县委领导在妇女领导干部迎“三八”座谈会上的讲话

1/4县委领导在妇女领导干部迎“三八”座谈会上的讲话同志们在春意盎然的季节里，我们即将迎来“三八”国际劳动妇女节纪念日。今天，我们把全县副局级以上女干部请到这里，召开座谈会，纪念这个伟大的节日。在此，我向与会的同志们并通过你们，向全县各族各界的妇女同志致以节日的祝贺向为的繁荣与发展做出卓越贡献的优秀女性致以崇高的敬意你们和全县人民一道，以学习和贯彻党的十六届四中精神为动力，认真实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，发扬自强不息、艰苦奋斗的精神，以高度的主人翁责任感和昂扬的斗志积极投身我县经济建设和社会进步的各项事业中，发挥了不可替代的作用。你们在县委、县政府的关心培养下，认真学习，努力工作，政治理论水平不断提高，参政议政能力明显增强，工作业绩年年辉煌。应该说，我县广大妇女干部带头解放思想，更新观念，勤勉敬业，敢于拼搏，在改革和现代化建设中大显身手，为各行各业的妇女群众树立了学习的榜样，为促进全县妇女工作的发展做出了重要的贡献。与此同时，我们也看到由于主观和客观的原因，目前我县女干部队伍存在“四多四少”，即县直机关干部多，2/4乡镇领导少。群团部门多，党政主干线和经济主战场少。年纪大的多，年纪轻的少；村党支部和村委会中专司妇女工作的多，做基础工作的少。这种现状的改变，既要靠组织去努力，更要靠妇女自己去争取，不仅要改变理念，还要勇于承担。从县委，特别是组织部的工作来看一要加大培训工作力度。充分利用党校这个阵地，有计划分期分批地进行培训。同时选送一些政治素质好，工作能力强，发展潜力大的女干部到有关院校和经济主战场去学习炼就。还要组织女干部到先进省、县、区学习，使其开阔视野，更新观念。二要加强实践锻炼。选拔素质好、开拓精神强、政绩突出的妇女干部，派到能力强、作风好、凝聚力强的领导班子中担任助理，通过实践学习。同时，加大交流力度，让女干部在多岗位接受多技能培训，使其经风雨、见世面，提高实际工作能力。还要采取下派、上挂等形式，安排女干部到县直部门、乡镇、街道，甚至村屯挂职锻炼，积累领导经验，提高综合协调和处理复杂问题的能力。三要拓宽选拔渠道。在民主推荐、民主测评干部时，广泛征求各界对女干部培养、使用意见，重点听取各级妇联组织的意见。县委组织部与妇联等部门密切配合，经常沟通。妇联要利用自己能够联系各界妇女和各类妇女团体3/4的优势，充分了解和掌握妇女干部、女性人才动态，特别是要扩大视野，不要仅局限于党群部门的女性，还要将商界、知识界、经理阶层等其他层面女性中的优秀人才积极向组织部门推荐。我们组织部门，则及时汇总梳理有关信息，进行筛选、考核，把那些确实表现优秀、确有发展潜力和专业特长的妇女干部和女性人才纳入视野，进行跟踪管理，解决经济类干部少的问题。四要适时提供竞争平台。在进行公开选拔、竞争上岗等用人制度改革时，明确提出女干部比例。对德才素质好、年纪轻、有发展潜力的优秀女干部，不搞论资排辈，解放思想，大胆选拔，能破格提拔就破格提拔。在政策上适度倾斜，在遵循干部成长一般规律的同时，充分考虑女干部的特殊性，在同等条件下优先选拔女干部。从广大女干部角度，应该一是转变观念，积极争取到基层工作。由于传统的社会角色定位，也由于生理的差别，有些女干部不愿意到基层，到一线和经济主战场去。我县乡镇有个副局级以上领导职位，但女干部却仅有位。对女干部不是不用，而是女干部不愿意到乡镇去。广大女干部应当解放思想，转变观念，到艰苦的地方去磨炼自己。在