新形式下企业党建思想政治工作的加强与创新.doc

新形式下企业党建思想政治工作的加强与创新 导读：龙源期刊网 新形式下企业党建思想政治工作的加强与创新作者：黄秀群 刘丽 王晓莉 来源：科学与财富2018 年第 24 期摘 要：随着社会主义改革的不断深化和发展，我国高校党建与思想政治工作的创新与发展龙源期刊网 新形式下企业党建思想政治工作的加强与创新作者：黄秀群 刘丽 王晓莉 来源：科学与财富2018 年第 24 期摘 要：随着社会主义改革的不断深化和发展，我国企业的党建工作和思想政治工作的加 强与创新对企业的长远发展十分重要，党建和思想政治工作是企业所有工作中最重要的组成部 分，对企业的可持续发展具有决定性作用。随着新的经济形势的到来，企业只有加强党建和思 想政治工作，才能确保企业的平稳发展和进步。本文浅析新形式下企业党建思想政治工作的加 强与创新。关键词：新形势；企业；党建思想政治工作引言党建思政工作是指引企业良性发展的明灯，确保企业工作人员及经济建设发展方向，与时 代发展新形势保持一致，在党和国家经济建设政策号召下，提升经济建设发展综合成效。基于 此，为了使我国企业得以顺应市场经济建设发展新形势，在党建思想政治工作指引下提高经济 收益，分析党建思想政治工作在新形势下的实践方略显得尤为重要。1 新形势下党建和思想工作的重要意义分析随着我国社会经济的不断发展和进步，在新形势下，关于企业党建和思想政治建设的号召 也应运而生，现阶段党的建设要以“学习型政党”为主，通过接受新型的思想和理论，加强党的 时代性和先进性建设，在这样的形势下，很多企业也在向思想政治路线转变，开始重视党建和 思想政治工作。企业加强党建和思想政治工作，对企业的发展具有重要的意义，可以有效提高 企业的凝聚力，促使企业整体发展，使员工文化水平不断提高，进一步带动企业可持续性发 展。在市场经济环境下，企业正面临着来自各方面的压力，同行业的竞争也越来越激烈，这就 迫使企业加强自身协调发展，企业只有整体得到提升和进步，才能在市场竞争中提高自身的竞 争力。企业只有不断加强党建和思想政治工作的建设，总结出一些创新型思想和发展路径，才 能确保企业在发展中立于不败之地，所以说，在新形势下，企业构建党建建设机制是十分必要 的。员工是企业发展的重要组成部分，加强企业党建和思想政治工作，对提高员工的积极性具 有重要的意义，同时提高员工的思想和政治觉悟，激发其爱国热情，提高员工的服务意识，对 于员工综合能力的培养起着关键的作用。员工具备一定的工作热情和向心力，是企业发展的重 要保障。企业的基层员工往往文化水平不高，接受教育的水平也有限，所以企业需要做好积极 的政治引导，对提高员工的积极性和对企业的责任意识有积极作用。企业加强内部的党建和思 想政治工作，有利于企业的长远发展和自身竞争力的提高。龙源期刊网 2 加强企业党建和思想政治工作的方法和创新性分析2.1 解放思想，转变观念国有企业转型发展的新形势下，要继续担当起行业的领头羊，企业内部必须进一步解放思 想，现代化企业发展体制为依据，并从思想走向实践。电力企业围绕着电力安全生产、规划实 施和经营管理等多范畴展开创新工作，摆正安全与效益的关系，重视获取良好的综合效益，以 思想待解放的方式来进一步促进电力企业的优化及转型，同其他企业相比电力企业职工付出精 力、汗水更多，企业内部应坚持走群众路线，根据内部实际情况，坚持灵活贯彻党的指导政 策，解决代表党风政风的群众反映强烈的关键问题。干部心怀职工，深入基层了解其生活状 态，根据实际问题提出解决办法，提升职员的归属感。2.2 加强企业领导的作风建设新形势下，企业领导作风建设是重中之重，领导的作风优良与否直接影响着企业员工的积 极性，企业领导在企业中身负重任，是党政核心的体现，所以领导在严于律己的同时，还要加 强内部党建工作的具体实施，为员工创造优良的工作环境，同时加强企业内部党建工作的培训 和学习，树立正确的领导作风，对员工起到积极的表率作用，同时在党建工作具体的实施中， 应该建立相关的监督制度，对党建工作的具体情况进行把握和分析，进一步推进党建和思想政 治工作的进度，为企业的平稳发展奠定基础。引导党员干部树立“不忘初心、牢记使命”的坚定 信念，全心全意投入安全生产中，努力发挥自身模范带头作用。2.3 优化党建与思想政治工作机制党建与思想政治工作机制是一种自上而下的运行机制，新形势下，国有企业应大力倡导创 新精神，努力形成企业内部自身党建思想政治工作特色，管理机制创新，建立健全思想政治工 作考评机制，并将其和职工奖惩制度、福利制度关联起来，使职工行为更加规范。另外电力企 业还应将精神文明建设及生产经营目标都一并纳入企业整体规划中，视为重要目标内容。2.4 探索企业新的管理方法，促进党建工作有效执行企业领导在具体的企业管理中，应该建立完善的绩效考核制度，使企业的全体员工和领导 的目标进行有效统一，明确企业在发展中的短期目标和长远目标，用科学和合理的发展观念制 定相关的绩效考核制度，来督促领导和员工的工作积极性，为实现企