劳动和社会保险统计与计算机应用.doc

第一章 导论 1 简述统计的三重含义及其相互关系。答：统计一词概括有三重含义，即统计资料（或统计数据）、统计工作（或统计活动）、统计学（或统计方法）。 统计资料。主要是指依据统计原则与要求收集获得的数据资料，以及经统计整理和统计计算、推断获得的数据。 统计工作。是指人们有目的地应用统计方法从事的数据收集、整理、分析与解释的工作。 统计学。它是关于统计活动的理论和方法的科学，是有关统计数据的收集、整理、分析和解释的科学。它的本质是一门方法性质的数据分析科学。2 举例说明统计数据的各种性质。答： 具体性。如10个工作日、36万元利润、48名失业人员。 群体性。如某民工2005年3月的工资收入1200元。 数据表现形式的泛数字性。如身高用米或厘米，工资用人民币元。 计量性。统计数据可以区分为四类：定类数据、定序数据、定距数据和定比数据。3 如何理解统计工作的性质特征？答： 统计是人类对客观世界的一种认识活动。 统计是对客观现象的定量认识活动。 统计是通过对客观现象的大量或反复的观察来获取数据资料的。 统计对 客观世界的认识具有突破和克服不确定性障碍，实现对其客观规律认识的能力。4 简述统计学的性质。答：科学性、方法性、通用性。5 怎样理解劳动保障统计与劳动保障专业科学的关系？答：劳动保障统计是以我国的劳动和社会保障活动现象、劳动和社会保障管理工作，以及整个劳动和社会保障事业为其反映、研究和服务的对象。社会保障是国家和社会为维护社会的稳定与发展、依据立法对由于社会和自然等原因造成生活与生存困难的社会成员给予一定的经济物质帮助，从而保证其获得基本生活与生存权利的社会经济过程，包括：社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚等几个方面。劳动保障统计基本以我国政府劳动保障部门负责的劳动和社会保障工作范围为对象，其内容未包括社会福利、社会救助和社会优抚等方面统计工作的内容。可以认为劳动保障专业科学是狭义上的劳动保障统计科学。6 简述劳动保障统计的作用。答： 立法、执法需要劳动保障统计信息。 管理需要劳动保障统计信息。 社会需要劳动保障统计信息。 科研需要劳动保障统计信息。 对外开放和国际化趋势加强需要劳动保障统计信息。第二章 劳动统计（一） 简述劳动力统计的意义。答： 劳动力统计是劳动力开发与利用的一项基础性工作。 对劳动力就业与失业的测量是判断市场经济运行状况的重要指标。 劳动力统计是企业人力资源的基本手段之一。 劳动力统计是劳动保障统计各项内容的基础。1 劳动力 = 具有劳动能力的人2 劳动是人的生产性、经济性的活动，劳动力则是指人从事劳动的能力。3 劳动力的测量就简化为劳动者数量的测量。4 国家经济运行状况如何主要有四个判断指标，即GDP的增长率、通货膨胀率、失业率和国际收支。简述劳动力基本指标体系。答：劳动力基本指标体系是组织劳动力统计、研究劳动力状况的基本依据，是认识劳动力总体数量特征的基本框架。简述劳动力基本指标体系改革的意义。答： 传统指标体系与市场经济理论和我国的社会主义市场经济实践不相适应，改革在所难免。 新的劳动力指标体系是从市场经济及劳动力市场的实际出发，能够客观地描述市场经济条件下劳动力与社会经济活动之间的关系，以及劳动力市场的基本状况。同时，这一指标体系基本符合国际惯例，能够与国际通行的劳动力指标相衔接，统计资料具有国际比较意义。简述我国新老劳动力基本指标体系的差别。答： 产生不同。旧的劳动力指标体系是以计划经济理论为依据，照搬原苏联模式；新的劳动力指标体系参考了国际上主要的发达市场经济国家的做法，以及国际劳工组织有关劳动力市场统计标准的决议文件，联系我国改革开放的实际，是我国自行开发的。 新老劳动力基本指标体系的机构不同。（图） 理解不同。旧的劳动力指标体系将劳动力资源理解为现实的劳动力，将就业人口定义为实际利用的劳动力，不在业人口为没有被利用的劳动力，理论上不承认失业，把所有的不在业人口都视为社会劳动的后备军。新的劳动力指标体系对就业人员有了一个进一步细化，即根据就业人员在社会经济活动中的基础就业地位和就业身份来划分就业人员的基本指标。计划经济体制下的劳动力指标体系在哪些方面不适应市场经济发展的需要？答：我国传统的劳动力基本指标体系具有如下几点明显的理论与实践缺陷： 将劳动力资源理解为现实的劳动力，即一个社会的全部劳动力；将就业人口定义为被实际利用的劳动力，不在业人口为没有被利用的劳动力。 因在理论上不承认失业，因此也未设置“失业”的指标，将事实上的失业现象定义为“待业”，解释为“暂时等待国家给分配工作”，并将该类人员归属为不在业人口，与其他不要求就业的不在业人口等同看待，视为与社会生产、社会劳动无关的人员。 把所有的不在业人口都视为社会劳动的后备军，一旦国家经济建设需要，国家都可以把他们动员起来参加社会劳动。