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工作说明书工 作 基 本 信 息岗位名称培训专员制作日期2005年7月9日担任同一岗位人数1岗位代码所属部门管理部所属单位人力资源课直接上级主管人力资源课长直接下属岗位无工 作 描 述内外部协作关系内部伙伴公司各部门外部客户无职责概述主导公司培训体系的建立、推动、执行、维护，并及时掌握公司各部门的培训需求,规划与执行员工的培训工作，不断提升员工的素质。职责范围负责程度应达成的目标全权部分协助1、建立和完善公司培训体系，编制年度培训计划，具体实施培训项目。符合公司总体方针,更好全面的落实计划，提高培训达成率2、督促、指导各部门，有效执行部门内部年度教育训练计划、贯彻落实各项培训项目，并跟进培训后效果反馈；确保部门内部培训按计划落实3、负责执行新进人员的岗前培训新进人员基本了解公司概况，4、了解并与主管确认公司内部培训需求，规划并组织实施在职人员的提升培训课程， 不断提升员工整体素质5、制定课程计划，组织、开发培训教材；制作教材通俗易懂，员工易接受6、外部培训机构建立良好的合作关系，定期收集更新培训信息。收集、更新培训信息7、执行上级主管临时交办的任务。及时有效达成工 作 基 本 规 范岗 位 资 格学历与专业大专学历，人力资源管理相关专业证书要求资历与经验3年以上,人力资源管理经验职能标准性格特征非常重要思路清晰、正直、乐观、有亲和力、团队协作精神重要能力/知识要求非常重要沟通协调能力、语言表达能力、公文处理能力人力资源管理知识、劳动法规知识、培训组织实施技能知识重要操作技能非常重要熟练操作MS OFFICE重要工作环境室内室外噪音粉尘潮湿 刺激气味工作强度重体力中体力轻体力脑力性别要求男女无限制体格要求无听力（）视力（） 辨色力（）身高（）其它要求年龄 （22岁以上）无其它岗位经验有其它岗位经验最长在岗年限（）其它（）培训基础培训人力资源管理知识培训组织管理知识培训培训组织实施技能培训发展培
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