大学生求职方法与技巧ppt课件

.,求职择业的方法和技巧,.,.,.,学习目标,1.学会有效地搜集整理利用就业信息的方法,2.能按照要求撰写求职自荐材料,3.了解面试与笔试的过程与注意事项,4.能以积极的心态面对就业过程中的压力,如何求职,.,第一节信息收集一、就业信息及其作用二、就业信息的获取途径三、就业信息的整理与使用,学习内容,第二节求职自荐材料准备一、求职信写作二、简历写作三、其他求职材料,如何求职,.,第三节面试与笔试一、面试二、笔试第四节毕业生就业心理素质一、就业的心理准备二、就业过程中的心理调适,学习内容,第五节教师岗位面试方法一、教师岗位的面试程序二、面试前的准备三、教学能力测试试讲四、教学能力测试说课,如何求职,.,大学生求职现场大学生到底是人才还是劳动力？！,.,.,.,我们为什么找不到工作？,.,导言,择业、求职是大学生走向社会的开始，是独立走向生活的第一步。大学生择业求职既是体现个人生活理想与追求的过程，也是检验个人所掌握的知识、技能及所形成的人格、择业观同社会的需要是否相符合的过程；因此，大学生择业求职不仅仅是谋得一份工作的过程，也是适应社会、进行自我社会化、进一步健全人格和提高心理素质的过程。在择业求职的过程中，既会遇到外部社会的障碍，本身也可能会产生紧张焦虑。因此，就需要随时克服内部障碍，不断适应外部环境，最终确定并实现职业目标。,.,许多大学生在毕业前夕，反复做过许多次练习，有的甚至成为演说的能手，平日也能说会道的；可毕业后来到人才交流市场或社会用人单位，就张口结舌、逻辑混乱了。由于心理紧张焦虑之故，在自我推介时往往不能正常或最佳发挥。因为前者是“实验室实验”，后者是“现场实战”。两者情境和心态不一，所以也往往效果不一。现在一说“毕业”，就马上联想到“失业”。这与高校的“扩招”政策和“毕业分配市场化”有关。当外在的诸多刺激不变或你改变不了的情况下，作为毕业生个体，如何适应外在环境，找到合适或客观的位置，这就要端正对择业求职的认知和行为。这样，排解紧张焦虑，调整好择业求职心态，勇敢地迎接挑战，同时也要承受挫败，就成了择业求职过程中的重要问题。,.,毕业生的应聘流程,选择单位投递简历通过简历筛选（第一关）各类笔试（第二关）人事测评（第三关）人事部门面试（第四关）业务部门面试（第五关）高层经理面试（第六关）体检拿到offer,求职考试,.,应届大学毕业生主要求职群体的真实写照,一次次的简历投放杳无音信，期盼的心一次次跌入冰窟。招聘会、网络、电话等，一次次留下的都是失望。时间在流逝、金钱在流淌，你的整个家庭正陷于无形负担。这一切都是因为没有好“爸爸”，一切都得靠自己去闯荡、去面对、去承担,.,求职实战培训将涉及的篇章内容,求职准备与学习、求职能力、简历递送与沟通、技巧与方法、求职薪酬、求职成功、求职教训、面试准备、礼仪与着装、谈吐与行为、面试心理、技能与方法、面试问题、面试专家、面试教训、事后总结、学长面试经验、简历写作与样本、求职信写作与样本、校园招聘，等等。,.,自我调适的八大事项,树立一种念想利用零散时间学会角色换位利用随手涂鸦把想法讲出来熟能生巧之妙把自信心升华在体验中成长,.,选择企业三大要素,成长空间与个人发展企业文化企业薪酬福利,.,应届生求职必知的五大要点,细节决定成败突出自己的优势乐意从基层干起拥有感恩的心自信创造奇迹,.,求职的六个心理误区,“学而优则仕”的自负心理“白玉有瑕”的自卑心理“温良恭俭让”的保守心理“举棋不定”的犹豫心理不敢要高薪的心理过分看重个人履历的心理,.,大学生就业应具备的能力,自我决策能力适应社会能力实践操作能力表达能力社交能力组织管理能力,.,大学生求职信息发布攻略,网上求职信网上在线招聘制作个人宣传网页报刊招聘发布自己的求职启示主动出击，直接联系邮寄简历招聘会,.,如何用E-mail发送简历,注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。,.,12种求职方式的成功率排行,1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)3.应聘自己行业的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%),.,12种求职方式的成功率排行（续）,8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)9.向朋友、同事、老乡、亲戚打听，看他们有没有介绍。(33%)10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%),.,毕业生求职失败五原因,对企业一无所知自以为是应聘职位太盲目不愿到基层去吃苦独立性欠缺,.,比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席讲话：1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心）2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。（结果导向）3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美梦！