这套传统指标体系与市场经济理论和我国的社会主义市场经济实践不相适应，改革在所难免。5 劳动力资源是指一个国家或地区具有劳动能力的人口总和。6 劳动力资源具有开发性、能动性和创造性。7 我国劳动力资源总量指标定义为：16岁及以上劳动年龄人口总和8 劳动力资源总量是个时点数据，包括经济活动人口数和非经济活动人口数。9 经济活动人口是指所有年龄在16岁及以上，在一定时期内为各种经济生产和服务活动提供劳动力供给的人。他们或者正在从事，或者正在积极寻找某种工作。10 经济活动，是指国民经济核算范围内的经济活动。11 处于就业和失业状态的人口，就是经济活动人口，即劳动力。12 经济活动人口数是就业人员和失业人员数之和。13 军人是一个特殊就业群体。14 非经济活动人口，是指没有参加社会经济活动的人口。15 16岁及以上非经济活动人口主要有：在校学生、待学人员、家务劳动者、离退休人员、丧失劳动能力者、其他无就业愿望的人员。16 非经济活动人口的各项指标数据，是从人口普查、人口抽样调查或劳动力抽样调查的资料中取得。17 失业人员数、经济活动人口和非经济活动人口等指标也都属于此类特殊时点指标。18 什么是社会劳动？指在国民经济核算范围内的所有经济性的，即以取得收入、获得报酬为目的的生产和服务劳动，而不包括那些非经济性的，诸如义务和公益性质的无酬劳动。19 就业优先原则，又称一小时原则，即在规定的参照期（调查周）内被调查者从事了有收入的劳动在一小时以上即为就业。20 进行劳动力统计计算时，不算乡村就业人员，因为流动性太大。21 我国传统劳动力指标体系资料的来源主要依靠全面的劳动统计报表制度，是由职工人数、城镇个体劳动者人数和乡村劳动者人数三部分加总而来的。22 就业人员指标的资料主要来自两个方面，一方面是人口普查（十年一次）、人口变动抽样调查（一年一次）和城镇劳动力抽样调查（一季度一次）等直接调查；另一方面是传统的统计报表制度。23 就业人员中包括职工和其他就业人员两部分。其他就业人员一般是指按现行规定不作为职工统计的企业聘用的离退休人员和雇佣的港、澳、台人员及外籍人员等。24 对失业人员规定有年龄的下限（16岁），但没规定年龄上限。25 具有劳动能力，是指在体力上和智力上可以从事社会劳动的人。26 “一定时期”与就业人员指标的参照期相同（在劳动力调查中为一周）。27 我国的城镇劳动力调查中规定的此参照期为3个月。28 事实上我国的失业统计仅仅是城镇失业统计。29 目前我国城镇失业统计有两个数据来源：城镇登记失业和城镇调查失业。30 城镇登记失业是由国家劳动和社会保障部系统统计。城镇调查失业是由国家统计局。31 城镇失业登记工作开展始于1978年。32 城镇劳动力抽样调查，是由国家统计局自1995年开始试点，2004年9月由国务院办公厅正式发文通知。33 目前我国失业人员统计主要从两个渠道进行：一个是政府劳动部门的失业登记；另一个是国家统计部门的直接调查，包括人口普查、人口抽样调查和城镇劳动力抽样调查。34 就业不足人员，又称不充分就业，指在就业人员中，因非个人意愿在调查周内累计工作不足20小时，并且正在寻找或者愿意应聘更多工作的人员。35 判断就业不足人员的标准主要有三点：一是在调查周内累计工作时间不到20小时，也就是法定劳动时间的一半；二是工作时间短并非个人意愿；三是本人正在寻找或者希望应聘更多的工作。36 我国目前尚未广泛开展对就业不足人员的调查。我国劳动力统计对就业的定义是什么？答：就业人员，是指所有年龄在16岁及以上，在一定时期内从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人。我国劳动力统计中是如何定义失业的？答：失业人员，是指所有年龄在16岁及以上，具有劳动能力，在一定时期内没有从事有收入的劳动，有就业意愿并在积极寻找工作，如有机会可以马上投入工作的人。37 有酬就业人员，是指所有为某一经济活动单位或他人工作，并按事先约定，按期从工作单位或雇主处领取工作报酬的人员。38 自营就业人员，是指所有直接从事或参与经营，并直接从经营利润中取得经济收入的人员。39 有酬就业人员 - 员工 自营就业人员 - 老板40 有酬就业人员的本质特征是为他人工作，工作成果为他人所有，是遵循雇主或经营管理者的指示、要求而工作，对工作成果并不负完全的责任，也不承担经济风险，而仅仅是靠其所付出的劳动取得劳动报酬。41 自营就业人员的基本特征是为自己工作，拥有经营决策权，并承担着全部的经营风险，其经济收入与经营利润密切相关。简述有酬就业人员和自营就业人员的本质差别。答： 有酬就业人员没有经营自主权而自营就业人员有经营自主权。 有酬就业人员的收益主要是以企业的工资收入，而自营就业人员的主要收益来自企业本身。 有酬就业人员的去留主要由其雇主决定，而自营就业人员完全由自己决定。42 职工是指所有在各类单位及其附属机构中工作，并由工作单位按期支付工资的就业人员。