第四章--个性品质测评(上).ppt

侯典牧 第四章个性品质测量 上 内容 第一节气质测评概述第二节卡特尔16种人格因素测评概述第三节行为风格测评第四节职业兴趣测评概述第五节职业价值观测评概述 第一节气质测评概述 一 气质的含义气质 temperament 是表现在心理活动的强度 速度 灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征 即我们平时所说的脾气 秉性 希波克拉特曾把气质分为四种基本类型 多血质 胆汁质 黏液质和抑郁质 二 气质测评 1 胆汁质的人 特征描述 通常具有直率 热情 精力旺盛 情绪易于冲动 心境变换剧烈 敏捷果断 进取心强 刚毅不屈等特点 二 气质测评 2 多血质的人 特征描述 通常具有活泼好动 灵活机智 反应迅速 性格爽朗 喜欢与人交往 但注意力容易转移 兴趣容易变换 生活散漫等特点 二 气质测评 3 黏液质的人 特征描述 通常具有稳重安静 反应缓慢 耐心谨慎 从容不迫 情绪不轻易外露 注意力稳定难于转移 固执拘谨 因循守旧 精神怠慢等特点 二 气质测评 4 抑郁质的人 特征描述 通常具有行动迟缓 性格孤僻 体验深刻 敏感多疑 善于察觉别人不易察觉的细小事物 心情消沉 自卑谦让 安分守己 忠于委任等特点 第二节卡特尔16种人格因素测评概述 人格是构成一个人的思想 情感及行为的特有统合模式 这个独特模式包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质 人格具有独特性 稳定性 统合性 功能性等特征 一 人格的概念 二 卡特尔的人格理论与16PF 十六种人格因素问卷 简称16PF 是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡塔尔教授所编制的 卡塔尔在过去二三十年间根据测验统计 人格心理 行为辅导与诊断等方面的科学研究 编订了许多精确可靠的测验 十六种人格因素测验与其他类似的测验相比较 它能以同等的时间 约四十分钟 测量更多方面主要的人格特征 凡具有高中程度阅读能力的青年 壮年和老年人都可以适用 一 16PF简介 十六种人格因素是经过因素分析统计法 系统观察法及科学实验法而慎重确定的 在卡塔尔的指导下 伊利诺州立大学人格及能力测验研究所 先后发表许多藉抽选十六种人格因素测验中不同的有关因素而拟定的测量内外向型 焦虑型 果断型 安详型或创造型等计算公式 从事于教育辅导 临床诊断和工商人事管理等工作的人都能就个人及情境的需要 应用此测验 以增加他们对于学生 病人和干部人才的了解 发挥工作的效能 采用此测验者都一致同意十六种人格因素测验乃是具有效度与信度的测量工具 一 16PF简介 十六种人格因素是各自独立的 每一种因素与其他各因素的相关度极小 某人的某种因素分数的高低 常和他的其他因素分数的高低无关 譬如因素A高者较乐群 但在因素E上可能好强或谦逊 因此 每一种因素的测量都使主试者对于被测者某一方面的性格有清晰而独特的认识 更能把组成被测者人格的十六种不同因素做一个综合性的了解 一般自称为多元性的人格量表并不能达此目的 十六种人格因素 每一种因素都以含有十项以上测题的量表代表之 主试不但了解受测者全面人格及其重要的因素 还可以进一步就所得的资料 依据卡氏等人已经订正的各种公式 选用某些因素估计了解并诊断其他方面的人格特征 如内外向型 果断型等 总之 测验中十六种因素可以分别获合并应用 变化无穷 不但适合于实际诊断用 也可以作为致力于实验研究者的有效工具 一 16PF简介 16PF的编制过程 卡特尔16PF根源特质 卡特尔16PF人格测验的原理 卡特尔16因素人格测验就是从16个与管理活动有特定关系的人格方面对人判断 了解被测者在环境适应 专业成就和心理健康方面表现 预测被测者的工作稳定性 工作效率和承受压力的能力等 卡特尔16种人格因素的内容 乐群性敏锐性稳定性影响性活泼性规范性交际性情感性怀疑性想象性隐秘性自虑性变革性独立性自律性紧张性 