《品质培训资料》PPT课件

品质培训纲要 八项质量管理原则 一 以顾客为中心质量管理体系的四个方面 应以满足顾客要求为中心协调动作测量 分析和改进方面 组织应测量和监控顾客满意和不满意的程度产品实现过程方面组织依赖其顾客而生存 失去顾客的组织必遭淘汰确保组织满足顾客要求全面理解并满足客户的需求持续满足顾客要求 二 领导作用 建立一个效果好效率高的质量管理体系 确定组织质量方针和目标创造一个使员工充分参与并使质量体系有运作的环境对质量体系的适宜性 有效性和充分性定期评审 三 全员参与 组织以人为本 充分调动各级人员的积极性 通过他们的全面参与 为组织利益发挥其能力鼓励员工学习在制定质量方针和规划时鼓励全员参与产品实现过程中 鼓励员工参与适当的决策和过程的改进 过程方法 当有关资源和活动作为一个过程进行管理时 会更有效率地达到预期目标降低成本和减少产品周期防止错误的发生 实现对变差的有效控制 缩短周转时间和取得可预测的结果 四 过程方法 五 管理的系统方法 管理的系统方法 一组相互关联或相互作用的要素可以将任何一个复杂的研究对象都看作一个系统 采用系统方法进行管理系统方法是指为达到所规定的系统目标而采取的方法 并体现了PDCA循环过程 六 持续改进 对无识别的改进项目确定改进目标调查可能的原因 通过数据分析找出关建的原因为实现已确定的改进目标 研究 评价确定改进的方案实施所确实的改进方案对改进的结果进行测量 验证和分析 证实并确认改进后的效果将证实有效的改进措施纳入相关文件 并对人员进行培训 保持改进的成果 七 基于事实的决策方法 有效的决策基础是真实的信息 因此组织应收集来自各方面的数据 包括顾客质量管量体系 过程和产品等方面的数据 八 与供方互利的关系 组织与供方是合作互利的关系 以便使双方获益 增加双方创造价值的能力分亨信息和计划鼓舞激励和认同改进活动明确公开的沟通建立共同参与的活动 一 基础知识 2000版ISO9000将1994版标准简化为以下3个标准ISO9000 2000质量管理体系 基本原理和术语ISO9001 2000质量管理体系 要求ISO9004 2000质量管理体系 业绩改进指南 二 ISO9001和ISO9004的联系区别 ISO9001 2000规定了质量体系要求 用于组织证实其稳定地提供满足顾客和适用法规要求的产品的能力 也可用于内部或外部各方对其能力的评定ISO9004 2000的核心是改进组织的过程并提高其业绩 也可用于评价质量管理体系的成熟程度两个标准是协调的一对标准 三 2000版标准对词语的使用更加准确或符合组织的习惯 用 质量管理体系 取代质量体系用 文件控制 取代 文件和资料的控制 用 顾客的财产 取代 顾客提供的产品 用 分承包方 供方 顾客 改为 供方 组织 顾客用 最高管理者 取代 负责执行职责的管理者 将 委托方 改为 审核委托方 四 2000版ISO9001标准要素与1994版之比较 2000版彻底打破了20个要素的模式 重新组成4个部分 管理职责 资源管理 产品的实现 测量分析和改进 十一 制程管制流程 十二 最终出货检验流程 产线 仓库报检 检验及记录 结果判