职业卫生管理制度.doc

职业卫生管理制度第一章 总则第一条 根据中华人民共和国职业病防治法和使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定，为了保护劳动者的生命安全、身体健康、预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，结合我公司实际制定本制度。第二条 我公司职业病防治目标是：有效使用防尘防毒技术，提高有毒物品作业场所尘毒物质监测合格率，提高健康监护水平，降低职业病发病率，杜绝重大多人中毒和死亡事故。第二章 管理机构与职责第三条 设立公司职业病防治领导小组，办事机构设在生产部，由下列成员组成：组 长：分管安全生产的副总经理副组长：安全生产科科长成 员：综合办主任、职工职防医生、各车间主任、销售科科长、供应科科长。第四条 公司职业病防治领导小组的职责：1、 分管公司领导要掌握全公司整体职业病防治工作，及时处理请示报告。2、 制定和修改公司职业病防治管理制度，审定公司职业病防治工作计划，并督促实施。第五条 安全生产科负责按照职业病防治法要求，提出公司职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。监督急性职业中毒应急救护预案的实施。第六条 各车间主任负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。第七条 职工职防部门负责急性职业中毒应急救护预案的建立及落实。内容含第一部份 ： 应急救护制度、医院急救室管理制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份： 化学毒物急性中毒现场急救及初级治疗；第三部份 ： 急性职业中毒诊疗常规。并在实际工作中不断完善和提高、改进。负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。并将体检结果告知职工。第八条 安全生产科负责对全公司各车间岗位的“三废治理”及达标排放的管理，对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案（含外来监测），并将监测结果报生产部。第九条 公司办公室负责宣传、维护职工劳动保护的合法权利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。第十条 综合办负责新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员本公司职业危害因素；对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第三章 职业病防治管理第十一条 严格执行职业病危害项目的申报制度：1、建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目，在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价；2、职业病防治措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目竣工，需经卫生行政部门验收合格。第十二条 企业对使用有毒物品作业场所，按照规定设置区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。第十三条 本企业所涉及职业病目录中的职业病种类：1、尘肺（煤工尘肺、电焊工尘肺），2、职业中毒（甲苯中毒、甲醇中毒、氨中毒、），3、物理因素所致职业病（中暑），职业性皮肤病（接触性皮炎、化学性皮肤灼伤），4、职业性眼病（电光性眼炎），5、职业性耳鼻喉口腔疾病（噪声聋）。第十四条 应按照规定向职工提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不断改善工作条件。第十五条 严格执行职工上岗前三级（公司级、车间级、班组级）职业卫生培训和在岗、转岗职业卫生培训。第十六条 必须依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险待遇。第十七条 认真接受职业卫生监督检查，积极配合卫生行政部门履行监督检查职责。第十八条 对车间岗位落实职业病防治防护措施不力，对个人不按规定使用防护用品，应及时纠正、整改。必要时给予处罚。第四章 职业健康监护第十九条 对新进和离岗人员必须进行上岗前和离岗后职业健康检查。第二十条 由有资质的职业健康技术服务机构或由职工医院对接触职业危害的作业人员进行针对性职业健康体检。 第二十一条 本企业职业健康检查周期规定：1、对接触甲苯、氨、甲醇、噪声等危害因素的作业人员1年进行体检；2、对接触煤尘、电焊烟尘人员，从事电工作业人员2年进行体检。第二十二条 患职业病的职工，按照规定享受工伤保险的待遇。第二十三条 职工职防部对体检的各种资料、表格，统一归档管理，并设专