卡特尔16种人格因素的定义 因素A 乐群性低分者特征 缄默 孤独 冷漠 标准分低于3者通常执拗 对人冷漠 落落寡合 喜欢吹毛求疵 宁愿独自工作 对事而不对人 不轻易放弃自己的主见 为人做事的标准常常很高 高分者特征 外向 热情 乐群 标准分高于8分者 通常和蔼可亲 与人相处 合作与适应的能力特强 喜欢和别人共同工作 参加或组织各种社团活动 不斤斤计较 容易接受别人的批评 萍水相逢也可以一见如故 教师和推销员在乐群性上多得高分 而物理学家和电机工程师则多数得分低 前者需要时时应付人与人之间的复杂情绪或行为问题 而仍然能够保持其乐观的态度 后者则必须极端的冷静严肃才能圆满的完成其任务 卡特尔16种人格因素的定义 因素B 聪慧性低分者特征 思想迟钝 学识浅薄 抽象思考能力弱 通常对于学习与了解能力不强 不能举一反三 迟钝的原因可能由于情绪不稳定 心理病态或失常所致 高分者特征 聪明 富有才识 善于抽象思考 通常学习能力强 思考敏捷正确 教育 文化水准高 个人心身状态健康 机警者多有这种特征 同时也反映心智机能的正常 专业训练需要在聪慧性上得高分 但从事例行职务的人如打字员 电话员 家庭主妇等 则或因得分高而对于例行琐务发生厌恶 不能久安其职 卡特尔16种人格因素的定义 因素C 稳定性低分者特征 情绪激动 易生烦恼 通常不能以 逆来顺受 的态度应付生活上所遇到的阻挠和挫折 容易受环境的支配 而心神动摇不定 不能面对现实而时时会急躁不安 心神疲惫 甚至于有失眠 噩梦 恐怖等症象 所有神经病和精神病人都属于低C者 高分者特征 情绪稳定而成熟 能面对现实 通常以沉着的态度应对现实各项问题 行动充满魄力 维持团体的精神 有时高C者可能由于不能彻底解决许多生活难题 而不得不强自宽解 教师 机械工程师 推销员 救火队员等 凡需要应付日常生活各种难题者应有高C 但是凡能随心所欲 安排自己工作进度的人如作家 邮差等 虽系低C 亦无大碍 卡特尔16种人格因素的定义 因素E 持强性低分者特征 谦逊 顺从 通融 恭顺 通常行为温顺 迎合别人的意旨 也可能因为希求可遇而不可求 即使处在十全十美的境地 而有 事事不如人 之感 许多神经病人都有这种消极的心情 高分者特征 好强固执 独立积极 通常自视甚高 自以为是 可能非常武断 而时常驾驽不及他的人 和反抗有权势者 一般的 领袖以及有地位有成就的人多数高E 男人较女人高 女书记则较低 卡特尔16种人格因素的定义 因素F 兴奋性低分者特征 严肃 审慎 冷静 寡言 通常行动拘谨 内省而不轻易发言 较消极 阴郁 有时候可能过分深思熟虑 有近乎骄傲自满 在职责上 他常是认真而可靠的工作人员 高分者特征 轻松兴奋 随遇而安 通常活泼 愉快 健谈 对人对事 热心而富有感情 但是有时也可能过分冲动 以致行为变幻莫测 行政主管人员多有高F 竞选人必有高F 才能够获得选民的爱戴 实验技术人员则不必有高F 卡特尔16种人格因素的定义 因素G 有恒性低分者特征 苟且敷衍 缺乏奉公守法的精神 通常缺乏高超的目标和理想 对于人群社会似乎没有绝对的责任感 甚至于有时不惜知法犯法 不择手段以达到某一目的 因此 他常有效的解决实际问题 而无须浪费时间与精力 高分者特征 有恒负责 做事尽责 通常细心周到 有始有终 是非善恶是他的行为指针 所结交的朋友多是努力苦干的人 不十分欣赏谐趣的场合 各种社团组织的领袖需要高G 业务管理和警察具有极高的因素G 凡任情纵欲 杀人放火的罪犯者 因素G极低 卡特尔16种人格因素的定义 因素H 敢为性低分者特征 畏怯退缩 缺乏自信心 通常在人群中羞怯 有不自然的姿态 有强烈的自卑感 拙于发言 更不愿和陌生人交谈 凡事采取观望的态度 有时由于过份的自我意识而忽略了社会环境中的重要事物与活动 高分者特征 冒险敢为 少有顾忌 通常不掩饰 不畏缩 有敢作敢为的精神 使它能经历艰辛而保持有刚毅的毅力 有时可能太粗心大意 忽略细节 遭受无谓的打击与挫折 可能无聊多事 喜欢向异性殷勤卖力 