43 判断一个就业人员是否应统计为职工，主要有两个标志： 在单位工作 以工资形式取得报酬。44 不算职工的有： 离退休再就业人员 在单位工作的港、澳、台和外籍人员。45 职工人数的计算原则主要有： 各单位的职工人数本着“不重不漏”的前提进行统计 对于新招收的人员，从报道参加工作之日起，不论是否发放了当月工资，均应统计为本单位职工。46 为保证达到不重不漏，一般采取的方法有： 坚持谁发工资谁统计 谁发基本工资谁统计 职工档案所在的单位先统计。47 劳动力统计调查的特点：范围广、关联性强、指标不多，但分组很多、某些指标有隐蔽性和不确定性。48 劳动力统计调查的基本要求： 总量指标数值应力求全面，不能出现重复和遗漏的情况 时点指标与时期指标要正确区分，分别用正确的方法统计准确 对一些难以确定的状态要力求准确判断 要正确处理计划数、编制数、统计数的关系49 全面报表制度是指由政府统计部门制定统计报表、按级下发到基层单位填表、再逐级上报汇总的一项制度。简述全面报表制度的主要要求。答： 统计表式、统计指标由国家统一制定，各级统计部门或基层单位只能在完成国家报表人物的前提下根据本地区、本单位的需要增加若干统计指标。 报表实行逐级布置，直到基层单位，然后再逐级汇总直到国家统计局或有关部门。 实行“块块为主，条块结合”的统计原则 工作程序的时间性要求较严，一个地区或单位的迟报可能对全国资料的按时汇总都产生重要影响。 要求统计尽可能全面。论述统计报表制度的优缺点答：1 统计报表制度的优点： 能充分利用我国行政管理体制比较健全的有利因素，充分利用日常行政管理记录这一重要的信息资源，降低直接统计调查成本。 这种以日常管理记录为基础的统计资料最适宜反映现象发生过程和计量时期指标。 因采用逐级汇总方式，各级汇总单位也都能取得本单位本地区的数据。2 统计报表制度的缺点： 实际动用的人力、物力、财力并不少，只是都分散在基层单位身上，以加重基层单位工作负担形式表现出来。 这种以管理记录为基础的调查方式受管理权限和管理水平的制约。 对资料的全面性要求较强。 与直接调查相比，依靠日常行政记录的统计报表方式获取的数据对一些时点现象不太适宜，容易造成较大误差。50 目前国家统计局制定的劳动统计报表主要有： 就业人员和劳动报酬情况 工业、建筑业职工人数和工资情况 职工人数增减变动情况 城乡劳动力资源配置情况 职工个人收入情况等。51 关于劳动力统计的报表主要有： 城镇劳动力供给情况 企业下岗人员情况 离退休人员情况 城镇失业人员情况 企业人工成本情况等。52 劳动力抽样调查是指为了准确及时地反映劳动者的就业状况，对某一地区人群进行的随机抽取调查情况。53 简述劳动力抽样调查的特点 从总体中按科学方法抽出一部分劳动者进行调查，而不对全部劳动者进行调查。 调查对象是劳动者个人，而不是单位。 由经过培训的调查员入户对调查对象进行面对面的个别询问，而不是由调查对象填表。 调查资料不是逐级汇总而是超级汇总，因而能提供多种交叉分组的资料。 计算方法不是简单叠加而是按一定的方法由样本数值推算出总体的各项指标数值。 虽然从统计部门本身来说，比全面报表制度增加了工作量，但从全社会来说，则大大节约了人力物力财力。54 中国劳动力调查的调查范围是全国除台湾省和港、澳地区外的所有地区。调查对象是在上述地区居住的全体中国居民，不包括居住在中国境内的外籍人员。55 在各季度的调查中，第三季度调查范围是全国城乡，其他三个季度的调查范围为全国城镇。56 调查采用分级整群抽样的方法，抽样比约为1。57 将未工作人口可以进一步划分为失业人口、休业人口和非经济人口。58 调查的组织工作基本上分三个层次： 国家统计局与劳动和社会保障部联合设计抽样方案和调查表 统一调查项目的解释、编码规则的制定、录汇总程序的编制 资料的汇总分析59 劳动力调查中需注意的几个问题： 严格调查样本的抽取 要认真选聘和培训调查员 能否取得被调查对象的积极配合也是调查资料是否准确的基本条件之一 调查时，要善于针对不同的调查对象采取不同的询问方式，从而获得可靠信息 集体户、流动户等特殊群体的调查是抽样调查的难点60 行政记录是指政府机关按照某一特定格式所记载的企业发展情况及个人综合情况的记录。61 简述行政记录在劳动力统计中的作用答： 由于行政记录具有经常、详细的特点，因此可以为统计调查提供大量的资料，也是统计调查的基础和补充。 行政记录在采用计算机手段以后，记录的情况更加详细，对行政记录略作加工，就成为统计调查的资料。 大大提高了统计的工作效率，降低统计的费用成本。62 目前可被劳动力调查所运用的行政记录有： 单位人员名册及增减变动记录 单位考勤记录 单位对劳动者发放劳动报酬等费用方面的记录 劳动者参加社会保障方面的记录 职业介绍所中有关劳动力方面的纪录第三章 劳动统计 （二） 公式比较多，但都必须记住 1 劳动力资源总量指标（即16岁及以上人口或称劳动年龄人口）是劳动力统计中口径最大的一个指标，也是人口与劳动力之间的一个衔接指标。