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文档简介

。内部竞聘方案为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，切实加强集团管理班子建设，配合集团战略发展的需要，给广大员工提供一个广阔的发展空间，经集团公司经理办公例会决定，在全集团范围内公开竞 聘选拔江西分公司经理，公开竞聘选拔工作具体实施方案如下：一、 竞聘岗位：江西分公司经理岗位职责：？ 二、 竞聘人员要求：（一） 5年以上工作经验，在集团公司工作2年（含）以上；（二） 专业对口，持有二级建造师资格证书；（三） 具有优秀的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织协调能力与沟通能力；工作抗压力强； 三、 待遇基本收入+提成外派分公司期限为2年；期满，经考核，可继续担任分公司负责人职位或调回集团公司作为高级管理层干部培养。四、 竞聘程序（一） 发布公告时间：？方式：书面通知内容：（以上第一至三方面）（二） 报名和审查填写申请表报名，部门条线推荐上报。（三） 竞职演讲+面试竞职演讲立足于能力考察，着重了解竞职人员的精神气质、语言表达能力、组织计划能力、分析决策能力、创新能力以及对未来管理者的综合素质和岗位适应性有一个比较全面的认识和评价。高层条线领导进行面试（四） 任前公示与任职培养就职者予以公示，并给予跟踪性培养。附件：内部竞聘申请表内部竞聘申请表竞聘岗位江西分公司经理竞聘人姓名所在部门/项目部所在岗位自我推荐（建议强调工作技能、工作经验、任职后工作设想等，可另附纸张）直接上级推荐意见直接上级签字： 日期：面试官意见同
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