因素H常随年龄而增强 救火队员和飞行员一般有高H 事物员多是低H 团体领导人必具有高H 卡特尔16种人格因素的定义 因素I 敏感性低分者特征 理智的 着重现实 自持其力 通常多以客观 坚强 独立的态度处理当前的问题 并不重视文化修养 以及一些主观和感情用事的想法 可能过份骄傲 冷酷无情 高分者特征 敏感 感情用事 通常心肠软 易受感动 较女性化 爱好艺术 耽于幻想 有时过份不务实际 缺乏耐心与恒心 不喜欢接近粗简的人和作笨重的工作 在团体活动中 不着实际的看法与行为常常减低了团体的工作效率 室内设计者 音乐家 艺人 女人多属于高I 而工程师 外科医生 统计师等则多低I 高I似乎与精神病以及其他心里不正常征候有关 卡特尔16种人格因素的定义 因素L 怀疑性低分者特征 信赖随和 易与人相处 通常无猜忌 不与人角逐竞争 顺应合作 善于体贴人 高分者特征 怀疑 刚愎 固执己见 通常多怀疑 不信任别人 与人相处常斤斤计较 不顾念到别人的利益 在团体活动中 低L是以团体福利为前提的忠实分子 因素L过份高者常常成事不足 败事有余 工程师 技工 精神病护理员多系低L 而行政人员和警察常常是高L 卡特尔16种人格因素的定义 因素M 幻想性低分者特征 现实 合乎成规 力求妥善合理 通常先要斟酌现实条件 而后决定取舍 不鲁莽从事 在紧要关键时 也能保持镇静 有时可能过分重视现实 为人索然寡趣 高分者特征 幻想的 狂放不羁 通常忽视生活的细节 只以本身的动机 当时的兴趣等主观因素为行为的出发点 可能富有创造力 有时也过份不务实际 近乎冲动 因而容易被人误解及奚落 艺术家 作家以及从事研究者多有高M 低M多选择需要实际 机警 脚踏实地的工作 卡特尔16种人格因素的定义 因素N 世故性低分者特征 坦白 直率 天真 通常思想简单 感情用事 与人无争 与世无忤 容易心满意足 但有时显得幼稚 粗鲁 笨拙 似乎缺乏教养 高分者特征 精明能干 世故 通常处世老练 行为得体 能冷静的分析一切 近乎狡猾 对于一切事物的看法是理智的 客观的 科学家 工程师 飞行员多系高N 牧师神父 护士等则多系低N 教师的因素N不应太高 低N使他不苛求责难 能容忍同情学生的缺点 卡特尔16种人格因素的定义 因素O 忧虑性低分者特征 安详 沉着 有自信心 通常有信心 不轻易动摇 信任自己有应付问题的能力 有安全感 适应能力强 有时因为缺乏同情 而引发别人的反感与恶意 高分者特征 忧虑抑郁 烦恼自扰 通常觉得世道艰辛 人生不如意事常八九 以致沮丧悲观 时时有患得患失之感 自觉不容与人 也缺乏和人接近的勇气 各种神经病和精神病人都有高O 年老的女招待 低级办事员 以及终生碌碌未尽如意的作家 编辑等多有高O 职业运动员 电机工 救火队员 护士等多系低O 卡特尔16种人格因素的定义 因素Q1 实验性低分者特征 保守的 尊重传统观念与行为标准 通常无条件地接受社会中许多相沿已久而有权威性的见解 不愿尝试探求新的境界 常常激烈的反对新思潮以及一切新的变动 在政治与宗教信仰上 墨守成规 可能被称为老顽固或时代的落伍者 高分者特征 自由的 批评激进 不拘泥于现实 通常喜欢考验一切现有的理论与事实 而予以新的评价 不轻易判断是非 企图了解较前进的思想与行为 可能广见多闻 愿意充实自己的生活经验 行政主管人 前进的政治家 科学家都必须具有高Q1 护士 牧师神父与许多为受高深教育的技工等则多有低Q1 精神病人的因素Q1亦较低 卡特尔16种人格因素的定义 因素Q2 独立性低分者特征 依赖 随群附和 通常愿意与人共同工作 而不愿独立孤行 常常放弃个人的主见 附和众意 以取得别人的好感 需要团体的支持以维持其自信心 却并非真正的乐群者 高分者特征 自立自强 当机立断 通常能够自作主张 独自完成自己的工作计划 不依赖人 也不受社会舆论的约束 同样也无意控制或支配别人 不嫌恶人 但是也不需要别人的好感 科学家 行政主管人员等多有高Q2 低Q2者多不能胜任需要随机应变能力的职务 卡特尔16种人格因素的定义 