口腔医院科教工作考核方案.docx

XX口腔医院科教工作考核方案为进一步规范临床科教工作，广泛调动全院医务人员工作的积极性，结合医院现况，充分吸收临床科室的意见，经反复研究、修改，特制定下发XX口腔医院临床科室科教工作考核方案，请认真组织学习并切实遵照执行。一、组织领导为了平稳有序的开展科教考核工作，医院特成立科教标指考核工作领导小组，具体组成如下：组 长： XX 副组长： XX、XX成 员：XX、XX、XX 医院科教科具体负责对考核内容进行检查和核实，根据检查，核实结果做好总结和汇报，并进行有针对性的督促。 二、考核单元考核单元分为临床科室考核和个人考核。临床科室包括口腔内科、口腔外科、儿童口腔科、口腔修复科、口腔正畸科；个人考核包括全院所有临床及医技人员（退休返聘人员、进修规培人员及产假人员除外）。三、考核内容：主要为科室和个人科教绩效项目。科室指标包括科内科教记录、新项目的开展、三基培训、临床带教、会议出席等项目的指标。个人指标考核包括完成授课/听课情况、业务开展情况、继续教育、新项目的开展、三基考核、执业/职称考试、科内带教等项目的指标。四、考核办法(一)考核周期。以年为一周期，每年年底进行综合考核。（二）考核项。分为科室考核项和个人考核项，每一个考核项由相应的测评指标组成，对各科室、个人采取相同的考项目及打分标准。考核主体分为直接领导考核、直接下级考核、同级人员考核。（三）考核分数实行百分制考核。分别对整体得分第一二三名进行奖励。五、相关要求1.科教科对于不同的考核单元和对象要建立科室科教考核档案和个人科教考核专业技术档案，并做好相应登记、存档工作。2、考核小组在年度科教指标考核时，听取科室负责人的工作汇报；（注：科室负责人指科室主任或科室无正主任，由副主任行使正主任职权）3.考核办负责相关人员的对标指标考核结果的最后审定。4.考核办根据年度指标考核结果，对科室负责人进行排序，给出年度绩效奖惩决定。5.院考核小组将在充分征求各科室意见的基础上，结合实际情况制定出具体的与本方案配套的考核细则，力求考核指标的公开、公平。附件：（一） XX口腔医院临床科室科教工作考核评分表（二） XX口腔医院个人科教工作考核评分表 6XX口腔医院临床科室科教工作考核评分表科室： 得分： 考核时间：科室科教考核评分项目分值考核指标考核检查方法扣分原因得分科内科教记录情况25分科室每个月要有2次科室业务学习,2次临床小讲课科、要用医院规定各项记录本齐全，记录及时科内业务学习、临床小讲课等少一次，记录本登记不及时发现一次扣5分科内三基培训与考核情况30分科室每个月要完成科内三基理论考试1次、技能操作考试一季度1次（20分）。考核材料要完善保管好（5分）。理论考试须涉及三基知识、卫生相关法律法规（5分）：执业医师法、医疗事故防范及处理条例、病历管理规定、中华人民共和国突发事件应对法、突发公共卫生事件应急条例、侵权责任法发现一次未考试扣5分；有考核但考核内容不全扣2分；考核材料为归档完善发现一次扣3分科室轮转医生及实习进修生带教情况：带教与考核20分每个科室要有一名中级3年以上的临床带教老师，做好科室实习生、进修生的带教工作(7分)。每周要有一次教学查房 ，有记录7分。实习生进修生出科要有出科考记录，考核评价记录，登记在案6分。随机现场抽问实习生进修生情况，无指定带教人员扣2分。教学查房未完成一次扣3分，无记录扣2分。出科无出科考、无考核评价发现一次扣5分。科室业务学习情况25分每个月有临床小讲课2次，科室业务学习2次，科室业务学习每个月要有卫生相关法律法规中 的一项：执业医师法、医疗事故防范及处理条例、病历管理规定、中华人民共和国突发事件应对法、突发公共卫生事件应急条例、侵权责任法；学习内容于每个月1日前上报，科室要按上报时间进行讲课，并做好人员到位。若时间有变动应及时上报科教科科室于每个月1日前未上报科室讲课内容的扣5分。科教科定期随机现场查看，未按计划执行者扣3分；更改讲课时间未及时上报科教科发现一次扣3分；发现有无故未参加者扣3分。讲课内容每个月未涉及卫生法律法规的扣除3分其它加分扣分情况疫情报告、死亡病例报告、脑卒中、冠心病、糖尿病报告等准确、及时情况合计XX口腔医院个人科教工作考核评分表科室： 姓名： 得分： 考核时间：个人科教考核评分项目分值考核指标考核检查方法扣分原因得分完成授课/听课情况20分按要求参加医院组织的学习，培训（值班、请假除外），出席率达80% 以上； 无故不参加医院组织的培训学习一次扣1分 ，出席率未达80%，每成少1%扣1分。 三基考核情况60分科室业务学习、临床小讲课、教学查房20分；全院各类理论考试和技能操作考试考试20分；科室三基理论和卫生法律法规20分；1. 科教科定期随机查看科室业务学习、临床小讲课、教学查房发现一次未参加扣3分2.全院性理论考试一次不合格扣5分，无故不参加扣5分；3.全院性技能考试一次不合格扣5分，无故不参加扣5分；4未参加科室三基理论、法律法规、技能操作等考试者发现一次扣5分完成继续教育情况20分按照人事局要求完成年度继续教育未完成继续教育任务扣20分加分扣分情况积极开展新技术、新项目 科研主项 专利申报 发表核心期刊论文 完成实习生的带教任务 积极参加上级部门和本院组织的各类知识、操作、文艺、体育竟赛和各类评选 完成院级新技术开展每例