公式：p612 劳动力参与率指标有三种：一是以总人口为基数计算的劳动参与率（参加劳动的人口比例）；二是以劳动力资源（即劳动年龄人口）为基数计算的劳动力参与率，亦即一般劳动力参与率；三是分年龄和分性别的劳动力参与率。公式：p623 劳动力参与率分析能说明哪些问题？答： 以国际经验看，劳动力参与率的变化与一国的经济发展水平有关，处于较低发展水平的国家，经济的增长会导致劳动力参与率下降，原因是教育的普及使人们推迟了就业的年龄；在较高的发展水平上，经济增长带来就业机会的增加和收入的提高，从而使劳动力参与率上升。 分析劳动力参与率的性别差异、城乡差异和不同社会经济群体之间差异都是非常有意义的，不同人群劳动力参与率的差异反映了他们在就业机会、收入要求、教育水平，甚至婚育行为上的差别。 利用分年龄组的参与率资料可以勾画出一个人口的经济活动参与模式。4 失业率是反映劳动力市场上劳动力失业程度，亦被用来说明劳动力市场的供求状况的指标。公式：p635 失业率在市场经济条件下是一个敏感的先导性指标，其不仅直接反映了劳动力市场的失业水平和供求状况，而且间接反映了市场经济活动的景气状况。 失业率与就业率成反比，在3-4%为正常。失业率分为城镇登记失业率、青年失业率、长期失业率和长期失业发生率、年失业率。6 简述城镇登记失业率的不足。答：首先，我国城镇登记失业率长期以来处于较低的水平，未能反映城镇劳动力的实际失业水平，与绝大多数人对劳动力市场状况的观察与感觉有较大的差异。其次，我国的城镇登记失业率对市场景气变化反应迟钝，变化很小，起不到先导性指标的作用。再次，目前按年公布的年末城镇登记失业率数据也使其无法成为敏感性指标。最后，以目前收集数据的方式，则无法计算分性别、分年龄和其他分类的失业率指标，使失业问题的研究无法深入。公式：p637 与青年失业率同类的失业率指标还有妇女失业率、民工失业率、大学生失业率等。公式：p648 长期失业率和长期失业发生率是国际劳工组织推荐的两个长期失业指标。9 长期失业通常是指一年或以上的持续失业。长期失业率是指某调查时刻的长期失业人数占全部劳动力（经济活动人口）的百分比。长期失业发生率则为长期失业人数占同期全部失业人数的百分比。公式：p6410 长期失业率是一个静态的时点指标。11 年失业率反映了一定时期内失业的发生与持续对社会及失业者个人的平均伤害程度。公式：p6512 人口就业率，反映劳动年龄人口（即劳动力资源）中就业人员的比重。公式：p6513 试析市场经济条件下失业发生的原因。答： 供需不协调。劳动力过多而经济发展较慢，经济规模较小，吸纳劳动力有限；或劳动力增长过快，超过了经济的增长。因此加快经济和社会的发展是解决就业问题的根本途径。 结构不合理。即劳动者的年龄、受教育程度、性别、技术水平等方面都有不适应经济发展需要的问题，形成了结构性失业。 观念需更新。不少劳动者择业意识强，但专选劳动条件好、工资待遇高或社会地位高的单位或职业，而那些劳动条件差、工资待遇或社会地位较低的职业或单位则无人问津，形成了部分单位“招工难”和部分劳动者 “有业不就”的问题。 信息不灵通。我国地域广阔，但信息和交通运输条件差，形成有的地区劳动力富余，而有的地方劳动力又紧缺的并存现象。 技术进步快。大量新技术的采用，机器代替了人工，机器人代替了自然人，也会增加失业人员。 市场机制不健全，劳动力不能及时有效流动。14 就业弹性是指劳动力就业的增长率与经济增长率之间的比例。公式：p6715 就业弹性和就业吸纳力水平在一定的经济结构下是稳定的，反映了经济发展与就业的一种客观联系，两者成正比关系。16 分析我国20世纪90年代末以来就业弹性下降的原因。答：进入20世纪90年代以来，我国经济增长的就业弹性明显降低。这主要是因为： 我国经济正在由外延扩大再生产转为内涵扩大再生产。 国有企业在走“减员增效、下岗分流”的路子，减员下岗在传统的计划经济时期不讲经济效率而过分吸收的劳动力。 随着经济体制转轨的完成和社会主义市场经济体制的确立，可以预期我国的就业弹性将会有所回升，并稳定在一个合理的水平上。17 劳动力变动可分为增减变动和流动两类。18 劳动力的增减变动按增减性质可分为自然增减和机械增减，自然增减是指因自然规律使劳动力总量发生增减变化；机械增减是指因人为原因出现的增减。公式：p6919 劳动力流动分析：劳动力流动有广义和狭义的理解之分。广义的劳动力流动包括劳动力在所有特征上的变化，即可称他们发生了流动-即职业流动、职务流动、年龄流动、学历流动等等，此时的流动与变动是近义词。狭义的劳动力流动则仅指劳动力在空间区域间的流动，即劳动力在地区间和单位间的流动。20 简述对我国农村劳动力流向、流量的分析。（改革开放以来我国劳动力流动的主要特点）答： 从区域流动看，劳动力是从经济发展相对落后的中西部地区流向经济发达的东部沿海地区。 