因素Q3 自律性低分者特征 矛盾冲突 不顾大体 通常既不能克制自己 又不能尊重礼俗 更不愿考虑别人的需要 充满矛盾 却无法解决 生活适应有问题者多有低Q3 高分者特征 知己知彼 自律谨严 通常言行一致 能够合理的支配自己的感情行动 为人处世 总能保持其自尊心 赢得别人的尊重 有时却不免太固执成见 高Q3者多是具有领袖能力的干才 主管人员 电机工和生产部门的成功也需要高Q3 卡特尔16种人格因素的定义 因素Q4 紧张性低分者特征 心平气和 闲散宁静 通常知足常乐 保持内心的平衡 也可能过分疏懒 缺乏进取心 高分者特征 紧张闲扰 激动挣扎 通常缺乏耐心 心神不宁 态度兴奋 时常感觉疲乏 又无法彻底摆脱以求宁静 在社群中 他对于人和事都缺乏信念 每日生活战战兢兢 而不能自己 未能在生活或职业中发挥本身才智潜能的人多居高Q4 如餐店招待 家庭主妇等 8个次元因素 次元人格因素分析在16个人格因素的基础上 卡特尔进行了二阶因素分析 得到了8个二阶公共因素 并计算出从一阶因素求二阶因素的多重回归方程 其计算公式和解释为 8个次元因素 1 适应与焦虑性X1 38 2L 3O十4Q4 2C一2H一2Q3 10式中字母分别代表相应量表的标准分 以下同 由公式求得的最后分数即代表 适应与焦虑性 之强弱 低分者生活适应顺利 通常感觉心满意足 但极端低分者可能缺乏毅力 事事知难而退 不肯艰苦奋斗与努力 高分者不一定有神经症 但通常易于激动 焦虑 对自己的境遇常常感到不满意 高度的焦虑不但减低工作的效率 而且也会影响身体的健康 8个次元因素 2 内外向性X2 2A 3E 4F 5H一2Q2一11 10运算结果即代表内外向性 低分者内向 通常羞怯而审慎 与人相处多拘谨不自然 高分者外倾 通常善于交际 开朗 不拘小节 8个次元因素 3 感情用事与安详机警性X3 77十2C 2E十2F 2N一4A一6I一2M 10所得分数即代表安详机警性 低分者感情丰富 情绪多困扰不安 通常感觉挫折气馁 遇问题需经反复考虑才能决定 平时较为含蓄敏感 讲究生活艺术 高分者安详警觉 果断刚毅 进取精神 但常常过分现实 忽视了许多生活的情趣 遇到困难有时会不经考虑 不计后果 贸然行事 8个次元因素 4 怯懦与果敢性X4 4E 3M 4Q1 4Q2一3A一2G 10低分者常人云亦云 优柔寡断 受人驱使而不能独立 依赖性强 因而事事迁就 以获取别人的欢心 高分者独立 果敢 锋芒毕露 有气魄 常常自动寻找可以施展所长的环境或机会 8个次元因素 5 心理健康者的人格因素其推算公式为 Y1 C F 11一O 11一Q4 式中字母为各量表的标准分 以下同 公式运算结果代表了人格层次的心理健康水平 通常在0 40分之间 均值为22分 一般不及12分者情绪很不稳定 仅占人数分布的10 8个次元因素 6 专业而有成就者的人格因素Y2 2Q3 2G 2C E N Q2 Q1 通常总和分数介于10 100分之间 平均为55分 60分约等于标准分7 63分以上约等于标准分8 9 10 总和67分以上者一般应有所成就 8个次元因素 7 创造力强者的人格因素Y3 2 1l A 2B十E 2 11一F H 2I M 11一N Ql 2Q2 由此式得到的总分可通过下表换算成相应的标准分 标准分越高 其创造力越强 标准分高于7者属于创造力强者的范围 应有其成就 8个次元因素 8 在新环境中有成长能力的人格因素Y4 B十G Q3十 11一F 在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4 40分间 均值为22分 17分以下者 约占10 不太适应新环境 25分以上者有成功的希望 卡特尔16PF人格测验 1 适用对象是评估16岁以上个体人格特征的最普遍的工具之一 广泛适用于各类人员 对被测者的职业 级别 年龄 性别 文化方面没有限制 卡特尔16PF人格测验 2 测验的构成卡特尔运用系统观察法 科学实验法 因素分析统计法 经过二三十年研究 确定