现代管理理论流派及观点ppt课件

.,现代管理理论流派理论及创新点研究,中外管理思想比较课程研究报告,.,现代管理理论产生的历史背景和准备,现代管理理论产生的历史背景经济背景第二次世界大战后的经济发展科学技术背景原子能、计算机、新材料、空间技术和生物工程战后资本主义发展的3个阶段恢复、发展、危机企业结构发生变化垄断企业规模巨型化混合化大中小企业协作化股份分散化国际化进程加快,现代管理理论产生的条件深层原因生产力导致生产方式变化；宏观经济的调节作用；受教育程度的提高；自然科学的渗透方法论准备系统论、信息论、控制论、耗散结构论、协同论、突变论,现代管理理论总结,.,现代管理理论的主要特征,强调系统化、重视人的因素、重视“非正式组织”的作用、广泛地运用先进的管理理论和方法、加强信息工作；把“效率”和“效果”结合起来、重视理论联系实际、强调“预见”能力，强调不断创新，强调权力集中。,现代管理理论总结,.,目录,现代管理理论主要流派管理过程学派社会系统学派决策理论学派系统管理学派权变理论学派数量（管理科学）学派经验主义学派,.,.,管理过程学派,詹姆斯穆尼的管理思想J.D.Mooney（1884-1957）代表作组织原理其主要思想为：1关于组织。他认为组织是一种“纯属的过程”；从某种意义上讲组织是管理的机构，即管理的过程。2关于协调。认为协调是人们为追求共同的目的而在一起的一致行动。3关于阶层。认为是组织中的不同成员按其权利和责任的不同而在承担责任方面分成不同的阶层。4关于职能。指各种职责之间的区别，即专业化。穆尼认为职能是阶层原理的后果，他把职能分为三种：决定性职能、应用性职能、解释性职能。这三种职能可以分成为原理、过程、后果。,现代管理理论主要流派,.,管理过程学派,哈罗德孔茨的职能管理哈罗德孔茨的代表作：管理学原理、管理理论的丛林、再论管理理论的丛林、走向统一的管理学等。1孔茨认为管理是通过别人使事情做成的各项职能。2他非常强调管理的概念、理论、原则和方法。3孔茨将管理的职能划分为计划、组织、人事、指挥和控制5项。4他认为协调的本身不是一种单独的职能而是有效地应用了这5种职能的结果。,现代管理理论主要流派,.,管理过程学派,亚力山大丘奇的管理思想代表著作有：管理的科学和实务、管理的原则、一个经理人员的发展过程等。1丘奇从职能观点全面地论述了管理的职能、过程和原则。2他认为经营管理是由设计、设备、控制、比较、作业这五种有机职能综合组成的，提出了被他称之为工作的普遍规律的管理原则。拉尔夫戴维斯的管理思想代表作：工厂组织和管理原则、高层管理的基本原理、企业组织和作业的基本原理等。戴维斯的管理思想经过了下面几个发展阶段：1从车间一级的作业的角度看待管理。2研究范围转到更广阔的管理的角度。3进一步发展了“管理过程”的概念，但仍以相当大的篇幅论述生产车间的问题。4完全从企业高层管理的角度来探讨经营管理问题。,现代管理理论主要流派,.,管理过程学派,威廉纽曼的管理思想代表作：经营管理原理、创建公司的特点和基本目标、管理的过程：思想、行为和实务等。纽曼在企业政策方面做出了突出的贡献，他指出目标在形成一个组织的特点方面具有重要性。奥福德的管理思想主要著作有管理手册、应用于制造业中的管理法则、工程师的工业管理原理等。奥福德阐述管理科学的意义及三条普遍原则：（1）系统地应用经验。（2）经济地控制职工的努力。（3）提高职工的个人效率。布朗的管理思想代表作是组织：原则的系统表述。该书在1947年扩展为工业组织。布朗提出，管理是由计划、实行和监督三个阶段形成的。管理过程是周期地发生的，并且在各个阶段之间有所重叠。,现代管理理论主要流派,.,.,社会系统学派,巴纳德的组织协作系统ChesterBarnwh（1886-1961）1.巴纳德认为，组织是两个或两个以上的人有意识协调活动和效力的系统，对这个系统要作为整体来看待，因为其中的每个组成部分都以一定方式与其它部分相联系。组织是一个复杂的社会系统，应使用社会学的观点来分析和研究管理的问题。个人是否参加组织的活动是以个人的目标愿望等为依据的，组织中的管理人员就是通过改变个人达到动机来影响他们的行为，从而促进组织目标的实现的。,现代管理理论主要流派,.,社会系统学派,2.巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，都包含了协作的意愿、共同的目标、信息的沟通3个基本要素。（1）协作的意愿。协作意愿意味着自我克制，对自己个人行动控制权的放弃,其结果是个人的努力结合在一起。