就业形势分析与政策解读ppt课件

.,就业形势分析与政策解读,.,憧憬下美好的明天,大学光阴转眼即逝，宁静的校园在照片中即将定格成美好的回忆。校园内外，就业决战的号角吹响，一场激烈的战斗就摆在面前，而你如同几年前的高考时一样，做好了准备，只等放手一搏。投简历、几轮笔试面试你过五关斩六将，最终获得了心仪单位的录取通知。,.,憧憬下美好的明天,从此，你跻身为高级写字楼的“白领”，开始精彩的生活：每日清晨，沐浴着透过树荫的明媚阳光，你的工作热情也在一点点升温你努力工作、尽情施展才华、积极主动拓展业务，为公司赢来利润的同时也赢得同事的认可和领导的赏识。你的职位和工作业绩逐年上升，才几年工夫，在这个房价居高不下的城市你拥有了自己的小户型、小轿车，立业安家,.,憧憬下美好的明天,即将走向更高成功的你，也许在心中早已勾画好了未来，甚至憧憬着更多彩、精致的生活。然而，你又可否知道现实中自己将要面临的是何等严峻的求职考验？你又该怎样做好合理充分的规划和准备，成功跨越就业难关？,.,在我们走出校门的一刹那,我们都希望找到一份理想的工作,.,何为理想的工作？,.,然而，现实情况却是,.,目录,.,就业形势分析,.,高等教育大众化,根据美国学者马丁特罗的教育研究理论，高等教育毛入学率15%以下为精英教育阶段，15%-50%为大众化教育阶段，50%以上为普及型教育阶段。2015年，我国高等教育毛入学率达到40%，提前实现了国家教育规划纲要提出的“到2020年，高等教育毛入学率达到40%”的目标，超过中高收入国家平均水平。这意味着，在我国每10个18岁到22岁的年轻人中，就有4个能够接受高等教育。,.,当前的毕业生就业机制,目前就业机制：市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择,.,毕业生就业所面临的新形势，一个重要的标志是，毕业生就业已经由过去的：“卖方市场”“买方市场”,.,.,.,.,社会对毕业生的需求形势不容乐观,目前一些在华的跨国公司裁员，不少外资企业接收国内大学毕业生的数量明显减少，同时，国内一些近年发展势头较猛的一些行业也有类似的趋势。,.,国有企业吸纳毕业生呈下降趋势,国有企业一直是吸纳学校毕业生的主体，但近年来呈明显下降趋势。2014届大学毕业生中，21%就业于“国有企业”。,.,政府机关、事业单位难以大量接收毕业生,政府机关和事业单位，由于或刚刚完成机构改革，或正在进行机构改革和机构调整，由于用人指标有限，也难以大量接收毕业生。,.,本科主要专业的职业流向（附毕业半年后薪资）,.,解读大学生“就业难”,.,“就业难”外因,1、全国就业人口急增压力增大人口红利几路就业大军狭路相缝2.国际国内经济形势不好国际经济危机国内经济:拉动力出口消费投资三驾马车只剩一驾投资,.,“就业难”外因,3.中国经济增长方式与经济结构不利就业增长方式粗放式集约式经济结构一二三产业比例;技术密集型资金密集型劳动密集型消费结构出口导向型内需导向型,.,“就业难”外因,.我国在世界经济格局中的定位：世界工厂微笑曲线：产业界价值链中，各环节的利润率呈现两头高，中间低的情况，台湾宏碁集团创办人施振荣先生，在1992年为“再造宏碁”提出了有名的“微笑曲线”（SmilingCurve）理论，以作为宏碁的策略方向。,.,“就业难”外因,郎咸平：从欧美产业链6+1的阴谋分工看中国大学生就业困难“6+1”产业链阴谋任何行业的产业链，除了加工制造，还有六大环节：产品设计，原料采购，物流运输，订单处理，批发经营，终端零售。对中国两大负面影响：a.低利润、低工资、高污染、高资源消耗案例：巴比娃娃,.,“就业难”内因,有业不就劳动观念出了问题有业难就求职者职业素养、知识、技能与岗位不匹配无业可就岗位供应数量增长速度低于岗位需求数量增长速度创业不足,.,大学毕业生就业的有利方面,我国是大学生资源缺乏的国家大学毕业生在求职大军中，不是弱者各级领导高度重视高校毕业生就业我国良好的经济发展势头已建立较完善的毕业生就业市场和服务体系中、西部大开发战略，吸引人才西进。民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。,.,面对“就业难”，你准备好了么？,测验名称你是第几段位的求职高手？1）是否了解自己的职业兴趣？2）是否使用过职业测评或者未来希望借助职业测评来了解自己适合从事的职业？3）是否已经有了明确的职业目标？4）对于你已经锁定的职业目标，你是否了解它的工作环境、工作内容、工作所要求的技能、任职资格、兴趣和性格？（如果上一题选择“否”，请跳过此题）5）是否清楚自己希望工作的行业？6）是否清楚自己希望工作的企业类型（国企、民营、外资、政府机构、非政府组织）？7）你是否准备在毕业六个月以前就开始求职？8）你是否接受过任何形式的求职帮助？如大学组织的招聘会、辅导求职策略、辅导面试技巧、辅导简历写作等（就业心理辅导课程除外）。9）你了解招聘信息的渠道是否超过三个以上？10）求职前你是否有过与专业有关或无关的实习经历？,.,面对“就业难”，你准备好了么？,测验分析：你的“求职段位”1）求职门外汉：0-3分，你的情况已经很危险，甚至连自己的职业方向在哪里都不清楚，尚未做好准备的你怎能天真地期待那12%的失业率不落在自己头上呢？2）求职菜鸟：4-7分，你对自己的职业方向依然有些迷茫，求职准备也还不够充分，面对激烈的就业竞争，不得不为你捏一把汗。要想得到更多的机会、增加求职胜算，你还需要更明确的职业规划和更有针对性的准备！