


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
河南银泰新能源汽车有限公司管理文件文件编号YT011文件名称安全消防管理办法文件共计页数3页拟制部门行政部部门领导审核总经理批准拟制日期2013年07月12日审核日期批准日期一、总则为加强公司安全消防意识,做好公司安全消防工作,保障公司正常、稳定的工作环境,特制定本办法。二、责任人l 公司法定代表人为公司安全消防第一责任人。履行下列职责:l 制定并落实安全消防责任制和防火、灭火方案,以及火灾发生时保护人员疏散等安全措施;l 配备安全消防器村,落实定期维护、保养措施,改善防火条件,开展消防安全检查,及时消除安全隐患;l 管理本公司的专职或义务消防员;l 组织对员工进行消防安全教育和防灭火训练;l 组织火灾自救,保护火灾现场,协助火灾原因调查。三、公司层层分解、落实,建立公司安全消防体系和分层责任制,横向到边,纵向到人。1、职责落实:l 各部门应确立各自的责任人,并制定相应的安全消防制度的措施。l 各部门确立各自的防范重点部位和防范对策。l 各部门定期或不定期进行安全检查,并备有记录。l 公司普及安全消防知识,进行培训和示范教育,有条件的应举办模拟演示。l 公司所有员工遵守安全守则。2、治安管理:l 每天下班、节假日应关好门窗、电灯、开关、水龙头或其他用电、用水设施。l 上班时间外出应及时锁好抽屉、橱柜,钥匙随身携带,最后离开者关窗锁门。下班和午休时间文件、现金妥善存放。l 财务部门重要票据、支票等一律入保险箱随时上锁。l 现金一般不要存入过夜,应及时存入银行。l 未经许可,不得擅自安排公司或外来人员在公司内住宿。l 安保人员按时到岗,门卫值班、值日、领导值班制度正常运作。3、消防管理:l 公司制定详细的防火、灭火管理制度以及实施细则。l 公司建筑工程和内装修防火设计,且须符合国家和当地消防技术规范要求。l 建筑工程和内装修防火设计,送公安消防监督机构审核批准后组织实施,且不得私自改动。施工完成后,和公安消防监督机构申请消防验收。l 公司施工应落实防火安全制度,配备必要的灭火器具,指定专人负责施工现场消防工作。4、公司内下列场所应当设置疏散指示标志、紧急照明装置和必要的消防设施:l 易燃易爆危险品的生产房、储存场地;l 高层建筑、原材料及成品仓库;l 油库、变电站;5、公司使用的消防器具和设备,必须是有国家生产许可证和产品质量认证证书的产品。使用的电器设备的质量,必须符合消防安全要求。电器设备的安装和电气线路的设计、铺设,必须符合安全技术规定并定期检修。6、禁止在火灾危险的场所擅自动用明火。需要使用明火器具应事先提出申请,说明安全措施,经厂部批准后才予以使用。7、作业人员应当持证上岗,对电焊、气割、砂轮切割、煤气燃烧以及其他具有火灾危险作业的,必须依照有关安全要求操作。8、 禁止在办公和宿舍地使用自制或外购电炉取暖或饮食做饭。9、划定禁烟区,员工不得在禁烟区吸烟。9、 公司根据现有消防状况和财力状况,合理配置消防器材,不得擅自移动、损坏、挪用,并定期检查和更换。11、员工自行车、摩托车、公司车辆按指定区域、地点有序存放,物品有序堆放,废旧物品及时处理。12、 公司下列人员须接受消防安全培训:n 各级防火安全第一责任人或分管负责人;n 消防安全管理人员;n 消防设备的安装、操作、维修人员;n 易燃易爆品仓库管理人员;四、安全生产管理各部门的工作,按安全操作规程进行。1、使用电梯,须专人管理,定期检修。2、使用机电设备后,每次清洁机器,切断电源,确保安全可靠。3、登高作业时,现场须有安全保护,使用合适的架梯工具。4、只有电工或专业人员才能安装电线、维修电器设备。5、进行新建、改建、扩建工程项目时,要由安全、消防部门审查,评估安全消防可靠性。五、责任及考核1、公司制定安全消防考核指标体系。2公司应按有关规定为公司财产投保火灾险和公众责任险。3、公司任何人发现火灾或其他安全问题都应迅速报警,各部门或员工应为报警无偿提供方便,有为扑救火灾提供帮助的义务。4、公司在消防队到达前应迅速组织力量扑救、减少损失;火灾后及时向投保的保险公司报案,并保护好现场及协助查清火、灾原因。5、公司对因扑救火灾、消防训练、制止安全事故、见义勇为而受伤、致残、死亡的,其医疗、抚恤费用按照国家有关规定办理。6、公司定期或不定期地对公司各部门安全、消防管理工作进行考核,决定相应的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 铸铁机工新员工考核试卷及答案
- 2025至2030游乐园行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 光催化驱动催化反应在环境保护中的应用-洞察及研究
- 跨国公司内部销售价格保密及全球市场策略协议
- 《马菊个性化离婚协议:情感纠葛与权益保护》
- 离婚协议书模板:婚外情确认下的财产分割与子女抚养
- 员工劳动合同标准模板
- 2025年风湿免疫科风湿病诊断鉴别新进展考核模拟卷答案及解析
- 2025年神经外科常见手术操作技巧考核模拟试卷答案及解析
- 2025年肝胆胰外科手术实操技能检测答案及解析
- 生育津贴相关管理办法
- 2023-2025年中考语文试题分类汇编:记叙文阅读(辽宁专用)解析版
- 2025年公路检测工程师《水运结构与地基》试题及答案
- 数控机加工技术知识培训课件
- 隔爆水棚替换自动隔爆装置方案及安全技术措施
- (2025年标准)菜地赔偿协议书
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西造林管护工三级(高级工)历年参考题库含答案解析(5卷套题【单选100题】)
- 2025年苏教版新教材数学二年级上册教学计划(含进度表)
- 泌尿外科规培生入科宣教
- 支气管镜入门图谱
- 中职信息技术第一册课件
评论
0/150
提交评论