个人协作意愿强度的高低，取决于自己提供协作而导致的“牺牲”与组织因为自己的协作而提供的诱因这两者之间的比较。由于诱因与牺牲的尺度通常是由个人主观所决定，而不是客观的。组织依存于个人的动机和满足个人的诱因。,现代管理理论主要流派,.,社会系统学派,（2）共同的目标。没有共同的目标，组织成员就不知道要求他们提供何种努力，同时也不知道自己能从协作劳动的结果中得到何种满足，从而不会进行协作活动。管理人员的一项非常重要的职责，就是帮助组织成员加深这种认识，并努力避免组织目标和个人目标的不一致或理解上的背离。（3）信息的沟通。对共同目的的理解需要信息交流；对诱因的理解也依赖于信息交流；人们相互之间的理解也依赖于信息交流；,现代管理理论主要流派,.,社会系统学派,3.经理人员的职能：巴纳德认为，经理人员在组织中的作用，就是在信息沟通系统中作为相互联系的中心，并通过信息沟通来协调组织成员的协作活动，以保证组织的正常运转，实现组织的共同目标。努力建立和维持一个信息沟通系统。从不同的组织成员那里获得必要的服务。规定并解释组织的共同目标，并努力协调组织成员个人目标与组织共同目标之间的矛盾。,现代管理理论主要流派,.,.,决策理论学派,赫伯特西蒙(1916-)著作：1945年管理行为提出：“有限理性”和“满意度”原则。研究结果：主要研究的是生产者的行为，特别是当代公司中决策的组织基础和心理依据。发现影响决策者的不仅有经济因素，还有个人的行为表现，如态度、情感、经验和动机等。,现代管理理论主要流派,.,决策理论学派,詹姆斯马奇(1916-)主要成就：关于组织理论的研究。著作：西蒙和马奇：组织，1958年；马奇和赛尔特合写：公司行为的一种理论，1963年。,(JamesG.March,1916),现代管理理论主要流派,.,.,系统管理学派,主要代表人物：（1）一般系统理论一般系统理论创始人贝塔朗菲，一般系统论。控制论的创始人诺伯特维纳，行为、目的、目的论；信息论的创始人申农，通讯的数学理论；耗散结构的建立者普利高津，从混饨到有序；协同论的理论创始人哈肯，协同论；突变论的创始人托姆，结构稳定性和形态发生学。,现代管理理论主要流派,.,系统管理学派,（2）系统管理理理论一般系统理论建立之后，有的学者把它应用于工商企业的管理，因而形成了系统管理理论，其代表人物有：理查德约翰逊、弗里蒙特卡斯特、詹姆士罗森茨韦克（管理系统理论）、米勒（生命系统论）、梅萨罗维奇（演绎法）。经典著作：1963年约翰逊、卡斯特、罗森茨韦克三人合著的系统理论与管理以及1970年卡斯特、罗森茨韦克二人合著的组织与管理一种系统学说。,现代管理理论主要流派,.,.,权变理论学派,主要代表伯恩斯、斯托克和伍德沃德等理论基础超Y理论管理方法计划制定的权变论、权变论的组织论、权变论的控制论,现代管理理论主要流派,.,权变理论学派,主要代表人物及主要著作1英国学者伯恩斯和斯托克他们最早运用权变思想来研究管理问题，并合著了革新的管理一书。2美国学者劳伦斯和洛希1967年两人合写组织和环境一书，论述了外部环境和组织结构之间的关系，提出组织结构的主要特点是：分散化和整体化。3美国学者卢桑斯主要著作有。权变管理理论：走出丛林的道路、管理导论：一种权变学说。管理学界一般认为，卢桑斯的“如果就要”关系理论是权变理论的思想基础。他的管理理论重点突出了将管理与环境妥善结合起来，并使管理理论更贴近管理实践。,现代管理理论主要流派,.,权变理论学派,4英国女管理学家伍德沃德她的主要著作有：经营管理和工艺技术、工业组织：理论和实践、工业组织：行为和控制。5莫尔斯和洛希主要著作有超Y理论、组织及其成员：权变方式6菲德勒主要著作有领导游戏：使人适合情况7卡斯特和罗森茨韦克主要著作有组织与管理：系统观点与权变理论等。8.钱德勒1962年发表了战略与结构一书，强调在不同的条件下，有多种组织方案的论点。,现代管理理论主要流派,.,劳伦斯/洛希组织与环境,一般环境社会/科学技术/经济/政治/法律外部环境环境变量特定环境供应商/顾客/竞争者内部环境组织结构/决策程序/联系与控制/技术状况管理程序变量计划/组织/指挥/联系/控制计量变量决策/经济批量/排队模型/模拟模型行为变量学习/激励/团体动力/组织发展系统变量一般系统/理论系统/设计与分析/管理信息系统,管理变量,权变理论学派,.,.,数量管理学派,主要代表兰彻斯特和希尔、利文森、伯法管理思想及特点系统观点、学科交叉、定量化模型优化管理方法模型法,现代管理理论主要流派,.,数量管理学派,主要代表人物和经典著作布莱克特（Blackest）是数量管理学派的主要代表人物。