拼博才是成功的基石）4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。（压力大，生意不太好，老板=老板着脸）5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而已）6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。（失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母）7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前先整理一下自己的房间吧。（感恩的心；从小事做起）8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。（社会不是学校，社会是非常竞争的）9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。（学生向社会接轨的重要性）10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。（人生不能太理想化）,.,学习要点：求职信息的来源与分析方法；求职信的写作。面试的有关知识；面试方法；,.,第一节职业选择的策略,“三定”：“定方向”确定自己的专业方向和适合白己兴趣的职业岗位；“定点”确定自己职业发展的地点；“定位”确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。,.,（一）广开门路；（二）重点集中；（三）方法机动灵活；1.应聘自荐2.他人推荐3.学校推荐4.刊登广告（四）正确应对求职挫折。,.,第二节职业信息的把握,一、职业信息的内容：（一）招聘单位的基本情况；（二）需求岗位的工作情况；（三）招聘单位的工资待遇；（四）招聘条件；（五）招聘数量和报名办法。,.,二、职业信息的来源（一）媒体信息求职；（二）各类招聘会；（三）国家相关机构；（四）网络；（五）用人单位；（六）通过各类中介机构获得信息；（七）通过人际关系获得信息；（八）通过学校获取信息。,.,媒体信息求职,信息来源：报纸、广播、电视、杂志、求职热线、网络。信息特点：传播面广、传播速度快、容易收集、成本低。此类就业岗位竞争者较多，求职的成功率较低,.,各类招聘会,信息来源：现场招聘企业、网上招聘在线企业。信息特点：信息明显可以与企业面对面交流就业岗位竞争者较多，面谈时间仓促，用人单位挑人挑剔，应届生成功率不高。,.,国家相关机构,信息来源：劳动就业部门，人才交流机构信息特点：具有权威性、可靠性、信息量大并具有指导性。,.,网络,信息来源：劳动就业部门，人才交流机构信息特点：具有权威性、可靠性、信息量大并具有指导性。,.,用人单位,信息来源：用人单位直接发布信息特点：信息准确，但较单一，要注意分析处理，如有合适信息，成功率较高,.,通过人际关系获得信息,信息来源：师长、家长、亲戚、同学、朋友及校友等获得信息。信息特点：信息分布广，具体实在能帮助求职者减少不必要的环节是求职者可供参考的重要信息源。,.,通过各类中介机构获得信息,信息来源：各类职业介绍所和咨询机构特点：点多面广、信息量大、真实性低,.,通过学校获取信息,信息来源：学生招就办发布信息。特点：有针对性、真实可靠、竞争较少、容易成功。,.,三、职业信息的分类和整理,（一）职业信息的分类1.宏观职业信息。包括国家有关经济发展的规划，与自己的求职方向相关的产业发展状况，本地区劳动力、人才供求的情况和变动趋势，有关就业和人才流动的政策、法规，等等。2.具体的职业信息。包括哪些用人单位正在招聘，所招聘的专业种类、职位数量、招聘条件、招聘方式、招聘单位的具体情况等。,.,（二）职业信息的整理方法和步骤（以报纸上刊登的职业广告为例）：第一步，收集：购买或向他人索取刊登招聘广告和就业政策的报纸，以积累原始信息。第二步，筛选：将有关的广告和报道用笔圈出或剪下来，去粗取精。第三步，分类：将剪报、材料分为具体的和宏观的职业信息两大类，并将具体的职业信息整理、编辑为用人单位直接招聘的广告、招聘洽谈会举办信息和中介机构的广告三种。第四步，提炼加工：用红笔在广告和报道上，将与自己关系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工。第五步，存贮：把经过加工的剪报，分门别类地粘贴或装订，存好备查。在此基础上，还可以将其他后收集来的信息再补充进去，这就等于建立了自己的“信息库”。,.,（三）处理信息，确定求职目标,1.方向单位的广撒网2.目标单位的精挑选,.,第三节求职前的准备,磨刀不误砍柴工！要找一份好的工作，你必须做好如下准备！（山猪磨牙的故事）一、五大思想心态准备1、看清形势，降低要求：不要好高骛远，要根据自己实际能力和水平去选择适合自己的行业或岗位；对工资和福利待遇要求不能太高，也不一定要进著名企业；有时专业不对口，能找一份工作先做也是可以的，不丢人、比没有事做要好。2、基层做起，循序渐进：就算是名牌大学或特别优秀应届生也要有从基层（做文员或一般职员、技术员）做起的准备，很少企业一下就聘一个刚毕业没有实际经验或经验不足的人为一个重要岗位的负责人（主管或经理）。