从城乡流动看，劳动力是从农村流入城市。 从产业流动看，劳动力是第一产业流向第二、第三产业，主要是流向第三产业。 从单位间的流动来看，劳动力主要是从国有和集体经济单位流向私营、个体和港澳台及外商投资单位。21 农村劳动力流动还有一个特点：季节性、流动量巨大。（农闲时多，农忙时少）22 劳动力的行业和产业结构是由经济发展水平和经济结构来决定的，但劳动力的行业和产业结构对经济又会产生重要的影响作用。23 我国现行最新的统计标准将国民经济划分为20个门类。24 论述劳动力的行业划分与职业分类的区别与联系是什么？答：国民经济行业和产业的划分是经济发展和社会分工的结果，同时也反映了经济和社会发展的程度。职业产生的基础是社会分工，职业的分布是社会分工的重要标志，劳动力的职业分布状况也反映了经济与社会发展的水平。 行业和产业的划分是对经济活动进行分类，划分的基本单位不是劳动者个人，而是经济活动的基本单位-企业或具有独立法人地位的组织和单位。职业分类的划分的基本单位是劳动者个人。 分析劳动力在行业和产业上的分布，可以发现国家（地区）经济结构的情况，反映其经济发展水平和发展阶段。比较和研究国家间、地区间劳动力的职业结构差异，对认识不同国家、不同地区间经济和社会发展差异和特点有重要意义。 世界各国社会经济的发展史中，三次产业的劳动力比重变动趋势大体是：第一产业比重不断下降，第二产业比重先上升后稳定，第三产业比重不断快速上升。职业分类统计资料对职业分类数据的研究和职业未来发展趋势的预测，对国家、企业和广大劳动者都有广泛的意义。25 我国要实现经济和社会的协调发展，解决面对的严重的就业问题，应大力发展第三产业。26 1995年，国家职业分类大典和国家资格工作委员会成立。27 1999年5月，中华人民共和国职业分类大典正式颁布。将我国职业划分为8个大类，66个种类，413个小类，1838个细类。28 岗位是指劳动者在单位工作时所具体承担的工作，岗位是指也的细化或具体化。29 单位内部劳动力的岗位结构有两种划分方法： 按生产或业务性质划分岗位 按与单位生产或业务的联系程度划分岗位。30 劳动力的地区结构与地区的经济结构、经济与社会发展水平有密切的联系。31 劳动力的地区划分的标准方法有： 按行政区划划分地区 按自然地理条件划分地区 按经济特征划分地区 按经济发展水平划分地区32 反映就业人员性别构成的主要指标有女性就业人员占全部就业人员的比重和就业人员中的性别比。33 现代企业竞争归根结底是劳动力素质的竞争。34 劳动力的素质的分析，也就成为劳动力统计分析的一项重要内容。35 劳动力素质，也就指劳动者所具有的品质。具体可分为文化素质、专业素质、身体素质和思想素质等四个方面。36 文化素质，是指劳动者所具有的文化程度和受教育年限。文化程度的度量标志一般是学历。文化素质是劳动者最基本的素质。37 地区的人均GDP水平与地区劳动者平均受教育年限有着很强的关联性。它揭示的道理是：高素质的劳动力推动了经济的高速发展，而经济的高度发展又培养了更多高素质的劳动力。38 研究生19年，大学本科16年，大专15年，高中、技校及中专12年，初中9年，小学6年，扫盲班2年，不识字0年。39 简述技术素质与文化素质的联系和区别。答：其联系是：文化素质是技术素质的基础，只有具备了相应的文化水平，才能掌握一定的专业技术。其区别是：技术素质是指企业职工应具备的某些专业知识和技能，它需要经过专门的培训或实践锻炼才能具备。从总体上说，文化水平与专业技术水平应是等同的，特别是要掌握现代科学技术，就必须要以相应的文化素质为基础。40 对企业工人技术素质水平的分析，公式：p8641 对工程技术人员素质状况的分析，专业技术职务分初级（如助理工程师）、中级（如工程师）和高级（高级工程师）及其他相似系列的职称。42 身体素质，是指劳动者的体能状况。43 简述反映劳动力素质的指标有哪些？答： 年龄分析。在一般情况下，年龄与体质是密切相关的。 劳动者患病情况。某些常见病、职业病患者占全部职工的比重等。 参加体育锻炼情况。包括参加广播操等集体锻炼和参加运动会情况等。 体能测试情况。有的单位专门对劳动者进行身高、体重、耐力等进行测试，从而获得反映劳动者身体素质的综合资料。44 劳动者按年龄分组一般分为三组：15-29岁为青年组，30-44岁为中年组，45岁及以上为老年组。45 计算劳动力人口的年龄中位数，可综合反映劳动力人口总体年龄状况，从总体上判断劳动力人口是年轻化人口，还是老龄化的劳动力人口。公式：p8846 劳动力老龄化是指45岁及以上劳动力人口占劳动年龄人口的比重。47 2000年以后劳动力人口将快速趋于老龄化。而劳动力人口老龄化及老龄化人口是总人口老龄化过程中的必然现象。48 思想素质，是指劳动者的爱国心、事业心及团结友爱、遵守纪律的作风。严明的劳动纪律等也是职工思想素质的重要体现。