美人都网站推广SEO绩效考核细则.xls

美美人人都都网网站站SEOSEO绩绩效效考考核核细细则则 中中国国最最具具影影响响力力的的时时尚尚整整体体造造型型网网站站 分分类类序序号号考考核核项项目目评评分分说说明明完完成成档档次次 基基本本业业务务（70%70%） 差（0）一般（3） 良好（5） 优秀（10） 1 每月按照自己拟定的计划完成网 站自然排名，保持和维护优化上 去的关键词的排名和稳定性。 1.完成月计划优化排名工作90%以上：10分 2.完成月计划中优化排名工作70%：8分 3.完成月计划中优化排名工作50%：5分 4.未完成月计划中优化排名工作60%：0分 注：考核基本标准同时参照： SEO工作流程及岗位职责 2 配合技术部进行网站结构的优化 与网页页面的调整。 1.提出有效的网站内部优化方案，积极主动配合技术部（ 规定时间）提前完成优化工作：10分 2.在规定时间内配合技术部完成网站内部优化工作：8分 3.未能在规定时间内（推迟）完成站内优化工作：5分 4.未完成站内优化工作：0分 注：考核基本标准同时参照： SEO工作流程及岗位职责 3 外链建设：论坛、分类信息、博 客等。百度推广：百科、知道、 贴吧。争取留下医院名和网址。 每日收录有效外链150条以上。 1.高质量地完成外链建设工作（每日收录量达到90%以上 ），并搜集高质量的外链资源：10分 2.完成高质量的外链建设工作（每日收录量达到70%以上 ）：8分 3.完成计划外链工作（每日收录量达到50%以上）：5分 4.未完成外链建设工作（每日收录量低于50%（不包含 50%）：0分 注：考核基本标准同时参照： SEO工作流程及岗位职责 4 检查友情链接、每日跟踪检查交 换友情链接的质量。 1.一周内添加高权重友情链接24个，每日跟踪检查交 换链接的质量：10分 2.每日跟踪检查友情链接的质量，及时做相应调整：8分 3.每日未能及时跟踪处理友情链接筛选工作：5分 4.每日未及时观察、处理友情链接，被降权网站影响：0 分 注：考核基本标准同时参照： SEO工作流程及岗位职责 5 数据统计。每日站点数据统计， 分析，包括收录、外链量、流量 、关键词等分析。提交到共享文 档内。 1.每日及时更新统计数据表格，并根据数据情况在工作中 加以调整：10分 2.每日及时更新统计数据表格：8分 3.每日未能及时更新统计表格数据，后补充完成：5分 4.一周内都未能完成统计表格：0分 注：考核基本标准同时参照： SEO工作流程及岗位职责 6 跟踪处理关键词的分布、锚文本 设置、检查死链的相关工作。 1.每日按要求处理好关键词分布、锚文本设置，定期检查 死链等相关工作：10分 2.（每周达到5次）基本维护好关键词分布、锚文本设置 检查死链等工作：8分 3.（每周达到4次）未能及时处理好关键词的分布、锚文 本的设置、死链的检查工作：5分 4.每周低于3次（包括3次）处理关键词的分布、锚文本的 设置、死链的检查工作，影响到网站内容质量及收录、排 名情况：0分 注：考核基本标准同时参照： SEO工作流程及岗位职责 基基本本业业务务（70%70%） 7 配合竞价部整理出的关键词进行 自然排名优化。 1.积极配合竞价部完成关键词自然排名提升工作（80%关 键词排名提升）：10分 2.配合竞价部进行关键词自然排名工作，自然排名有大幅 度提升（60%关键词排名提升）：8分 3.配合竞价部进行关键词自然排名工作，自然排名有所提 升（30%关键词排名提升）：5分 4.提升低于30%关键词排名，未完成竞价部进行关键词自 然排名工作：0分 注：考核基本标准同时参照： SEO工作流程及岗位职责 团团结结协协作作（15%15%） 8公司项目参与度、网站改进建议 1.每月对网站推广优化提出两条以上建设性意见，积极参 与网站改进，讨论后被采纳， 10分 2.每月对网站推广优化提出两条以上建设性意见，积极参 与网站改进。 8分 9团队精神 1：服从领导工作安排、坚守工作纪律、公司同事之间工 作关系和谐; 10分 2：服从领导工作安排、坚守工作纪律、公司同事之间工 作关系不和谐; 8分 3:不服从领导工作安排、坚守工作纪律、公司同事之间工 作关系不和谐。 3分 4:不服从领导工作安排、不坚守工作纪律、公司同事之间 工作关系不和谐。 0分 注：考核基本标准同时参照公司的规章制度 纪纪律律遵遵守守（15%15%） 10按时上班，不迟到，不早退 1.每月无迟到情况， 10分 2.每月迟到小于3次， 8分 3.每月迟到达到3次， 5分 4.单周迟到达到2次， 0分 注：考核基本标准同时参照公司的规章制度 基基本本业业务务（70%70%） 11 计划/总结/创新、周报、日报完 成情况 1.坚持上交每周工作计划和工作总结，有创新精神，周报 附带数据分析，并提出“可行性”改进意见，10分 2.偶尔缺交每周写工作计划和工作总结，有创新精神；周 报附带数据分析， 8分 3.坚持上交每周写工作计划和工作总结，无创新精神；日 报、周报按时完成， 3分 4.未坚持每周写工作计划和工作总结，无创新精神。每周 达到2次日报提交， 0分 注：考核基本标准同时参照个人的工作日志提交 备备注注：每周考核一次周得分，每月考核一次月得分；考核评分标准（总分100分）：A：90分以上 B：8089分 C： 60-69分；考核月度总分=基本业务（70%）+团结 协作（15%）+纪律遵守（15%）。 纪纪律律遵遵守守（15%15%） 奖奖惩惩标标准准 周周考考核核月月考考核核 A：每次