员工奖金管理制度【实用HRM系列】.doc_第1页
员工奖金管理制度【实用HRM系列】.doc_第2页
员工奖金管理制度【实用HRM系列】.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

制度名称员工奖金管理制度编 号执行部门第1章 总则第1条 目的为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。第2条 奖金分配的原则1鼓励先进，鞭策后进，奖优罚劣，奖勤罚懒。2贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则 。第3条 适用范围本制度适用于公司所有正式员工，试用期员工暂不包含在内。第2章 全勤绩效奖金第4条 全勤奖1为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。2奖金数额：元。3奖励周期：月度。4发放标准具体如下。（1）当月全勤者，计发全额奖金。（2）于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的%，事假两次，不计发全勤奖；病假，扣除全勤奖的20%40%，具体比例根据实际情况而定。第5条 绩效奖金1绩效奖分为季度绩效奖和年度绩效奖两种。2绩效奖金的发放总额由公司经营绩效决定，具体奖励标准可以根据奖励指标完成程度来制定。3生产部门和销售部门的部分奖励指标如下所示。生产部门和销售部门的部分奖励指标部门生产部门销售部门奖励指标生产产量销售额良品率销售目标达成率产品投入产出比货款回收完成率省料率客户保有率成本节约第3章 项目奖金和其他第6条 项目奖金1项目奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以项目的完成为一个周期。2项目奖金评定指标和奖励标准见下表。项目奖金的评定标准评定指标奖励标准项目完成时间项目产值的%成本节约项目产值的%项目完成的质量项目产值的%项目的专业水准项目产值的%第7条 其他奖项1其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。2下表给出了各自的奖励条件和奖励标准。优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的奖励条件和奖励标准奖项类别奖励条件奖励标准优秀部门奖1业绩突出2公司评选得票最高者奖励元优秀员工奖1连续三次及以上绩效考核被评为优秀者2获得所在部门员工的认同奖励元创新奖1努力革新新技术、新工艺，且用于实践中大大提高了生产效率2开拓新业务且切实可行，为公司带来可较高的效益由总经理核定第4章 附则第8条 本奖金制度原则上每年修订次。第9条
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论