大学生就业方式和就业观念变化的调查研究.doc

大学生寒假社会实践报告有关大学生就业观念变化的调查研究的社会实践（调查）报告合肥学院电子系10级电气信息类专业,姓名陈童童 学号100507014摘 要随着近年来我国不同层次的各大高校的不断扩招，现在高中的升学率以及大学生的录取率不断提高。大学生走进大学校园不再是金饭碗的保证。即使你迈出了大学校园，大学生也将面临的也是更加巨大的压力。本报告主要从不同年代背景下的大学生就业方式以及就业观念角度阐述这一问题的变化及对其作出相关分析及评论。关键词：大学生，就业方式，就业观念，时代，变化AbstractWith the recent major colleges and universities at different levels of continuous enrollment, admissions rates are high school and college students in the acceptance rate continues to increase. Students entered the university campus is no longer a guarantee of golden rice bowl. Even if you took a college campus, students will also face greater pressure. This report mainly students from different forms of employment age, and employment point of view on this issue in the concept of change and to make related to their analysis and comment.Key words: college students, employment, employment concept, time, change 目 录 Directory摘 要1Abstract2正 文：11.1实践题目：11.2实践背景：1结 论：3参考文献：4致 谢：5正 文：1.1实践题目：大学生就业方式和就业观念变化的调查研究1.2实践背景：为进一步引导广大同学坚定理想信念、锻炼意志品质、提高实践本领，鼓励学生参与社会实践，记录国家“十一五”规划巨大成就，培养学生爱国热情和民族自豪感提高团员青年的社会责任感和调查研究能力，同时积极备战“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛，学院团委决定继续组织开展2011年寒假大学生社会实践活动。为使我们在校大学生能够更好的了解到现在我们所面临的局面。 1.3实践过程：现在的就业形式在这里我不想多说，大学生面对这种严峻的形势，如何做好应对措施，正是我们现在所关心的。在调查过程当中了解到，随着教育体制的不断改革，不断坚持以人为本、执政为民，按照优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量的要求，全面落实教育规划纲要，稳步实施国家教育重大项目和改革试点，加快教育改革发展，加强重点领域建设。现在大学生也逐步正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？下面是对当下大学生就业方式和就业观念的调查过程： 据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在610次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在12个月之内找到了工作；22.9%的人在23个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。 就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在： 1供与求平行上升，供求矛盾并不突出。 2量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。 3冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。 在所有大学生都对热门专业趋之若鹜的时候，反而这些热门专业也不再热门。【1】当下阶段主要存在以下几个问题：不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。还有就是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。 再者就是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。 或者是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。 总而言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要可能又有以下几个原因：我们所选专业的专业面太窄；刚毕业的大学生缺乏社会关系；我们对外所获取的信息不足；用人单位存在性别歧视。 下面我们再简单回顾回观上世纪大学生就业方式和就业观念：包就业的学习模式以及包分配的就业方式，让那个时期的大学生更加具有“价值”。他们的就业不再是问题。包分配的就业模式使他们更容易走上来就业道路。结 论：由此看来，为提高毕业生的就业率，我们应给大学生更多实践机会；相应的高校应根据市场需求培养学生；为我们提供更多的就业信息；有关政府部门应规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。 其次我们作为一名大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是我们应该选择的进取的人生态度。所以不论在什么情况下我们都可以拥有自己美好的未来，只要我们足够坚信。尽管我们面临着巨大的就业压力，在这种时代背景下我们别无选择，我们应该着重从自身角度出发，切合实际的解决问题。树立正确的就业观念与就业意识。做一个符合时代标准的大