奖惩制度13.doc

奖 惩 条 例第一章 总 则第一条：为了调动员工积极性和创造性，增加员工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，特制定本条例。 第二条：员工必须遵守国家的法律、法规，遵守本公司的各项规章制度，遵守劳动纪律。严守本职。完成生产任务和工作任务；团结合作，积极为企业多做贡献。第三条：实施本奖惩条例，要做到精神鼓励和物质鼓励相结合，思想教育与经济处罚相结合。第四条：本条例的全部条款使用于本公司在册正式员工。本条例中经济奖惩条款也使用于在本公司工作的所有外来临时劳务工。第二章 奖 励第五条：员工奖励分下列四种：(一)嘉奖 (二)记功 (三)大功 (四)奖金第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖： (一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服务，有具体事实者。 (四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 (五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 （六）维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； （七） 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者；（八）有其他功绩，足为其他员工楷模； 第三条、有下列事情之一者，予以记功： (一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。 (二)节约物料或对废料利用，著有成效者。 (三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 (四)检举违规或损害公司利益者。 (五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 （六）思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体事迹突出； （七）完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者； （八）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； （九） 领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者； 第四条、有下列事情之一者，予以记大功： (一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 (四)有其他重大功绩者。 第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级： (一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 (二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 (三)一年内记大功2次者。 (四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第三章 处 罚第八条：处罚范围凡符合下列情况之一的员工，应给予处罚。1.违反劳动纪律、迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的；2.无正当理由不服从工作分配和调动，或者无理取闹、聚众闹事、赌博、打架斗殴等影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3.玩忽职守、违反操作和安全规程造成事故的，损坏公司设备、设施或危及员工生命安全的；4.违反工艺纪律和质量管理制度、生产废品、损坏设备工具、浪费原材料或能源，造成经济损失的；5.违反公司保密制度、泄漏公司人事、工资、财务、技术机计算机程序及有关公司机密的；6.在代表公司进行业务活动时，不能维护公司利益，给公司造成一定经济损失，或不能维护公司声誉，给公司造成恶劣影响的；7.有贪污、盗窃行为及其他违反纪律的；8.犯有严重错误，应当予以处罚的。第九条：处罚形式和审批权限处罚采取记过失分的形式，根据员工违纪违章的性质和后果轻重分为四类。1.员工有下列行为之一者，记四类过失分2分。考察时效二个月。由所在部门审批。（1）不按时记原始记录者。（2）交接班不清，影响生产者（3）迟到全月累计满三次者。（4）工作时间内看与工作无关书刊、听取录音机或上网者。（5）生产岗位不按规定穿戴劳动用品者。（6）公司禁烟区内吸烟者。（7）违章用电用火者。（8）私自拆或动用消防器材设施者。（9）偷窃或者故意损坏公物价值在10元以下者。（10）秽语伤人、侮辱人格、中伤他人者。（11）污损公共环境者。（12）不按规定办理请假手续者。（13）工作时间内出公司不交出门证者。（14）出公司不按规定打考勤卡者。（15）随便抛烟头、杂物、吐痰者。（16）生产工作区域内烘晾衣服者。（17）私自将儿童带入生产区域或办公室。（18）其他违反员工守则或属于处罚范围，情节较轻者。2.员工有下列行为之一者，记三类过失分4分，考察时效3个月。由所在部门认可，主管部门审批。（1）违反工艺、安全、质量等管理制度，造成经济损失在150元以下或造成停工停产1小时者。（2）工作时间不记原始记录者。（3）交接班不清、影响生产造成停工1小时以下者。（4）全年旷工一天或一天以上者。（5）早退一次者。（6）工作时间内离岗、串岗、干私活、脱岗者。