3、知己知彼，发挥优势：社会上具有各种能力和技术的人很多，可称得上是山外有山、人外有人。你要知道自己的优势和劣势，利用优势取胜。,.,4、一般希望，不懈努力：由于刚刚毕业，或没有相关经验、或文凭不算高、或无亲无友等原因，找一份适合的工作比较难，可能要几周到1、2个月，也有可能更长时间。找一次两次、找一星期两星期就算找不到也没有关系，还是要继续努力找，直到成功。挫折困难是正常的，也是必经之路，但一定要坚持下去和充满自信，抱一般的希望（不要指望投几份简历或有单位通知复试就以为找到一份工作了），做不懈的努力，最后才能成功。始终要相信中国这么大，一定有你的立足之地！5、屡败屡战、信心百倍：刚刚毕业，到处碰壁纯属正常，要有经得起受挫的勇气，诚如当年曾国藩对太平天国的战争；信心是成功应聘的基础，有信心不一定成功，但没有信心则一定失败；记住：你面试时最大的敌人不是主考官，不是那些难题，而且你自己！所以，要有受挫的思想准备，要有越挫越勇的精神.,.,二、消除八种不良的心态：1、羞怯心态：在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。2、仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非平常人所能进入，结果大都碰得头破血流。3、攀比心理：一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。4、依赖心理：一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。,.,5、依附心理：自己不急于找工作，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。6、乡土心理：这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。7、低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。8、造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。,.,客观的介绍自身的经历和表现，等待HR从中发现符合招聘职位的条件。,第二节求职自荐材料准备,通过对招聘职位的理解，分析自己独特的优势，说服HR接受自己，用诚挚的情感打动对方，获得求职机会。,一、求职信写作,求职信也称应征函，属于正式的信函，写作对象是单位内某个特定的负责人事招聘的主管。通过积极主动地沟通，获得面试笔试机会。,区别,简历,求职信,客观、被动,积极、主动,.,（一）书写格式,（二）注意事项,包括：标题、称呼、开头、正文、结尾、落款,1、语言精准、规范、朴实，无别字、病句、不造作；2、内容简洁、概括，勿长篇大论；3、情况真实，不杜撰、不夸大、不抄袭,（三）范例,第二节求职自荐材料准备,.,求职信案例,尊敬的领导：您好！我写此信应聘贵学校招聘的班主任一职。我很高兴地在宁波人才网上得知你们学校的招聘信息，并一直期望能有机会加入贵单位。2004年我毕业于宁波大红鹰学院计算机技术与应用专业。在学校学习的三年中，学习刻苦，曾多次获得奖学金。且担任过班主任助理一职，工作认真负责。毕业后在母校留校工作，主要从事实验室管理和实验课、实训课的教辅工作,曾担任了三年的班主任,担任期间获得过优秀班主任称号。所带班级最终就业率达到98%，签约率94%。在学校工作期间多次参加过招生工作，招生人数多，曾获得过招生积级分子的称号。本人具备一定的管理和策划能力，对学校工作也比较了解。我深信我可以胜任贵单位的班主任工作一职。个人简历及相关材料一并附上，希望您能感觉我是该职位的有力竞争者，并尽快能收到面试通知。我的联系电话：13884465xxx感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！此致敬礼！年月日,.,.,制作求职信,既要读懂招聘信息中列出的职位要求，还要看出没列出的潜在要求。职位要求：A精通英语B师范生优先C学生干部优先潜在要求：A对英语能做到听说读写B责任心强、业务知识熟练C有上进心、有自我展示意识,Step1读懂职位介绍,第二节求职自荐材料准备,.,Step2针对职位要求列出自己的相关技巧和经历,第二节求职自荐材料准备,.,Step3写出自己对于应聘单位的兴趣英语专业师范生，专业对口；自身非常热爱所学专业，能学以致用；上班时间相对自由，适合自己。Step4写出与应聘职位相关的最为突出的能力具备教师专业素质，专业知识过硬；善于沟通、交流，表达能力强；组织过各类学生活动，组织能力强。Step5加上个性化的与应聘有关的事项性格外向、开朗，善于与人沟通；责任心强，有时间有精力完成相应的工作；平时注重锻炼，身体素质好。,第二节求职自荐材料准备,.,三、其他求职材料,高等院校毕业生双向选择就业推荐表,大学成绩单,各种证书、奖状、作品等材料的复印件,毕业生填写、学校审核并签章的权威性书面材料，是应届生身份证明，人手一份。