14职业发展规划和15程序员职业规划.doc

软件产业人才的职业特征 不断学习，掌握与时俱进的软件技术。能用系统和工程规范来思考问题，有质量控制意识。善于交流沟通，有良好的团组协同工作能力。具备良好的职业道德和敬业精神职业化软件产业人才的作用 职业化软件人才的作用就是为信息技术的有效应用提供保障，从而为我们高质量的生活和高效率的工作提供保障。这就要求职业化软件人才除了应具备必需的专业能力之外，还要具备良好的服务意识和态度，以及诚实守信的工作作风。软件特点一个软件系统，无论其规模大小，其生产都至少需要经过设计、编码、测试三个阶段；软件企业需要的人才 软件企业真正需要三类人才： 第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才； 第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师； 第三类是熟练的程序员。 程序员分类 软件设计师 测试工程师 文档工程师 项目经理 产品经理 IT职业特性1.枯燥2.不被重视3.不断地学习技术更新快4.对人的综合素质要求高 技术：做实事 沟通：与用户谈需求 演讲：介绍产品经验总结，六点建议1. 不断地激励自己。阿Q精神，告诉自己“我能行”、“我再努力一点就可以办到这件事”2. 努力跟上技术潮流，唯一的方法：学习学习再学习3. 利用已有的环境充实自己，在企业中切真的环境中锻炼4. 不断地发现新机会5. 制定一条主攻技术路线6. 尽量参加各种免费的技术职业生涯五个坎 第一坎：“青黄不接”阶段大学刚毕业或实习到工作后三年。有雄心，想短时间内给自己积攒经历背景，通常情况下会犯一个错误：期望高于自己的能力，而跳槽。【建议】：不要跳槽，原因：影响职业信用度。 第二坎：“职业塑造”阶段工作三至五、六年。在这个阶段，你给自己定下了工作目标、职业目标、甚至人生目标。但是这个阶段定的目标容易变动，有一定的职业理想，但是不够稳定、扎实。【建议】：在这个阶段制定自己的目标，希望自己在五年或十年、二十年做到什么样，发现自己的优缺点，给自己一个评价，然后让自己朝某个方向去努力。 第三坎：“职业锁定”阶段往往是三十岁左右，工作在五、六年以上，在这个阶段，人们不会轻易地去说“我想跳槽”，甚至“我想换个跟现在毫不相干的工作”。因为人们在这个阶段都是上有老、下有小。人们的职业野心会下降，人们为自己定了一个终身的目标。 四坎：“事业开拓”阶段开拓事业有两种：一是受雇于一家公司，在这家公司里越做越高；另一个是自己去成立一家公司，做自己的事情。【建议】：在没有做好创业的准备之前不要轻言创业。 第五坎：“事业平稳”阶段你的事业不会再有所改变，对于成功的人来说，这个阶段，钱不再是你工作的目标了。因为在这个阶段你可能不工作，钱也够养你一辈子了。人们往往是为了真正的事业去做奋斗。IT职业规划建议 制定一个短期/长期工作目标 工程师/网管项目主管/项目经理IT主管信息中心主管CTO/CIO无论这个目标是短期的还是长期的，总归要有问自己一个问题：“打算十年之后做什么？”做IT的一个好处：有一条明晰的路线让我们去走。 做好“吃得苦中苦，方为人上人”的准备 每天平均睡四个小时，坚持一个月 遇到困难不要怨天尤人 人们往往会犯这个错误，就是碰到问题，往往会先找别人的问题，然后再找自己的问题，有些就根本不找自己的问题。遇到任何问题，先从自己找起。 在技术层面上要尽量深入 深入最好的体现，就是排错 随意模仿并不一定适合你自己 去学习别人的优点，不要模仿，要学习 语言能力 语言真的能够帮助到你。如果在你的企业里面，或者甚至在面试的时候，你能尽可能多地、尽可能深入地去描述你自己，描述你的能力，描述你的阅历，描述你的经验等等，那么你一定会被别人以重用。 语言能力，不仅仅是演讲能力，还有英语能力。英文文档能看懂，一般技术都是英文文档先出，做IT就是要在别人还不会时你就要先会。我们的目标是： 树立起进行职业生涯规划的意识； 掌握职业生涯规划的基本方法与技巧； 澄清自我认识； 了解职业世界； 勾勒自己的职业生涯发展图； 提高职业素养 其实，在大学时代太舒适的环境就是最危险的时刻。很习以为常的生活方式，也许就是大学生最危险的生活方式。 需要不断创新，打破旧有的模式，而且相信任何事都有再改善的地方。才能及时地发现社会大环境的改变，才能使你的事业顺应社会大环境的发展，从而更容易成功。 大环境的改变有时是看不到的，要觉察出趋势的小改变，就得“停下来”，从不同角度来多思考、多学习。我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变，才不至于太迟。 受国际金融危机的影响，国内企业招聘需求减少大半，使IT软件等行业竞争更加激烈，企业人员需求减少，从而对人才素质综合能力的要求有了进一步的提高。国际的金融动荡，引发了国内外企业的大量裁员风潮，国内高校也感受到不同程度的震感。就业是面临的问题是： 1、高校扩招后，就业压力增大，导致大学生走下圣潭；同时，教育和市场脱节；在学校里，学生也会操作项目，但都非常基本，非常基础，而且，并不按照规范的项目管理来操作。 