良）聘用后的工资已经完成了晋升兑现工作；会同财务处，召开了新工资软件升级的培训工作，以及退休人员津补贴的增加兑现；配合组织干部处、科教处，实现了委人才工作、“三支一扶”工作的平衡顺利推进。经委领导批示同意，组织机关在职和离退休职工体检，按700元标准、自主申报体检科目的工作受到机关全体职工的普遍好评。年初制订了新的安全生产目标任务，经市安委会审定后按季度推进，年内无重大安全事故发生。当前，此项工作正在移交农产品监管处。在市人才办、市人社局领导下，多次参加相关会议，就职称改革、选派大学生到乡镇村任职、基层人才培训等方面做了大量工作；完成了市人才办组织的11月20日赴清华大学引才工作，初步引才达10余人。二、2009年主要工作（一）非领导职务晋升岗位设置后事业单位处级非领导职务晋升解冻，为及时有效地实施符合条件人员的晋升工作，报请委领导同意，拟在年内申报一批有职数空缺单位的处级人员晋升非领导职务。从现在的情况看，问题较多：一是绝大多数单位没有严格按职数空缺申报人员，二是单位内部没有消除矛盾。（二）正常确定委属专技人员聘用岗位设置完成后，有职数空缺的情况下，正常晋升职称人员可以适时晋岗，我们正在与市人社局衔接，建立一种正常晋级的机制。目前市人社局此项工作滞后，正在研究制定办理条件、程序、表格。（三）机关处室职责细分委机关“三定”方案批复后，从总体上说，基本满足了上一次委内定的处室职责细分，但是少部分处室仍有不同意见，我们已经搜集了各处室的意见，拟进行梳理后，提请委办公会审定（市场处、安监处职责、人员划分已经完成，现已进入正常工作状态）。（四）做好衔接市编办的工作正在进一步衔接市编办研究同意机关后勤服务体制改革事宜，以及落实人员分类、定岗和职能履行等；衔接市编办，核增市农机校、市农校、市动物疫控中心、市农机推广站、市经作站增编事宜。（五）公开招考委系统公务员与专业技术人员从目前收到的情况看，机关相关处室要求公招人较多，实际编制空缺较少，需要待市人社局行文后，按要求报请委领导审定拟招专业、人数、学历要求的再组织实施；对委属事业单位公招专业技术人员，拟按既有制度，在明年二季度统一组织进行，届时请各单位提出拟招聘要求，经委领导批准后组织开展。需要说明的是，对市农机校、市农校机械老师紧缺的问题，在连续两年招硕士研究生无果的情况下，可能要适当招录一定数量的本科学士生才能满足当前的教学任务。（六）组织审定市农校岗位设置为了配合市农校搞好岗位设置工作，上周我处专题组织到该校研究人员身份、岗位确定工作。从调查了解的情况看，市农校岗位设置问题较多，主要是不按相关政策规定实施。事实上，我们为市农校争取的政策已经够多，与市农机校比较，市农校编制更少，而批复的高级岗位更多、并专题调整10个正高岗位到副高使用。现在的问题是：市农校擅自将工人聘任到专技或干部岗位的有9人、身份不清有3人、资格条件不明确的有6人，且普遍存在不按职称条件申报评审，而是自定职称并兑现待遇的问题。市农校现在所报岗位设置方案不符合相关政策规定。（七）规范职称评审收费管理我委有农业、畜牧兽医、农林水三个高评委，承担全市相应职称评审工作。现在的评审费虽然按市物价局规定收取，但没有纳入财务处统收统管。建议：一是由财务处统收统支，二是单独预算职改办工作费而免收评审费。此事应会同财务处专题报请委领导指示后执行。（八）草拟机关处室、公务员考核管理办法新农委组建后，一起没有制订处室与公务员考核管理办法，建议由人事处依据相关规定草拟相应办法，经委办公会审定后从明年起实施。（九）明确委属事业单位专家推荐、培训补助意见人事处承担了委属单位各层次专家评审、推荐、慰问、培训工作任务，过去的做法是每遇单项工作的费用由委属单位分别承担，建议每