,完整、真实、有相关部门公章,纸张大小一样，按倒序的时间顺序或按重要程度依次排好,第二节求职自荐材料准备,.,一、简历的撰写,（一）简历的作用：简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，是对求职者个人概况、受教育情况、经历、知识、技能等方面的简要总结。简历的作用就是吸引用人单位的注意，获得面试机会。,（二）简历的基本要素：基本信息求职意向教育背景实习及实践活动知识、技能水平获奖情况个人特长和自我评价,（三）简历的注意事项：,1、语言表达要简洁，不要用华丽的词藻。2、外观要整洁、舒服，运用合理的排版。3、简历内容要真实可信，杜绝虚假信息。4、合理布局、条理清晰、重点突出。,表明你的能力与用人单位的招聘职位相符。,第二节求职自荐材料准备,.,我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。,一位企业高管的建议,.,HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。对于简历制作，还有一条建议“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金，这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。,.,知名企业人力资源官看简历,“简历不要作假，不要写上那些自己没做过的事情。”-知名国际快餐企业人力资源经理。“用艺术照完全没有必要。”-浙江世界贸易中心大饭店人力资源副总监林霞。“很多大学生太盲目，制作的简历没有针对性。”-中国广厦控股创业投资有限公司人力资源总监徐征宇。“简历只是一个参考。”-浙江吉利控股集团总裁助理兼人力资源部经理寿虎。“一份清晰的简历，能让面试时的问题变少。”-雅戈尔集团办公室副主任奚赛芬。,.,让简历吸引人的9个关键,关键点,一页纸全部联系方式应聘职位独特优势（应合招聘信息词语）调整顺序放大缩小，点出闪光点用招聘信息中的“关键词”介绍自己有针对性，因岗而定可以不写，不可以造假,第二节求职自荐材料准备,.,投递简历的9个细节,邮件有主题文件名用单位关键词开头有对方单位或主管人名字有应聘职位有详细的联系方式用简单格式，字体区分正文提交，最好不用附件不要周一到封面？照片？快递？反复发？,第二节求职自荐材料准备,.,范例,第二节求职自荐材料准备,.,第三节求职技巧与方法,一、编撰填写和邮寄个人材料面试的敲门砖1.求职信内容应简洁明了，一般不易太长求职信的结构：第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提及你对这一职位的了解程度。第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的背景知识和满足用人单位要求的能力。第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望，但语气要婉转。结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省目，同时显示你对此事的认真和看重。,.,如何写“强力”求职信？,垃圾求职信：没有署名；字迹潦草；申请的职位或公司有误；说些“本人性野行怪”之类的话；用铅笔小心起草，后用钢笔再描。弱力求职信：我喜欢别人（=虚伪博爱）；我很诚实（=天真幼稚）；我是好人（=幼稚的虚伪博爱）；我工作勤奋（人人都那么说，没人会相信）。强力求职信：客户广泛；性喜交际；老于世故；求职心切，有因危机感产生的鞭策向上的抱负。,.,应用文写作求职信,作业提交日期：2011年5月22日,一、假设你是即将毕业的大四学生，请根据自己实际情况给有求职意向的政府部门、国企、外企拟一份求职信。二、请根据自己实际情况，向暑期实习意向单位拟一份求职信。,作业：从下列两题中任选一题,.,求职信的写法,1、求职信的步骤,2、求职信的开头、主体与结尾,3、求职信的细节,4、病例分析,5、应聘外企，容易通过的求职信,6、拓展阅读,.,一、求职信的步骤,步聚一：介绍消息来源步聚二：表明求职心愿步聚三：介绍个人简历步聚四：摆出求职优势步聚五：提出获职打算步聚六：请求答复联系步聚七：表明感激之情,.,二、开头、主体、结尾,开头部分,开头：包括称呼与引言开头方法：汇报性开头、赞扬式开头、个性化开头、提问式开头、志愿性开头,简述主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。以成熟而务实的语气叙述。(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。(4)重申求职动机，简要说明对未来的设想。(5)提示说明在求职信后的有关附录或附件。,主体部分,结语部分,表达想得到工作的迫切心情，请用人单位能尽快答复你，以恳切的方式请求安排面谈。,.,三、求职信的细节,一、字迹整法，文字通顺二、简明扼要有条理三、要有自信四、富有个性，不落俗套五、确定求职目标，实事求是六、自我推销与谦虚应适当有度七、少用简写词语，慎重使用“我”的字句八、建立联系，争取面试，莫提薪水九、以情动人，以诚感人,.,四、病例分析,病例二：自以为是、带有要挟意味,病例三：企图以上压下的口气,病例一：为用人单位规定义务、限定时间,.,例一、“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用。”