（7）违反保密规定、泄漏公司机密和违反统计、财经纪律者。（8）违章指挥者。（9）泄露举报人者。（10）私自拆除安全装置及安全、防火、教育措施标志者。（11）对事故隐患不采取防护措施的责任者。（12）无操作证。使用与你无关的设备器材等者。（13）损坏公物价值在10100元者。（14）秽语伤人、侮辱人格、中伤他人、产生后果者。（15）公司生产区域办公室内赌博、变相赌博者。（16）不按规定办理请假手续、造成影响生产或工作者。（17）故意污损公共财物者。（18）其他违反员工守则或属于处罚范围者。3. 员工有下列行为之一者，记二类过失分6分，考察时效4个月。由所在部门或主管部门认可，办公室审批。（1）违反工艺、安全、质量等管理制度，造成经济损失在150-3000元或造成停工停产3小时以上者。（2）原始记录弄虚作假、虚报、瞒报、谎报者。（3）不办理批报手续，擅自施工、动火等造成一般事故者。（4）不服从调配一天内不到岗位者。（5）全年旷工累计1天以上5天以下不到岗位者。（6）工作时间内打扑克、下棋等游者。（7）工作时间内喝酒、穿拖鞋、脱岗者。（8）违反保密规定、泄漏公司机密造成后果者。（9）违反、统计财经纪律、造成公司后果者。（10）违反指挥造成后果者。（11）私拆安全装置、消防装置造成经济损失在10002000元者。（12）擅自改变事故现场，隐报、谎报事故者。（13）故意损坏公务价值大者。（14）起哄闹事，干扰正常生产或工作秩序者。（15）秽语伤人、侮辱人格、中伤他人产生较严重后果者。（16）违反治安规定，受到公安部门处罚者。（17）代他人打卡或交他人代打卡者。（18）在绿化地区任意攀折损坏或拿走花木造成经济损失101000元者。（19）其他违反员工守则或属于处罚范围，情节较重者。4.员工有下列行为之一者，记一类过失分8分，考究时效十二个月。由人事部门认可，公司总经理审批。（1）违反工艺质量等管理制度，造成经济损失在3000元以上或造成停工停产5小时以上者。（2）原始记录弄虚作假、虚报、瞒报、谎报者。（3）不办理批报手续，擅自施工、动火等造成人生伤害事故者。（4）不服从调配，二天内不到岗位者。（5）全年旷工累计5天以上不到岗位者。（6）工作时间内赌博者。（7）违纪，消极怠工，连续三个月或一年内累计4个月不完成生产（工作）任务者。（8）违反保密规定、泄漏公司机密造成后果者。（9）违反、统计财经纪律、给公司造成后果者。（10）私拆安全装置、消防装置造成经济损失在2000元以上者。（11）无证驾驶车辆者。（12）故意损坏公务价值特别大者。（13）打人或与人斗欧者。（14）秽语伤人、侮辱人格、中伤他人产生较严重后果者。（15）贪污、行贿受贿、其他影响治安处罚的或数额较大的，影响恶劣者。（16）无理取闹，防碍生产和工作，造成严重后果者。（17）员工在公司违反治安管理条例，受到公安机关行政拘留以上处罚者。（18）在绿化地区任意攀折损坏或拿走花木造成经济损失者。（19） 违反计划生育政策，产生较大影响者。（20）其他违反员工守则或属于处罚范围，情节较重者。5.员工有下列行为之一者，予以辞退。（1）无正当理由，十二个月内累计旷工超过10天者或连续旷工超过5天者。（2）对他人施行暴行，进行威胁或防碍他人工作，造成严重后果者。（3）故意或者过失泄露公司重要机密者，造成严重后果者。（4）窃取公司或他人财物，情节严重者。（5）不服从调配，五天内不到岗位工作者。（6）追究时效期内累计记过失分满12分，作违纪违章辞退处理。第十条：处罚标准1 记过失分2分，考察时效内扣发员工个人岗位工资的10%；2 记过失分4分，考察时效内扣发员工个人岗位工资的20%；3 记过失分6分，考察时效内扣发员工个人岗位工资的30%；4 记过失分8分，考察时效内扣发员工个人岗位工资的40%。第十一条：扣发工资不包括违纪违章给公司造成损失的经济赔偿。经济赔偿标准另行制定。第十二条：记过失分同时可下降员工个人岗位工资第十三条：记过失分同时，可处以行政处分。行政处分分为：警告处分、记过、撤职、留用察看、开除。 第四章 奖惩程序第十四条：员工行为需要记奖惩分的，由所在部门或主管部门填 写奖励审批表或处罚审批表（以下简称审批表）。写明行为事实、记奖惩分数和奖罚金额。审批表一式四分边同有关材料报办公室核准。第十五条：经核准的审核表由员工本人所在部门，办公室各执一份。第十六条：办公室下达奖励通知书或处罚通知书（以下简称通知书）由所在部门交送职工本人。员工本人应当在通知书上签名。如拒绝签名，以见证为据，记录在案。第十七条：员工因违纪违章按规定应辞退，须征求工会意见，由总经理审批。第十八条：在过失分时效期内，过失分数累计计算，超过时效期，不再累计计算。第十九条：在时效期内，奖励分和过失分可以抵冲。第二十条：员工对受辞退处理不服可以在接到处理通知书规定期限内向地区劳动争议仲裁委员会申诉。 第五章 附 则第二十一条：本条例未涉及的奖惩事项可参照条例中有关规定执行。第二十二条：本条例解释权属人力资源部。第二十三条：本条例自2008年2月28日执行。现场治安保卫制度为加强公司治安保卫力度，维护公司的安定和内部的稳定，保护员工的生命财产安全，保障公司的生产、经营的顺利进行，制定本制度。1.公司区域内严禁吵架、闹事、打人斗欧。违者把每人/次罚款50元。造成后果视情节轻重追究其责任。2.严禁偷拿公、私财物和公司产成品，违者处200元或以上的罚款。够刑事处罚的交公安机关追究其责任。3.对有意损坏公司生产设备、公司财物者，除赔偿损失以外，处以100元以上的罚款。造成严重后果者交司法部门处理。4.严禁在公司区域内赌博。违者除没收用具、赔款外，视其情节轻重处每人/次3000元以下的罚款。5无关人员不准擅自用公司的设备、生产装置和消防灭火器材，不准随意进入公司的重点要害部位，违者除每人/次罚款100元外，视其情节轻重，交公安机关