模拟面试大赛策划书_2.doc

模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书篇一：模拟面试大赛精品策划书 模拟面试大赛精品策划书目录 目录 . 2 模拟面试大赛策划 . 3 一、活动背景. 3 二、活动目的. 3 三、活动可行性分析 . 4 1、企业方面 . 4 2、学生方面 . 5 四、大赛主题. 5 五、大赛口号. 5 六、活动对象. 5 七、组织安排. 5 八大赛流程. 6 1.活动宣传(10月8日10月18日) . 6 2项目启动仪式加宣讲会（时间：10月15日；地点：素拓220） . 7 3第一轮简历海选+自我展示（10月18日；地点：青春剧场） . 8 4.第二轮结构化面试（时间：11月24日；地点：素质拓展中心） . 9 5.第三轮无领导小组讨论(10月31日；地点：素质拓展中心) . 9 6.第四轮情景模拟（时间：11月7日；地点：青春剧场） . 10 7.第五轮终面、展示（时间：11月14日；地点：素拓220） .11 九赛后总结. 12 十奖项设置. 12 十一.经费预算. 13十三.面试题库（参考）. 16 模拟面试大赛策划 一、活动背景 今年，受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2009年应届高校毕业生已有415万签订了就业协议，签约率为68%。目前仍有近200万应届高校毕业未能实现就业。解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。 福州大学学生委员会从贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体青年”要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原则，将全部在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。为切实把建设创业型东南强校服务海峡西岸经济区建设做到实处，福州大学学生委员会拟举办校园模拟会，给福州大学乃至大学城的学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。福州大学作为福建本省的一流名校集聚着大量的优秀人才，具备过硬的科研和工作实力。同时作为福州地区最优秀的学校之一享有很高的社会知名度，对于参与的商家是一种无形的社会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 四、大赛主题 了解自我 走向专业. 五、大赛口号 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！ 六、活动对象 本次活动面向福州大学城全部在校大学生（含研究生及专科生），以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委指导、校学生会主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。模拟面试大赛策划书篇二：大学生模拟面试大赛策划书第二届模拟面试会大赛策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们贺州学院社会实践服务中心根据首届模拟面试大赛取得的成功，今年协会将借鉴往年经验，将举行第二届模拟面试会，给贺院学子一个社会实践的机会，提高贺院学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门。同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。根据首届模拟面试的成功举行，我们会借鉴往年经验，并根据实际情况我们将举行第二届模拟面试会，力求达到一个更高境界。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 通过本次模拟面试会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，使企业的品牌形象深入人心。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 企业通过赞助和宣传可以增加市场效应，从而可以增加市场效益，这绝对是花最少的钱做最多的事。社会实践服务中心就是你最好的选择，因为我们有的是团体，有的是实力。欢迎您们的加盟，你们的回报就是我们最好的服务！ 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个面试会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 同学可以通过此次面试端正自己的学习动机，自觉摄取有用市场信息，不断提高自身素质，应对未来社会严峻的就业压力。 四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好未来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 主办方：贺州学院团委 承办方：贺州学院社会实践服务中心 赞助单位：诚邀企业、商家或社会机构进行冠名赞助并协办 支持单位：就业指导中心 八、比赛内容： 此次大赛将会分设6个岗位、销售助理、广告策划、经理助理、财务会计和化学（药物、食品）检验工6个热门职位，以行业、职位划分主题，模拟行业面试情景，让学生亲身体验面试这一招聘环节。 九、面试岗位设置：（6个）： 岗位名称：市场营销管理人员广告策划 岗位要求：大专以上学历；具有较强的开拓能力和沟通协调能力及一定的销售和谈判技巧；薪资高的岗位一般要求有一定工作经历；能熟练掌握一门外语；能对下属进行有效激励及管控。 岗位名称：销售客户服务人员销售助理 岗位要求：熟悉客服的工作流程，能承受一定的工作压力并有团队合作精神;女性销售客户服务普遍要求形象气质佳、沟通能力强。 岗位名称：教师 岗位要求：有较强的团结协作、奉献精神；在本学科领域取得创新性研究成果；学术思想活跃，与国内外同行有着广泛的学术联系，能了解和把握本学科领域的世界发展前沿。 岗位名称：经理助理 岗位要求：有较强的沟通协调能力及责任心，个人形象较好，工作资源丰富语言表达、写作能力强。 岗位名称：财务会计 岗位要求：精通会计制度，熟悉税法、法规,4、熟练操作计算机，熟悉财务软件5、负责部分行政管理工作，要求态度佳，乐于合作，善于沟通，工作效率高 ，责任心强 岗位名称：化学（食品、药理）检验工（中、高级） 岗位要求：职业道德与安全生产，化学检验基础知识,样品交接,检验准备，采样，检测和测定，测后工作，设备维护与保养和安全实验。 十、活动日程、地点 11月5日11月12日 报名（东、西区食堂门 11月19日 面试技巧及岗位要求培训讲座 11月20日 初赛（西区111教室） 11月27日 决赛（西区多功能厅） 十一、大赛宣传 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 海报制作：面试大赛的程序、时间、地点、岗位要求、奖项设置 宣传栏与宣传板 横幅 宣传单 个人简历样本 面试技巧及培训讲座 初、复赛邀请各系记者现场报道 十二、比赛流程： 1、报名阶段报名方式： 2、初赛 面试开始 1) 自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。 2) 压力面试：考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。 3）考官打分：考官针对上述环节进行打分。 4) 统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，积分靠后者淘汰。 