劳动合同签订中的注意点

劳动合同签订中的法律风险,为什么要签书面的劳动合同,未签劳动合同的法律风险：1、从用工之日起第二个月开始支付双倍工资；2、满一年未签视为建立无固定期限劳动关系；3、维权成本加大。,劳动合同的概念,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同,关键词：,劳动者,用人单位,劳动关系,运用劳动技能实现劳动过程形成的一种社会关系,劳动合同,劳动关系,证明,被证明,未签劳动合同，如何证明存在劳动关系？,1、双方均符合法律法规规定的主体资格；,2、用人单位的规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；,3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,举证责任,劳动者,用人单位,VS,工作证、服务证、工牌、等身份证件,其他劳动者证言,工资条,工资支付凭证或记录，社会保险缴纳记录,员工应聘表、报名表、录用通知,考勤记录,签订劳动合同时常见误区,劳动合同条款=必备条款+约定条款,签订书面劳动合同的时间点,用工之日,第三十天,劳动合同期限,劳动合同期限,固定期限：1、初次签订劳动合同以3年期限为基准确定合同期限，试用期最长可达6个月。2、根据工作岗位及员工自身条件确定具体期限；基本原则：（1）一线普通岗位或人力市场供应充足的岗位可低于3年；（2）临时性岗位或因阶段性任务较重需增加人员的可低于3年；（3）关键技术岗位或高层管理人员可高于3年；（4）虽是关键技术岗位或高层管理人员，但录用的员工并不是最合适的可低于3年。,已完成一定任务为期限：1、招聘目的是为了完成某一单项任务；2、以项目承包方式完成承包任务；3、季节性原因的临时工；4、其他情形,无固定期限劳动合同签订条件：1、在该单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,劳动合同期限,试用期的规定：1、试用期包括在劳动合同期限内；2、试用期只能约定一次；3、试用期工资不低于同岗位最低工资或合同约定的80%，并不低于当地最低工资。,劳动合同期限,试用期存在的常见误区,违法试用要支付赔偿金第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。,劳动合同的变更,劳动合同的变更的条件:1、用人单位与劳动者协商一致；2、书面形式,劳动合同变更的内容：主体、薪资、工作地点、工作内容、合同期限等,主体的变更：1、用人单位名称、法定代表人、投资人或主要负责人的变更，不影响合同履行。2、用人单位的合并或分立原合同继续有效，合同有继承其权利和义务的单位履行3、劳动者非因本人原因被安排到新单位工作年限连续计算。,薪资变更：1）岗随薪动或易岗易薪；2）适当增加绩效工资的比例。,工作内容变更法律风险规避,1、平等自愿、协商一致，实施调岗调薪应当贯彻的法律主线，应有书面协议。,2、约定变更的条件和结果，将合同变更行为转化为履行合同的行为。,3、广泛约定岗位职责，选择履行劳动义务，实现随时变更劳动合同。,4、完善企业绩效考核管理制度，发挥企业管理自主权。,劳动者单方解除合同：1、随时解除；2、提前30天书面通知,无理由,用人单位单方解除合同：1、即时解除，（劳动合同法第39条、劳动合同法实施条例第19条）2、提前30天书面通知（第40条、实施条例第20条）3、经济性裁员.以上原因解除劳动关系的需支付经济补偿金不能解除劳动关系的情形：劳动合同法第42条,劳动合同的解除或终止条款,解除劳动合同的程序要求：1）单方解除合同的须书面提出；2）提前30天，或支付一个月工资；3）经济性裁员需履行协商和报告程序。未依法定程序解除劳动关系的需向劳动者支付二倍经济补偿金。,法律风险防范,风险防范1、严格规定离职审批程序；2、明确严重违反公司制度的情形、不能胜任工作的依据；3、对员工的绩效考核记录应全面同时由员工签字确认；4、及时保存辞退员工的证据。,劳动合同解除-双方协商,双方协商,企业提出,劳动者提出,协商一致，解除合同,支付经济补偿,无经济补偿,劳动合同解除-单方解除（企业）,企业解除,劳动者过失而解除,1.试用期不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任。,劳动者非过失而解除（30天）,1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任；3.客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；4.企业符合规定条件，实行经济性裁员。,可不支付经济补偿,支付经济补偿,企业不得解除,适用劳动者非过失解除条件，限制解除的,1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在医疗期内；4.女职工三期内；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年；6.法律规定的其他情形。,违反规定解除的，恢复关系或支付2倍的经济补偿金,劳动合同解除-单方解除,劳动者解除,无理由的,企业过失,1.试用期内，提前3天通知单位；2.一般情况提前30天通知单位。,可不支付经济补偿,1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付报酬；3.未缴纳社会保险费；4.单位的规章制度违法，损害劳动者权益；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6.单位自己免责，排除劳动者权力导致合同无效；7.违反法律法规强制性规定导致无效合同；8.法律规定劳动者可以解除的其他情形；9.以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。,支付经济补偿金,1.给单位造成损失未处理完毕；2.约定服务期未满，且未支付违约金。,适用提前30天的解除条件，限制解除,劳动者不得解除,员工离职的类型,即时通知解除（过失性