招聘技巧-宋洁琦

突破新生代员工的招聘困境,人事部：宋洁琦,招聘难的根源是什么如何有效解决招聘难,为什么现在招聘这么难？,1、互联网时代的雇用关系。,招聘成为了最费力又不讨好的职业！,为什么招聘是最费力又不讨好的职业？,HR被放鸽子的N个理由,1、太远的不去（路上时间浪费太多）2、太近的不去（怕家里人查岗）3、太累的不去（身体吃不消）4、太闲的不去（容易无聊）5、钱少的不去（不够用）6、钱太多的不去（怕能力不够）7、人少的不去（公司没人气）8、人太多的不去（人多口杂容易有矛盾）9、压力大的不去（容易精神压抑）10、没晋升空间的不去（没发展）11、责任重的不去（怕自己扛不住）12、环境差的不去（影响心情）13、有业绩压力的不去14、杂事多的不去15、总要求加班的不去,16、下雨天不去17、天太热不去18、今天心情不好不去19、面试公司假期太少不去20、公司福利少不去21、公司门牌不好找不去22、今天没合适的衣服穿不去23、睡过头了不去24、前台不好看的不去25、领导不nice的不去26、面试官不nice的不去27、和朋友分手了不去28、邀约声音不好听的不去29、走到半路想去做别的事了不去30、不能无故请假的不去,31、不能带饭的不去32、路边等车时间长的不去33、每次开会都汇报业绩的不去34、今天路上等了超过3个红灯，可能不易面试不去35、临时不想去了不去36、年初不想去37、年中不想去38、年底不想去.,90后、95后、00后们.,招聘难现在是不是我们一家的问题？是只有我们难吗？是只有我们这个行业难吗？是不是难我们就不做了？,让我们来思考几个问题：,当你要招聘一个岗位的时候你首先想到的是什么？,怎么招？,上哪招？,招谁？,网络招聘：智联、58、前程无忧、猎聘、BOSS、领鹰、拉勾网、招财猫、人资帮人才市场和招聘会校园招聘门口张贴用人广告朋友圈、人事群熟人推荐聘请猎头,上哪招？,招聘要适应环境，因地制宜,哪里有人才，哪里就有我们的身影！,同业从业者（有资源）银行、证券、保险等金融业人员（容易转型）其他行业优秀人士（人脉丰富）中年人士及已婚女性（有一定积蓄，身边朋友经济基础也相对稳定）,招谁？,怎么招？,一、求职者在想什么？二、我们能给什么？,（一）、求职者在乎什么？,1、收入2、距离远近3、工作时间（上下班时间、是否双休、节假日、时间灵活性）4、劳动保障（五险一金、补充医疗）5、福利待遇（节日福利、车补、饭补、旅游、培训、十三薪、定期体检、奖金、年假）6、工作压力（累不累、难不难）7、自我提升（能不能学到东西）8、发展（行业发展、个人发展、未来发展）9、个人价值体现,（二）、我们能给什么？,优势！,国企背景（哈创投合股）行业发展（不良资产的发展空间）安全性高行业收入偏高办公环境优越团队氛围融洽领导nice人好又有凝聚力可以不断学习提升自我能力能积累人脉活动多，丰富业余生活周末双休享受五险,如何应对劣势？,我们现在的劣势是什么？,（三）,专业,公司,项目,行业,产品,认知大于事实,（四）、,（五）、职业素养,给求职者认可与尊重！每个人都希望被人认可；都希望被尊重；都希望得到赏识。,（六）、表格化管理,（七