49 劳动力政治思想素质的指标较多，一般可分为客观指标与主观指标两个部分。50 客观指标包含： 党团员占的比重 先进分子占的比重 迟到早退矿工率。迟到早退矿工率公式：p8951 主观指标包含： 员工对国家大事、企业大事的关心和投入程度 员工对现有工作的满意程度和积极性创造性发挥程度 员工对单位领导、单位的经营管理、对企业的前途的满意程度 员工在工作和生活中团结友爱、互助协作程度 员工的法制观念等。52 劳动力素质的动态分析可从两个方面着手，一方面是编制时间序列资料进行分析，另一方面是与同时期的全国、全地区、全行业同类某企业进行比较，看变动趋势的同一性和差异性。第四章 劳动时间统计 1 劳动时间即劳动者从事劳动的时间，是劳动过程与劳动消耗的一种自然尺度。2 劳动时间统计主要包括两个方面的内容，一是社会劳动时间的核算，二是企业劳动时间的核算。前者为宏观经济分析服务，后者为企业内部管理服务。3 劳动时间的充分利用又有两层意思：一是从内涵方面看，在单位时间内生产尽可能多的产品，提高生产效率；二是从外延方面看，合理地分配和使用所拥有的劳动时间，尽可能地减少时间的浪费，从而达到增加实际利用的劳动时间总量。4 简述劳动时间统计的任务。答： 核算社会劳动时间总量，研究其在产业、行业和地区间的分布状况，从而为进一步深化劳动力结构和经济结构的研究提供依据。 分析研究社会劳动时间的利用状况，为深化失业问题研究，特别是就业不足问题研究提供依据。 全面核算和反映企业劳动时间的分配和使用情况，揭示浪费时间的现象，分析原因，促其改进；为实现企业劳动组织的科学化，为合理、充分地开发利用企业的人力资源，提高劳动生产率提供依据和基础。 为制定生产计划，核算产品成本，搞好经济核算提供依据。 为企业制定和修订劳动定额定员标准，以及考核劳动定额定员状况提供资料依据。 工时统计数据还是核算企业职工的劳动消耗量，核算、核发工资和奖金的重要依据。5 劳动时间是衡量劳动量的自然尺度。工日和工时是劳动时间的基本计量单位。工时是指一个劳动者工作一个小时的时间，一个工日是指一个劳动者工作一天的时间。6 法国已实行每周35小时工作时间制度。7 我国工业企业劳动时间统计的基本计量单位，一般采用工时，建筑业企业一般使用工日。8 社会劳动时间总量指标可分为两类：一类是以法定工作时间为依据计算的法定社会劳动时间指标，另一类是以实际工作时间的调查数据为依据计算的实际社会劳动时间指标。9 法定（或制度）社会劳动时间总量，是指一定时期内全部劳动者的法定工作时间总和，其可反映在一定时期内社会所拥有的全部法定（或制度）劳动时间总量。公式：P9710 实际社会劳动时间总量，是全社会所有就业人员在一定时期内实际从事有收入工作的时间总和。其反映了一定时期内社会所实际利用的劳动时间总量。11 国际间在社会劳动时间调查中特别重视的是那些每周工作时间不足20小时和每周工作时间超过40小时的劳动力数量，因为他们代表了劳动力市场的不充分就业和超时劳动两种不合理现象。12 企业工人劳动时间核算对企业内部劳动定额的制定、人力资源的配置与使用、劳动生产率的提高和工资的分配都有着重要的作用。13 简述企业工人劳动时间核算方法和指标。答： 日历工作时间 制度公休时间 制度工作时间 出勤工作时间和缺勤时间 停工时间 非生产时间 制度内实际工作时间 加班加点时间 全部实际工作时间14 简述制度工作工时数与实际工作工时数之间的关系。答：按照有关法律和制度的规定，企业工人应当工作的时间，成为制度工作时间。它是企业所拥有的工人工作时间总量，是考核企业时间利用情况的基准指标。制度内实际工作时间是指企业工人在制度规定的工作时间内出勤并实际从事生产性活动的时间。它是企业工作时间的主体部分，也可以分别以工日和工时计算。制度内实际工作工时书，是按工时累计的报告期制度工作时间内工人实际从事生产活动的时间，其扣除了所有全日的和非全日的未从事生产活动的时间，所以更“纯粹”地反映企业制度工时内实际用于生产的工作时间。15 对社会劳动时间这样的宏观指标进行分析，主要从几个方面进行。答： 就业不足分析。国际上通常把一周内工作不足20小时的情况视为不充分就业。 超时工作分析。国际上把超过法定工作时间（40小时/周）的情况视为“不适当”的“过量就业”。 实际工作时间分析。将劳动时间调查中全部就业人员实际劳动时间加总，得到就业人员实际劳动时间总量。 完全失业率的计算。公式P105 平均失业时间长度的计算。公式P10516 平均失业持续时间是一个重要的反映失业强度的分析指标，是对失业率的一个重要补充。17 简述出勤率、出勤时间利用率和制度时间利用率之间的关系。P105-10618 我国企业法定的工作日长度为8小时，我们称之为标准工作日长度。19 对劳动者生活日时间的研究，是现代也是未来的新型人力资源开发与管理工作的需要。