2、机会少,很多公司不愿用应届生。因为培养人要花费成本，能力成熟后又留不住，所以付出的成本很难收回回报。还有一些学生在实习的过程中不遵守职业道德，承诺的事情做不到。实习一两个月就离开，所以这些现象使大家普遍不愿用80后的应届生。 但还是有些企业看重应届生的工薪要求低。 什么原因造成这样的做法？ 对自己的定位不清，心理上不是盲目的自大就是超级自卑。对自己的职业目标定全不清楚，没有一个合理的定位。例如，他们在投简历的时候可以从初级程序员一路投到研发总监，搞不清楚自己到底适合做什么；另一类人是对未来没有想法，自己在未来三年或五年的定位很模糊，干一天混一天，对未来不做规划。只是把工作当成一个维持生计的来源，而不是一份事业。 提倡大家应该有一颗感恩的心.感恩是相互的，公司对员工的感谢，可以表现在（奖金，休假、晋升等），如果只是把工作该做好，是不应该得到这些奖励；只要做到了工作之外的，才能得到奖励。对别人感恩，是为了让自己更快乐，去接受身边的人或事，不要过多的抱怨。 有的人会认为做的超过自己的范围，会被领导认为是越级? 建议可以与上级沟通表述自己想学到更多的东西，想得到更多锻炼的愿望。大多数的LEADER是愿意给下属这样的机会，当下属能承担更多的责任，他才有更多的时间去考虑其它的事情，任何一个健康成长的公司或团队，都不会拒绝一个年轻人的成长。如果真得觉得做的多又不落好，那么要么检讨一下自己做的是否正常，要么看一下公司，选择一个让自己快乐的环境. 在学校里面考一些证，这些证有没有必要去考呢？ 建议大家对考证保持冷静的头脑，清楚的知道一个证到底能够为自己带来什么，仅凭一个证并不能带来工作。大家在有时间、有金钱的条件下可以考，但必须具备那张证书所应该具备的能力。 给自己进入软件行业一个理由！写下来，放在一个适当的地方，不要随便看到，但是，永远不要忘掉。为什么需要这个理由？原因很简单。当我听一些同学聊他的苦闷时，总觉得对于自己选择软件行业是一个错误，如何的不好。我就问他，你当初为什么选择软件这一行？想了半天，他才回答我。我说，你在犹豫，就证明你已经淡忘了当初你为什么决定入行了。 关于选择，应该说人生无处不在抉择，一旦选择了就不会放弃。既然选择了就不要轻易后悔，执著的走下去，因为你一后悔，任何选择和决定都是错误的。永远不要把时间浪费到对往事后悔的追忆上。如果你一直记得入行的理由，那么，在做软件开发这份寂寞的路上，你永远不会被寂寞击倒。成功就在你坚持的那一刻来临。一切从dos开始也许你觉得奇怪，为什么要从dos开始，因为这里我是说你要成为一个成功的软件程序员，而不是仅仅是一个程序员，既然你要成功，所以，你要厚积薄发，所以，从dos开始是有道理的。因为从dos开始，你就知道，要想删除一个文件不是右键点一下，然后，选择删除菜单，可能还要点一个确定，就一切OK了，你可以要执行一下del指令，然后，还要输入一些参数如文件名，可能还需要路径，知道这两个区别有什么用呢？当然有用，你不会被漂亮的窗口界面（所见即所得的精美画面）所迷惑。开始你选择的工具决定了你将来的发展水平世界上流行的程序语言有许多种，这种情况将来也不会改变，任何语言都不可能是最完美的工具，不可能在处理任何问题时都是最锐利的宝剑。“为完成目的而不择工具”；一个计算机工作者需要理解掌握多种程序设计语言，只有这样，在遇到具体问题时才可能做出更合理的选择。 目前流行的：.net;Java;VB;C+等等。各种开发工具各有千秋，应根据具体应用来采用不同的工具。例如写MIS用PB/VB就很好，界面设计用VB/Delphi很不错，写系统软件，用C是最好的。对于初学者来说，先用一种可视化强的工具(如VFP/VB/DELPHI)比较好，容易掌握，上手也快。但如果你想做一名真正的程序员，我建议你还是很有必要去精通C+。.80后的程序员应该具备什么样的素质？ 第一点是责任心的问题，责任心是要对自己许下的承诺有一个负责的态度，如果真有一些客观的原因完成不了工作，要做到起码的职业尊重，应该事先沟通，给对方一个解释。 第二点是需要大家增强成本意识，这里的成本是指时间成本或者说是青春成本，现在有一部分“80后”总是不停的跳来跳去，或许每跳一次你的工资都会高一点，但是真正的三年五年下来，未必比那些刚毕业一直稳定在一个公司或一个领域的同学挣得更多。事实证明如果你在一家公司工作一年以下是没有权利评价他的，因为你对这家公司还不够了解。所以希望“80后”有一个稳定的心态，去完整的了解一个行业、公司、产品、项目的开发流程。这些都是需要踏实的呆下来，之后才能通过两、三年的时间在这个领域里发展，成为这个行业的专家。反复的跳来跳去，实际上是失去的更多。 该图中有三个圆圈，一个“是适合自己做的-是指这个人的特质”,比如说某个人口才好,形象气质好使得你更适合做攻关类的工作，比如媒体、市场等职位；另一个是能够做的,比如说学财务的、学计算机的等这类专业技能；另一个是内心刻望做的。这三个圆的交集,才是我们应该做的规划。做职业规划时首先对自己的特点做分析,对自己的专业能力做分析,对自己的动机做分析。 其