这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。,.,例二，“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。,.,例三，“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感。,.,五、应聘外企，容易通过的求职信,例一：柯达：内容符合职位要求的简历容易通过例二：微软：简单明了的简历容易通过例三：中英文对照的简历容易通过,.,求职信,公司领导：您好！我是一名即将毕业的大学生，殷切期望能成为贵公司的一员，为贵公司的发展作出贡献。我的专业是“生物技术”，到目前为止，全部学业都已出色完成，成绩优良。附上一份个人简历及大学期间各科成绩一览表，供您参阅。从我的简历中您可以看到，我曾经多次受到学院的表彰，我的一篇专业论文曾发表于杂志，并获2007年度湖北省优秀大学生科研成果二等奖。,.,据报载，贵公司十分重视人才，办事效率高，人际关系融洽，员工们同心协力搞科研与生产。今年上半年在贵公司实习的一段时间里，我也深深地感受到了这一点。可以想象，在如此宽松、和谐的环境里工作，作为贵公司的一员，该是多么自豪！当然，条件如此优越的公司，想进去绝非易事，但我坚信自己有能力敲开贵公司的大门。我已熟练的掌握了本专业的基础理论及操作技能，在方面尤有专长（附上我的老师教授的推荐信供您参考）。感谢您能在百忙之中给予我的关注，我热切期盼您的回音。此致敬礼求职人：2008年11月22日,.,六、拓展阅读,1、王晓晖著，刘宜，临陈磨枪求职面试前24HR，天津科技翻译出版公司，2006-1-1。2、云蒙著，求职英语实用英语丛书，中国科学技术大学出版社，2006-7-1。3、周荣桥著，最糟糕情况下的求职（中国第一本职场攻略情景读物），浙江人民出版社，2004-1-1。4、任淑梅著，职海起锚:大学生求职面试一本通，群众出版社，2003-1-1。5、冯颙著，十天攻克外企面试，金城出版社，2006-1-1。6、（美）特罗伊约翰逊、罗宾弗里德史比兹蒙，林赛珀莱克著，女性求职全攻略，海天出版社，2007-1-1。,.,E:投简历前的准备1）给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。2）在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。,.,E:投简历前的准备,3）准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时附上你的照片，这会加深对方对你印象。4）还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握性最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。,.,E:投简历前的准备,5）在投之前简历上可以不写上求职的具体职位，将此空白，在投简历时才写上。因为有很多相似的职位你可以挑选，或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。（如你可能适合做跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观）。,.,2.撰写一份与众不同的个人简历,可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份；个人简历的内容一般在篇幅上为1、2页，不易再多；,.,优秀简历的要点,要简短，消灭错误让你的简历看上去很舒服使用文字处理程序强调成就，使用有分量的词仔细推敲每一个词自己动手，不必拘泥格式,.,简历编写的七大误区,追求奢华过分突出细节大段的自我评价过分言简意赅花去大段篇幅描述重复性的信息试图面面俱到材料组合不当,.,个人简历的内容：,(l)基本情况姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络。(2)求职目标简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。(3)资格简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。,.,(4)成就将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。(5)就业经历首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。,.,(6)有关课程列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。(7)附件包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。