新型人力资源开发与管理是以人为中心的管理，包括工作的需要、创造的需要、生活的需要、享乐的需要、学习的需要、发展的需要等，最终导致人的才能的充分发展与发挥。20 生活日时间是指劳动者一天24小时内一切活动时间的总和。21 简述非工作时间的分布构成按不同的标志，大体分为几类？答： 按活动的作用不同，可分为个人生理需要时间和社会性活动需要时间。 按从事活动的地点、范围不同，可分为家庭中活动时间和家庭外活动时间。 按支配属性的不同，可分为个人支配时间和个人不可支配的时间。 除对非工作时间进行分类构成考察研究外，还可将劳动者按年龄、性别、职业、文化程度等标志分类，分别考察、比较、研究各种类型的劳动者其非工作时间的消耗构成情况。第五章 劳动生产率统计 1 简述劳动生产率与经济增长的关系。答：劳动生产率是一个重要的经济范畴，生产率是指劳动者在社会生产过程中，从事生产劳动的效率。它通常是以一定时期内生产的产出总量与相应的劳动消耗量的比值来表示。从劳动方面考察，经济增长主要来自两个方面，一是劳动力数量的增加，二是劳动生产率的提高。提高劳动生产率是发展经济的基本方面。发展中国家要在经济上赶上和超过经济发达国家，归根结底是要靠提高劳动生产率，要靠比发达国家更高的劳动生产率。2 一般生产率是指社会生产过程中的生产效率，是指生产中全部投入的产出效率。它是最综合、最全面反映生产效率的概念和指标。3 边际劳动生产率是指在其他条件不变的前提下，每新增一个单位的劳动投入量所带来的产出增加额。4 劳动生产率不会等于零，也不可能为负数，劳动生产率的变动较边际劳动生产率要稳定得多。5 统计中的劳动生产率指标是劳动生产率这一经济范畴的数量表现，它是经济理论与经济研究工作中重要的分析指标和评价指标，也是生产管理和劳动管理工作中的重要指标。6 简述劳动生产率统计的任务。答： 正确地计算各个时期全国的，以及各部门、各地区、各企业的劳动生产率，反映他们劳动生产率的水平。 研究和分析不同时期劳动生产率的变化趋势、变化速度和变化原因，以及劳动生产率变化对产品产量变动和劳动力使用量变动的影响。 比较分析与先进的劳动生产率水平之间的差距，寻找提高劳动生产率的途径，为加强劳动管理、提高劳动生产服务。 研究分析劳动生产率与职工工资水平变动的关系。7 劳动生产率的基本公式。P1158 简述劳动生产率的计算原则。答： 计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标在时间范围上必须一致，即只有同期的产出数量和劳动消耗量才能进行比较。 计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标在空间范围上必须一致。 计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标应有直接的依存关系。 同一次生产活动的产出和劳动消耗，可有不同的测量指标来表现。9 实物劳动生产率公式P11710 产品实物产量的计算，必须遵循工业产品统计的有关原则： 计入产品实物产量的产品必须是符合规定的质量标准的合格品，不合格品、废品不得计入产品产量。 必须是已包装入库或办完入库手续的产品，需配套的产品应配套齐全后才能计算产量。 必须是本核算期内生产的产品。 产品实物产量一般应以实际度量的数字为准，尽量避免估算。 产品实物产量的统计范围、产品名称、计算单位和计算方法等必须符合国家公布的工业产品目录的规定。11 实物劳动生产率指标的特点是：具体、鲜明、直观，不受市场价格变化和国际间货币汇率变动的影响。这一指标的局限性在于：只适于对单一产品生产的统计，无法进行多种产品的综合计算，也无法在不同产品生产企业间进行对比。12 我们使用的产品价值量指标有总产值、增加值、净产值等。13 工业总产值，是企业全部产品的完整的价值形态总量，反映一定时期内企业工业生产活动的总成果。总产值有夸大和不能真实反映本企业工人劳动成果的缺点。公式P11914 工业增加值，是从总产值中扣除原材料费用价值和对外支付的服务费用加之后的产品价值。它等于企业新创造价值和固定资产折旧价值之和。这个指标是国民经济统计中的主要指标之一。该指标的优点是以货币形式反映了企业工业生产活动的最终成果，并且能够反映企业生产技术装备先进程度对企业生产的影响。公式P11915 工业净产值，是本企业工人一定时期内新创造的价值，是从总产值中扣除原材料和折旧等转折价值后的产值，它是本企业工人的劳动成果。据此计算的劳动生产率较总产值劳动生产率更准确、真实。公式P12016 上述三种劳动生产率指标，它们的一个共同缺陷，是受由于产品价格与价值背离而产生的价格波动的影响。这种价格波动对三种指标的影响程度不同，对净产值劳动生产率影响最强，对产品增加值劳动生产率其次，对总产值劳动生产率的影响相对说最小。公式P12017 工业企业内部人员的划分，依其与工业生产的关系分为基本生产工人、辅助生产工人和其他人员三部分。