3）求职达人：8-10分，你似乎为自己规划好了职业发展之路，准备充分的你早已摩拳擦掌、跃跃欲试地在等待机会了，你要做的只是在求职实战中更好地展示自己。,.,现阶段大学生就业政策,现阶段大学生就业政策,鼓励毕业生到基层、到中西部地区就业,做好少数民族高校毕业生就业工作,鼓励高校毕业生入伍服兵役,鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业、自主创业和灵活创业,强化对家庭困难的高校毕业生的就业援助,做好毕业生就业指导和服务工作,.,1.鼓励毕业生到基层、到中西部地区就业,1）对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；,2）对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；,3）对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；,4）对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。,.,2.鼓励高校毕业生入伍服义务兵役,1）由政府补偿学费，代偿助学贷款；,2）在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；,3）退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；,4）具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；,5）退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。,.,3.鼓励、支持高校毕业生到中小企业就业、自主创业和灵活创业,1）对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；,2）为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；,3.从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；,4）登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；,5）参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；,.,4.做好毕业生就业指导和服务工作,强化对高校毕业生的就业指导，加强思想政治教育，引导高校毕业生树立正确择业观。高校要建立和完善就业指导服务机构，开设就业指导课并作为必修课程，提高高校毕业生求职就业能力。,原新浪网总裁王志东为我校学生做“创业与梦想”讲座,奥运火炬手、身残志坚的88级校友王绍军来校作报告,.,大力发展适合高校毕业生求职特点的互联网就业服务，加强对网络招聘市场的监管。开展公共就业服务进校园活动，为高校毕业生提供“三个一”服务：送一批就业岗位信息进校园；组织专家开展一次就业政策咨询和职业指导活动；提供一本就业手册。,河南联通总经理王祖益来校做就业指导讲座,优秀校友企业家为广大学生进行就业指导现场,.,5.强化对家庭困难和就业困难的高校毕业生的就业援助,1）就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策；,2）机关、事业单位免收招聘报名费和体检费；,3）高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；,4）对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。,.,盲目择业,事例一，甲同学在毕业求职阶段采取海投的方法，广撒网还是收到了回报，在收到的几个offer中，她最终选择了薪水最高的一个市场营销的工作，可是经过大半年的工作，她开始怀疑自己的是否选错的职业，策划、产品推广、复杂的人际关系等因素使得性格文静内向的她时常感到沉重的压力。事例二，乙同学在毕业前夕一直采取“先择业”的原则，但是因为就业市场供大于求，而他又缺乏择业的判断标准，同窗好友、亲朋们七嘴八舌的高见搞得他一头雾水。临近毕业，眼看同学们一个个找到了东家，而自己仍然高不成低不就，面对父母的期盼，他有些着急了。正巧一家国有企业对他有意，抱着“先就业再择业”的想法，他成为了该国有企业的市场开拓部经理助理。但是工作一年后，他仍然觉得不适应，整天面对文件和会议，一点工作的激情都没有激发出来，这时他很后悔当初没有“先择业，再就业”。,.,盲目考研,事例一，丙同学是某科技大学电信系研究生，本科毕业时曾应聘华为成功，当时正值中国电信业发展的黄金时期，国内电信设备生产商的大幅扩展以及外资电信巨头的大量涌入，造成电信人才走俏。但是峰回路转，丙同学研究生毕业时，再次应聘华为，却被拒绝。原因很简单，三年后，电信市场已经成熟加上扩招毕业生大幅增加，电信专业毕业生就业需求已大不如前。事例二，丁同学，南京某知名大学当代文学专业研究生，临近毕业，投出大量简历，等待很久之后终于接到南京市一所著名中学民办分校的通知，参加该校语文课试讲，试讲的21位应聘者中有8位是研究生，其他均是本科学历，。而该校只招收两名语文教师。招聘的结果是两名本科生被录取，而丁同学却被拒绝。