,.,写简历特别要注意:定位明确-要找什么工作.突出重点-有什么能力,有哪方面经验.写简历的七不要：1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。,.,4）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。5）与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。6）简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。,.,3.推荐表（书）,不要手抄，而用计算机打印，除非是要表现自己的特别书法功底，以期增加竞争力；以上所有材料最好一同寄出，切不要把简历单独寄出；材料寄出前要仔细地核对接收人的姓名、头衔和与你联络的具体方法；还要考虑无论是面交还是邮寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到达；如果确信某个招聘广告首次出现，你在邮寄材料前要静候几天，不要急于寄出。,.,4.个人材料的要求第一，实事求是，不能“掺假”；第二，不公开自己的弱点；第三，切记自白。个人材料是给用人单位看的，不是给自己欣赏的；第四，个人材料既要符合一般规范，又要有特色和个性。,.,二、选择合适的时机拨打求职电话进一步争取面试机会,1.了解电话求职的礼仪(1)选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位较了解的情况下使用；(2)选择打电话的时间。一般应选择在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就打电话，要给对方一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。(3)注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳。,.,(4)通话时间要短。电话自荐要注意控制双方的通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况介绍清楚，并且要能够引起对方的注意。(5)道别的技巧。尊称和礼貌用语的使用要贯穿始终，尤其在道别时更应体现出一个人的修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿。,.,2.掌握电话求职的一般技巧,接通电话之后首先应该有礼貌地询问：“请问，这里是某某单位人力资源部门吗？”在得到回答后，应该简要介绍自己身份，并说明来电话的意图。身份的介绍包括：就读学校、所学专业、学历和应聘的位置等。如果对方对你介绍的情况感兴趣，愿意与你进一步交谈的话，说明你的介绍已经初步引起了对方的兴趣。,.,通常情况下，对方就可能询问他感兴趣的你的自我介绍没有提到的一些问题，例如：姓名、年龄、籍贯、政治面貌、学习成绩、获奖情况、工作经历或在学校的其他表现。如果你己经投递了简历，你就可以告诉对方，并简要回答他的问题。如果你没有投递过简历，就乘机详细地介绍自己的情况。电话求职对求职者来说是一个求职选择的过程，对用人单位来说是一个甄选人才的过程，因此双方都是比较重视的。对用人单位来讲，他们对其感兴趣的求职者，往往设置一系列问题以获得他们认为有用的信息，并且他们还拿你与其他的求职者比较，看哪一个更具有竞争力，以决定初步的筛选。对他们看重的人往往当时可能就定了下来，这时他们的做法是请你留下联系方式，以便通知你面试的具体事宜、没有看重的人他们当时就可以找若干理由回绝你，这时你在电话中再争取就没有多大的意义了。,.,第三节面试与笔试,面试常见问题应对,改变身份、观念、心态：要给强调：兴趣、适应、有价值介绍自己时要强调职责、要求、卖点、证据谈缺点时凸出个性、改进、转化及进步谈个人规划时忌太伟大、太功利、太低、与用人单位不一致答怪异问题时，采用停顿、复述、请教等法,.,第三节面试与笔试,一、面试,(一)面试的含义：面试是一种经过精心设计、在特定的场景下进行的招聘者与应聘者之间有目的、直接的面对面的交流，同时也是一个双方彼此考量和认知的过程。,招聘者希望通过面试过程的核查、考察、测试等环节了解应聘者的专业知识、岗位技能、综合素质等，从而确定应聘者是否有能力、有诚意担当此职。,应聘者希望通过面试过程充分展示自己的才华，从而获得用人单位录用的通行证。,.,第三节面试与笔试,（二）面试的方式与种类,1、按操作方式可分为：结构化面试非结构化面试,2、按应聘者的行为反应可分为：交谈式面试模拟操作面试,3、按人员组成可分为：单独面试小组面试,4、按面试进程可分为：一次面试二次面试多次面试,.,三面试前的准备,做好各种信息准备调整心态精心着装，留下良好第一印象过好面试前一天,四面试过程中的技巧,礼仪守时、敲门、微笑、握手、眼神、坐姿、手势、语音、其他单独面试过程中的技巧准备一个精彩、漂亮的自我介绍减少紧张情绪、展示自信有效倾听、冷静回答冷静面对主考官的沉默谨慎结束、留下深刻印象在小组讨论中脱颖而出的技巧,放下包袱，大胆开口，抢先发言逻辑严密，论证充分，辩驳有力尊重队友观点，友善待人，不恶语相向取出纸笔，记录要点，做到与众不同逐一点评，最后总结，充当领导者上交讨论提纲，条理清晰，再露一手,五面试后的工作,致谢回顾与反思,第三节面试与笔试,.,第三节面试与笔试,面试中常见问题,请列举你的三大优点和三大缺点、业务爱好。