这种分工既反映了企业内部生产劳动专业化趋势，也反映了企业生产的协作化过程和劳动组织构成状况。18 基本生产工人是企业中直接从事工业产品生产的工人，是企业发展的基本因素。这一劳动生产率主要受企业装备水平、工人技术水平、操作熟练程度和劳动强度等因素的影响。19 生产工人包括企业中的基本生产工人和服务于工业生产的辅助生产工人，使这两部分工人之和。公式p12120 全国劳动生产率是指以企业全部从业人员为范围计算的劳动生产率。计算全员劳动生产率具有十分重要的意义。它既反映了生产工人劳动生产率水平的影响，又反映了生产工人比重的影响。因此，考核企业的全员劳动生产率一方面可以促进企业提高生产工人劳动生产率；另一方面可以促进企业压缩非生产人员，消除冗员、增加生产一线人员，充分、合理、节约地使用人力资源，提高企业劳动组织和管理水平。公式p121 12221 按不同时间计量单位计算的工业劳动生产率有：小时劳动生产率、日劳动生产率、月（季、年）劳动生产率。22 按不同时间单位计算的劳动生产率指标的意义、内容和数值都不是一样的。选择的时间单位越长，指标所包含的影响因素越多，反映的情况也越全面。23 小时劳动生产率是其他时间单位计算的劳动生产率的基础、核心部分。24 社会劳动生产率是一定时期内的全社会总产出与劳动的总投入之比，是综合反映全社会各类劳动者平均的劳动生产能力的指标，也是反映一个国家或地区社会经济发展水平和综合生产能力的基本指标之一。25 社会劳动生产率包含：社会总产出劳动生产率、国内生产总值劳动生产率、国内生产净值劳动生产率。公式p12426 社会总产出指标相当于企业的总产值指标，是全社会所有企业及其他单位总产值的总和。27 国内生产总值为所有企业及其他单位生产增加值的总和，是宏观经济产出的最主要指标。28 国内生产净值即企业净产值之和。29 劳动生产率统计分析的意义：通过比较分析，可揭示在劳动生产率上的差距；通过因素构成分析，可明确影响劳动生产率变动的各种因素；通过动态分析，可找到提高劳动生产率的关键环节。30劳动生产率是劳动力的人均产出，有横向比较、纵向比较和动态比较。比较分析的方法，一是绝对水平差异的比较，二是差异相对程度的分析，还有时间数列、指数分析、相关分析方法等等。31 劳动生产率变动额，是从绝对水平上反映劳动生产率报告期相对基数的变动量。公式p12632 劳动生产率指数，是从相对变化程度上来反映劳动生产率的变动情况。公式33 全员劳动生产率是由生产工人劳动生产率和生产工人在全体人员中的比例两个因素决定的。34 生产工人劳动生产率受小时劳动生产率和反映工时利用程度的实际工作日长度和实际工作年长度三个因素的影响。35 生产工人劳动生产率的提高一方面靠提高小时劳动生产率，另一方面靠改善工时利用情况。36 企业内部组织结构是指企业内部各生产部门在企业中所占的比重，这种比重的变化，往往成为企业劳动生产率变动的重要因素。37 劳动生产率对产量的影响关系公式为： p13338 当劳动耗用量为一定的条件下，劳动生产率的变动必将导致产量的变动。公式p13439 劳动生产率对劳动耗用量的影响关系公式p13440 劳动耗用量与劳动生产率成反比关系，在产量为一定时，劳动生产率越高，劳动消耗量越少；反之亦然。第六章 工资统计 1 简述工资的概念及其性质与功能。答：工资是劳动报酬的一种形式，是有酬劳动的劳动报酬，是企业或雇主支付给有酬劳动者的劳动所得。工资的性质和功能： 工资是劳动力再生产的费用。 工资是劳动力市场上供求均衡时的劳动力价格。 工资是生产的成本，是企业的投入。 工资是管理和激励的手段。 工资是合理配置人力资源的杠杆。2 简述工资统计的意义和作用。答： 为国家的宏观决策和国民经济宏观调控服务。 为市场经济和劳动力市场的正常运行服务。 为企业经营和人力资源的管理与开发服务。 为社会与经济问题的研究提供资料。 为反映和研究人民群众生活提高情况提供依据。 为各项税费的收取、各项标准的制定和法律的执行提供依据。3 社会主义的宏观分配关系首先表现为国家、集体、个人三者的分配。4 企业内部的工资核算与统计是企业管理必不可少的一项内容：首先，工资是企业人工成本的重要组成部分，其二，工资是企业人力资源管理的手段，其三，工资是企业吸引人才、留住人才的基本手段。5 简述工资调查的特点及其方式的选择。答：工资调查的基本途径有两种：其一，是对工资的支付方，其二，是向工资的收入方。两种调查途径各有特点。向支付方-企业、单位或雇主进行直接调查，有调查单位少，所需资料集中，且有工资发放的原始记录可循等特点。向收入方-劳动者个人进行直接调查，优点是可同时获得大量与工资收入相关的劳动者个人及家庭的信息，这些资料对有关工资的分析是非常有用的。工资调查的方式，主要取决于特定的调查目的、调查对象、调查环境和调查成本等因素。在传统的计划经济体制时期，我国劳动力统计中的工资统计调查主要是依靠所谓的全面统计报表制度来实现的，在市