5）考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。 6）宣布晋级名单。 结束 3、决赛 校领导讲话； 活动赞助商代表致辞； 面试开始 1) 自我阐述：每位选手将有1分钟的时间进行自我阐述包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等。 2) 压力面试：考官将对每位选手进行三分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手进行简单的评价和指导。 3) 无领导小组讨论：将选手分成三个小组，每组4人。考官现场提供案例，模拟企业面临的危机环境让选手们进行化解，选手离开前场，进行十五分钟的小组讨论，每组有一位考官现场监督。十五分钟之后陈述讨论结果，形式不限。这一轮体现了选手之间的合作意识以及团队精神，同时也考察了选手们真实的面试能力，选手之间的默契 。 4) 观众互动：在无领导小组15分钟讨论的同时进行观众互动穿插节目。 5) 无领导小组出场进行现场陈述讨论结果，限时6分钟，此环节的团队得分就是选手的个人得分。 6) 考官打分：不同的考官将针对每一环节分别进行打分。7) 统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项。 8) 考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。 9) 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影。 十二、奖项设置 一等奖 1名 奖金100元 颁发相应证书 二等奖2名 奖金50元颁发相应证书 三等奖3名 奖金25元颁发相应证书 优秀奖若干（经费允许情况下） 十三、宣传 项目 内容效果 校内宣传 冠 名 商家可对本次活动冠名，本次活动可以“模拟面试会大赛”等来命名，这对商家的宣传是最直接有效的。 横 幅 在学校主道悬挂横幅。活动前一星期悬挂，直到活动结束一目了然，持续时间长。公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂的。 海报宣传 在学校宣传栏内张贴海报, 在保证 相关活动的宣传的情况下, 可以体现赞助商的利益。学生公寓宣传栏。置于校内人口流动量大的路上和食堂前，建议公司参与设计海报（展板），宣传单， 以求对公司的宣传达到最好最全面的效果。 展 板模拟面试大赛策划书篇三：模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书 大连大学经济管理学院 公共关系协会 策划部 张晶 2010年10月 目录 一.活动目的 二 活动承办单位 三 活动时间 四 活动地点 五 活动的前期准备 六 经费预算 七活动的基本流程 八 奖项及奖励办法 一 活动目的： 让学生们通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上就是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职成功率。 二 活动承办单位： 大连大学经济管理学院公共关系协会 三 活动时间： 赛前培训时间 报名时间 简历收取时间 模拟面试时间 四 活动地点： 赛前培训 报名 简历收取 模拟面试 五 活动的前期准备： 1、通知部制作4张海报 2、联系各系分团委，通知本次活动。 3、设立报名点报名，登记好选手的姓名、班级、联系方式等。 4、通过校园论坛，校会网站对活动进行宣传。建立此次比赛的博客，便于发布消息。 5、购买奖品，申请比赛场地,邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者。 6、通知人员现场拍照。 7、通知校广播台宣传。 六经费预算 ? 七 活动的基本流程： 本次活动分五个环节： （1） 简历及面试培训环节； （2）简历评比环节； （3）模拟面试大赛环节； （4）老师及评委点评环节 （5）颁奖环节 第一环节：简历及面试培训环节 这一环节是在我们这次活动前期宣传之后进行的，主要想请学校老师，专业的培训老师对关注此次比赛的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试。这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试比赛。 主要流程： 第一步：请专业人士在简历制作时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司招聘时对简历的要求相结合） 基本框架：1、简历制作在求职中的地位。 2、历应包括的基本内容 3、对简历的潜要求。 4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点。（举例） 第二步：请专业人士在面试时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合） 基本框架：1、面试礼仪。 2、面试时通常会遇到的情况 3、时下面试时各公司考察的重点，及通常的考察方法。 4、如何在面试时展现自我，突出优势。（举例） 第三步：现场观众自由发问，老师针对性答疑。 第四步：由主持人向现场观众简介本次活动的流程，以及选拔方法。 第二环节：简历评比环节 1. 在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项。 2. 在规定日期之前通知参赛选手将参赛简历在指定时间段内交至系办公室或直接发至大赛指定电子邮箱。 3. 此次我们可以通过出让冠名权，以赞助商的公司名义，假设赞助商为一家新型企业，公司需要扩展需要各种人才。如会计，经理助理，程序员，法律顾问，翻译等等（不对职位做出严格限制）。 4. A:该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参加者。 B：若参加者少于十人则可以直接晋级第二环节 5. 对于收取的简历由组织部成员进行初审，筛选出二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选。 6. 公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手，参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求。 7. 简历评比中注意的问题： 1.为了避免参赛人员的简历出现严重的失误，可以在赛前细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免人员照搬格式化的简历我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节。 2.要求参加评比的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况。 3.另外需要向参赛者强调的是，在自己的简历中注明自己所竞争的职位，并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问。 4.由于目前在校大学生社会经历较少，为避免参赛选手无话可写，不对简历的真实性做严格要求。 简历环节评分标准及比例： 评分项目 评分标准 比例 主题诠释 主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势 40 简历内容 结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创 40