为什么离开原单位？/为何应聘本公司/该职位？请描述你以前的学习情况（看价值观等）和实践经历（看能力）。为什么聘用你？/你如何做好该工作？期望的薪酬？对本单位的要求？你如何规划自己未来的事业？,.,第三节面试与笔试,面试常见问题应对,改变身份、观念、心态：要给强调：兴趣、适应、有价值介绍自己时要强调职责、要求、卖点、证据谈缺点时凸出个性、改进、转化及进步谈个人规划时忌太伟大、太功利、太低、与用人单位不一致答怪异问题时，采用停顿、复述、请教等法,.,第三节面试与笔试,主要适用于一些专业技术要求很强的和对录用人员素质要求很高的国家机关、大型企事业单位，因竞聘者人数多，初步筛选的手段。,以书面形式对应聘者所掌握的专业知识与技能、智力水平、文化素养以及心理健康等综合素质进行考查与评估,二、笔试,.,第三节面试与笔试,心理调适物品与环境准备：带好所需物品，提前熟悉考试场地及坐次、考试时间及作答要求,一、笔试前的准备,二、笔试策略,由于大多数笔试属于能力测试，考查的是应聘者的实际水平和综合素质，因此很难有技巧可言。对于心理测试、性格测试等，很多情况下答案没有对错之分，且不同岗位有不同要求，因此应试者不必刻意准备，真实做答即可。对于专业考试（包括外语考试）、综合能力测试，应该说应试者也没有捷径可走，若想靠雕虫小技临阵磨枪，一般是无济于事。只有平时多下功夫，注意积累，掌握扎实的基础知识和基本技能，才能在笔试中取得理想成绩，在众多求职者中脱颖而出。,.,第三节面试与笔试,面试笔试教学能力测试,试讲,说课,教师岗位的面试程序,试讲准备试讲设计教学手段的运用与展示试讲的语言技巧试讲的形体语言,说课原则说课程序说课注意事项,.,二、理性面对现实,三、树立科学就业观,四、确立健康的心态,一、客观评价自己,第四节毕业生就业心理素质,就业的心理准备,全面认识自己,气质、兴趣性格、能力,平常心自信心恒心,.,第四节毕业生就业心理素质,焦虑,自卑,妒忌,自满,怯懦,就业过程中的心理调试,积极的自我暗示消除紧张克服怯懦寻找支持学会宣泄,.,应聘笔试,.,笔试技巧1、笔试准备（1）要有充分的知识准备。（2）根据笔试知识范围，进行复习。（3）保持良好的心态：放松思想，减少压力，加强体育活动，保持充沛的精力。,.,2、注意的问题（1）增强信心，冷静地对待笔试。（2）提前到考场，熟悉考场环境，消除紧张心理。（3）由易到难，不要漏题。书面端正、整洁，不要潦草应付。,.,应聘面试,.,面试前做好四件事,迅速查找该企业的原始招聘广告。设法找寻行业资料，了解面试单位的情况。查找交通路线，以免面试迟到。整理文件包，带上必备用品。准备面试时的着装和个人修饰。,.,面试细节一点通,着装礼仪就座的礼仪自我介绍的分寸回答问题的礼节其他细节,.,面试时的语言表达,回答问题应简洁有条理态度诚恳，仔细观察与思考体态语言运用技巧懂得问问题的技巧,.,信心及管理能力,充分的信心灵活多变性继续学习能力决策和分析问题的能力战略家素质(统揽全局的能力),.,面试新毕业学生所用的问题,你为什么想读大学？你为什么选择。大学（学院）读书？大学时，你为什么选择。专业？如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？,.,面试新毕业学生所用的问题,你哪门课学得最好？为什么？哪些课程学得没有你想象的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？,.,面试成功技巧详解,技巧一：自我介绍不超2分钟技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围技巧三：用乐群性爱好点缀形象技巧四：不忘本令考官难忘技巧五：座右铭与应聘行业相关,.,面试成功技巧详解（续）,技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点技巧七：尽量回避待遇问题技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术技巧九：回避回答对上级具体的希望技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业,.,毕业生面试四忌与成功面试四忌,忌临阵怯场忌与众相同忌“口直心快”忌无视规则一忌不够诚实和“不懂装懂”二忌简历有错别字三忌着装举止不得体四忌开口就问薪水多少,.,面试后的感谢信,一、证明你有很好的人际关系技巧。二、这给了你一次机会，让你纠正你在面试中留下的错误印象。三、如果没有得到这份工作，你或许可以交个朋友，给自己留一个机会。,.,应聘面试,（一）面试的心理准备1.勿自贬自卑；2.勿恃才自傲。（二）仪表展示1.服装男同学要穿黑色或柔和色调、款式稳健的西服套装，而不要穿运动衫配便裤领带和上衣。翻领和衬衣领的宽度应该大致相等。女同学要穿朴素的裙装或裙套装，不穿夜礼服或奇装异服，不着肩系带的连衣裙，不穿外露小腿过多乃至大腿的开叉裙，以基本色调、款式的服装为主。