他是一位物理学教授，诺贝尔物理学奖获得者。管理科学在创建时有各方面的专家参加布莱克特领导的运筹学小组该小组在第二次世界大战中发挥了重大的作用。布莱克特的代表著作是运筹学方法论上的某些方面。丹齐（Denting）于1947年在研究美国空军自愿配置问题时，提出了求解线性规划问题的一般方法单纯形法，从此运筹学在美国逐渐应用到民用企业中去。兰彻斯特和希尔；埃尔伍德斯潘赛伯法，现代生产管理（1975）；霍勒斯利文森。从20世纪50年代开始，出现了一批管理科学（运筹学）方面的教科书，如韦斯特丘奇曼(C.WestChurchman)、拉塞尔阿考夫(RussellL.Ackoff)、伦纳德阿诺夫（L-eonardE.Arnoff）三人合著的运筹学入门，爱德华鲍曼(EdwardH.Bowman)和罗伯特费特(RobertB.Fetter)两人合著的生产管理分析，塞缪尔里奇蒙(SamuelB.Richmond)的用于管班决策的运筹学，以及许多关于线性规划、决策模型、培欣决策法、对策论等方面的书籍。,现代管理理论主要流派,.,数量管理学派,数量管理学派解决管理问题的程序:（1）观察和分析。（2）确定问题的内容，（3）建立一个代表所研究系统的模型。（4）从模型中得出解决管理问题的方案。选定一个是“令人满意的”的优化模型。（5）对模型和得出的解决方案进行验证。（6）建立解决方案的控制。（7）把解决方案付诸实施。,现代管理理论主要流派,.,.,经验主义学派,主要代表德鲁克、戴尔、斯隆、福特理论思想管理的性质、人物、职责和组织结构管理方法目标管理和管理技能,现代管理理论主要流派,.,经验主义学派,主要代表人物经验主义学派主张通过分析经验来研究管理问题。经验主义学派的主要代表人物有：1美国的彼得F德鲁克。代表著作有管理的实践、有效的管理者、管理、任务、责任、实践、动乱时代中的管理。2欧内斯特戴尔，主要著作有公司组织结构的计划和发展、伟大的组织者、组织中的参谋工作、伟大的组织者：组织的理论与实践。3艾尔福雷德斯隆，主要著作有我在通用汽车的岁月。4威廉纽曼，是美国的管理学家，主要代表著作有：经济活动：组织和管理技术、管理的过程。,现代管理理论主要流派,.,经验主义学派,经验主义学派的基本管理思想有关企业管理的理论应该从企业管理的实际出发。特别是以大企业管理经验为主要研究对象，加以理论和概括化，然后传授给管理人员或向经理提出实际的建议，也就是说，他们认为管理学就是研究管理的经验。通过研究管理中的成功和失败，就能理解管理中存在的问题，就自然的学会进行有效的管理。尽管经验主义学派是一个庞杂的学派，但他们都把实践放在第一位，以适用为主要目的。对实践经验高度总结是管理学派的主要特点。,现代管理理论主要流派,.,1用战略的观点进行管理。要根据组织的特点和组织内外环境的变化，从长远的、全面的、发展的眼光来进行管理。2用市场的观点进行管理。明确与经济发展趋势相适应的社会需求及潜在需求情况，这是市场观点的根本所在。明确社会对组织所提供的服务或产品的需求情况，对组织活动是至关重要的。3用变革的观点进行管理。社会环境是经常变化的，组织的变革也是必然要发生的，这是由客观事物的发展规律所决定的。随着社会上政治、经济、技术等因素的变化，相应的要求对各级管理人员和非管理人员进行相应的调整，对组织的各种业务活动进行相应的调整和修改，对组织的技术、设备进行相应的改造或更新。,现代管理理论总结,现代管理理论的历史贡献,.,4用竞争的观点进行管理。为了提高组织的服务质量和产品质量，开展各组织间的竞争。通过竞争，可激发组织积极提高全体成员文化和技术水平，完善组织中各种薄弱环节，促进他们为社会、为顾客提供自己最优的服务和产品。5用服务的观点进行管理。组织的最终目标是最大程度地满足人们在物质文明和精神文明方面的需要。组织必须以所服务的对象为出发点，尽可能地使顾客感到方便和满意。6用专业化和多样化的观点进行管理。组织活动的多样化和专业化的统一，对于较大的组织来说，具有不可忽视的意义。7用素质的观点进行管理。素质是指人们具有的知识和能力的总和。现代管理中人的素质是非常重要的。,现代管理理论总结,现代管理理论的历史贡献,.,8用开发的观点进行管理。开发的观点既包括重视各种新成果的研究、开发各种新资源、扩大新领域、运用新方法，也包括对管理人才的开发。9用经营的观点进行管