总之，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨。,.,2.头发男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿头的迹象，发型简单、朴素素、鬓角要短，头发不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须。女同学头发干净、朴素，头发饰物不要多，追求自然美色，长度视发型而定，但不要过短。3.指甲男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐。女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂指甲油要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜色。,.,4.饰物男同学可以佩带手表、胸针或领带夹，不要佩带戒指、项链、耳环或在外套上缀带饰针。女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链，戒指不要太多，不要佩带过长的吊式耳环。5.体重一个人体重也会影响到别人对他的看法。对肥胖的人，可能被人认为懒惰、缺乏自制力或缺少干劲。如果减肥不起作用，穿衣时要力求使其不过分显眼。同样，一个人太瘦，就有可能给人留下憔悴、不健康的印象，应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重。穿衣时，尽量使消瘦不明显。,.,仪表检查和训练注意以下几个方面：是否洗澡？精神是否饱满？皮肤是否干净、健美？（祛除面部或耳中的污垢）鼻孔中是否鼻毛过长或有其他“东西”？牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有无黄黑牙齿？衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破？有无线头或者折边脱落？眉毛是否规则？眉毛拔剪、上色是否过重？衣服上有无发屑或头垢？,.,（三）了解面试的测评内容，做好应试准备,一般内容：1.仪表举止；这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，在仪表风度方面的要求较高。2.教育背景与工作经验；根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。,.,3.言语表达能力；主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等。4.分析思维能力；通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。,.,5.自我认知能力往往要求求职者对自己做出评价。例如，经常要让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点和不足。6.应变能力主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏捷，对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。7.情绪稳定性与自我控制能力在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。,.,8.人际交往意识与技巧过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的人打交道，在各种社交场合中所扮演的角色的了解，这些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。9.进取心与成就动机通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以看出求职者的进取心和成就动机。10.求职动机主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。,.,（四）面试时如何回答用人单位提出的问题？,1）可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.2）为何会来我们公司应聘？你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。3）你对我们公司有了解吗？这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。,.,4）对我们公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。5）选择这份工作的动机？这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。6）你认为这份工作最重要的是什么？,.,7）你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司